ゼロから挑戦!経営直下で組織・採用を創る人事ポジション!◎年間休日120日!◎土日祝休み!◎転勤なし!◎人事未経験から採用戦略・組織づくり・採用ブランディングまで携われるポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
■中途採用戦略の立案・実行
各事業部や経営陣と連携し、事業目標に直結する採用戦略を策定。
採用ターゲット層の分析、必要なスキルセットや経験値の整理、採用人数計画の策定まで担当。

■ポジション要件のヒアリング・求人票作成
部門責任者との面談を通じて役割の具体化を実施。
魅力的かつ精度の高い求人票を作成し、ターゲット人材の心に響く情報を設計。

■ダイレクトリクルーティング戦略の企画・運用
SNS、LinkedIn、スカウト媒体などを活用し、従来の求人広告に頼らない採用ルートを構築。

■新規採用チャネルの開拓・母集団形成
採用パイプラインの最適化と定量的評価を実施。

■採用イベント・説明会の企画・運営
自社説明会や採用セミナーの企画・運営、業界イベントへの出展対応。

■採用データ分析・改善提案
KPI(応募数、面接通過率、内定承諾率など)の定量分析に基づき、採用施策のPDCAを実施。
採用コストや採用スピードの最適化も推進。

■採用ブランディング施策の企画・実行
自社の魅力を訴求するコンテンツ(Web、SNS、記事、動画など)の企画・制作・運用。
ターゲット層に響くブランドメッセージを設計。

■採用プロセス・オペレーション改善
選考フローの効率化、ツール導入検討、書類管理や面接評価基準の標準化。
採用チーム全体の生産性向上に貢献。

※単なる「人事担当」ではなく、経営戦略に直結する採用戦略を一気通貫で実行する、事業成長の中枢ポジションです!

【ミッション】
当社は、各業界の大手クライアントに対し戦略コンサルティング×テクノロジーコンサルティングを提供しており、
急速な事業拡大を推進中です。
創業間もない今、採用は事業成長の最大のドライバーであり、経営戦略と人材戦略を直結させる役割が求められます。

今回お任せするのは、戦略人事として以下のようなミッションを担っていただきます

■経営視点での採用戦略策定
CEO直下で、事業計画や成長戦略に基づいた採用戦略を設計。
どのポジションをいつまでに採用すべきか、戦略的に判断。

■採用プロセスの全体最適化
書類選考~内定承諾までのフロー改善、評価基準策定、面接官トレーニング、採用チャネルの効果測定まで幅広く担当。

SNS・メディア・イベント・コンテンツなど、多面的にブランドを発信。

■データドリブンによる採用改善
KPI分析や市場動向を踏まえ、改善施策を策定。
採用の質・スピード・コストのバランスを最適化し、組織成長に貢献。

■経営直下での事業成長への貢献
少数精鋭体制の中、事業責任者・部門長と密に連携し、組織の拡大を加速。
経営者直下での意思決定や戦略実行のプロセスを肌で体感。

※キャリアインパクト
CEO佐上のノウハウを直接吸収できる環境で、採用戦略の企画~実務、組織設計、採用ブランディングまで幅広く経験可能。
採用を通じて、事業成長・組織形成・経営視点を同時に学べる、極めて希少なポジションです。

【M&A総研ホールディングスについて】
弊社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、
設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、
2023年10月には「当社」という総合コンサルティングファームを設立、
2025年1月には「総研リース」というオペレーティングリース事業の会社を設立しております。
弊社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、
同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。

【当社について】
当社はM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。

戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。

親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。
その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、
時価総額は2,500億円を超え業界1位となっております。(2023年12月時点)

急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、
このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために当社を設立しました。

事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、
机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。

M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、
レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、
20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています

※未経験から戦略人事に挑戦!経営直下で組織づくりを体感できるポジション!

■経営直下で「戦略人事」の全プロセスを体験
採用活動は単なる人員補充ではなく、会社の成長戦略そのものに直結します。
CEOや事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、採用計画の立案から実務までを一貫して経験可能です。
「このポジションをいつまでに採用すべきか」「どんな人材が事業成長に直結するか」を考え、意思決定に関わることで、経営目線を自然と身につけられます。

■ゼロからでも挑戦できる未経験歓迎環境
採用や人事の経験がなくてもOK。業界未経験・職種未経験でも、先輩や経営陣の伴走で実務を学べます。
「未経験だけど人事に挑戦したい」「人と話すことが好き」という方には最適な環境です。

■組織づくり・採用フローの設計に直接関われる…

応募資格

■下記、いずれかで2年以上の経験
・人事、採用業務
・大手企業向けのコンサルティング業務
・営業職
【歓迎】
■エンタープライズ企業へのコンサルティング経験がある方
■ITエンジニアの採用業務経験がある方
■高い論理的思考力がある方
■対人コミュニケーションが得意な方
■立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

就業場所

東京都 千代田区
【就業時間】
9時00分〜18時00分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
■年間休日120日
■完全週休2日制(土日祝)
■年次有給休暇
■年末年始休暇(12/29〜1/3)
■慶弔休暇、夏季休暇など

賃金

■想定年収:400万円〜800万円
※経験と前職の給与を考慮

■月額:33.3万円〜66.6万円
(みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし

■交通費全額支給(6ヶ月定期券購入費)

待遇・福利厚生

交通費支給・持株会制度・健康診断・社会保険完備
■キャリア相談会
■全社交流会
■社会保険完備
■交通費全額支給(上限あり)
■従業員持株会
■定期健康診断
■キャリア相談制度
■全社交流会

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ↓ ・一次選考 ↓ ・二次選考 ↓ ・最終選考 ↓ ・内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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