【法人営業・営業企画/職種未経験OK】「新しい価値を創出」家事代行サービスの企画・推進担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

「家事代行・ハウスクリーニング・ベビーシッター」サービスを、より多くの人々に届けるため、企業とのアライアンスを企画・推進する営業を募集します。単なる営業活動にとどまらず、企画力と実行力で新たな価値を創出する仕事です。

あなたのミッションは、企業や団体と提携し、当社のサービスを個人のお客様に届けるための道筋をつくることです。担当窓口として、企画立案から実行、効果測定まで一貫して携わります。

■既存アライアンス先の担当営業
百貨店、電鉄、不動産、通信といった有名企業や団体との新規提携を推進。

■企画・推進業務
「どうすれば提携先の顧客がサービスを使ってくれるか?」という課題に対し、顧客企業の特徴やニーズをヒアリングし、PRや販促企画を立案。
企画がスムーズに進むよう、社内の事業部門(家事代行スタッフ部門など)との運用フローを調整します。
提携先との定例会を実施し、半年〜年間の計画を策定します。

<得られるスキル>
■企画・提案力: 顧客の課題を引き出し、当社のサービスを組み合わせたソリューションを創り出す企画・提案スキル。
■アライアンス推進スキル: 複数の関係者を巻き込み、提携を成功に導く調整力と交渉力。
■マーケティング思考: どのようなPRが響くのか、数字を根拠に戦略を立て、効果を検証する力。
■問題解決能力: 予期せぬ課題や変化に、臨機応変に対応する柔軟性。
■経営層との折衝経験:経営視点、財務感覚、意思決定プロセス理解
■数字・事業感覚:KPIマネジメント、収益構造理解

▼賞:品質の当社

サービス品質に関する賞は多数受賞しているため、業界内外でも高品質が評価されている。
『企業の福利厚生におすすめのサービス No.1』
『サポートも充実のサービス No.1』
『口コミランキング No.1』
『サービス品質が高いと思うサービス No.1』
『共働き家庭が選ぶサービス No.1』

【働き方改革、ワークライフバランスの充実、それを支える成長ビジネス】
少子高齢化、労働人口の減少など現代社会の問題を大きく解決できる家事代行サービスを展開。共働き世帯の増加、働き方改革などに伴い、家事代行のニーズは飛躍的に高まっており、同時にこれまで培った家事スキルを活かせることから雇用創出にも貢献することができるため、少子化防止・女性の社会進出の観点から国策ビジネスとしても注目されています。

当社が目指すのは単なる「家事支援」ではなく、日本の暮らしを変えること。ご利用いただくお客様にもサービスを提供するスタッフにも笑顔を広げていきたいと考えています。

家事代行サービスの需要は現在も右肩上がりで成長中。有名ドラマの家事シーン監修やその他年間300本近いメディア掲載の実績があります。
このような実績に繋がっている理由としては大きくは以下の通りとなります。
========
➀少子高齢化、女性管理職の目標人数の相反関係
➁国による、家事代行の補正予算が今年度で新たに約9億円
➂自治体様による、一部家事代行の費用負担を行う動きが加速
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家事代行を推し進める動きが出てきているため
今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか?

【出る杭を伸ばす社風】
成長フェーズの企業であるため、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かしていくことが企業の成長にも繋がります。そのため当社では適材適所で自らの可能性を磨き、成長していくための制度を設けています。

・昇格試験(半年に1回実施。1年で2つ昇格する人もいます)
・キャリアチャレンジ制度(別部署に異動ができる)
・兼任チャレンジ制度(他部署の仕事を兼任してスキルUP)
・チャレンジマネージャー試験(半年間、管理職級の権限をもつ)

※法人営業として活躍した後はリーダーや管理職へと早期昇格できるほか、
マーケティング、事業企画などへのチャレンジもOK。

【いろんな仕事に関われるチャンス】
入社後は法人営業として経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。

(過去にあった異動先例:)
事業企画、人事、経営企画など

【経営課題を解決するビジネス人材へ】
当社の法人営業を通じて、課題発見力・提案力・経営視点を身につけることができます。経営者と直接対話しながら先方の企業課題を解決できるビジネス人材へと成長できる環境です。
単なるモノ売りではなく、企業の経営課題を解決する経験が積めることが最大の成長機会であり、その経験を活かして将来的には営業マネージャーや事業責任者など、幅広いキャリアを目指せます。

応募資格

【必須】
以下のご経験を2年以上お持ちの方
・社会人経験(業界・職種は一切問いません)

【こんなマインド、経験がある方は即戦力です】
・明るくポジティブで、コミュニケーション能力に自信がある方
・チャレンジ精神旺盛で、主体的に行動できる方
・目標達成に対する強いこだわりと責任感をお持ちの方
・変化を前向きに捉え、困難な状況でも解決策を探せる方
・素直で、周囲の意見を柔軟に吸収できる方
・人に喜んで貰える仕事をしたい方
・組織づくりに興味がある方

就業場所

東京都 中央区
平日勤務
勤務時間:09:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
■完全週休2日制
■夏季休暇3日
■年末年始休日(4日)
■有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■特別休暇
■バースデイ休暇(2年目から付与)
■産前・産後休業(取得率100%)
■育児休業(取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます)
■介護休業
子どもを持つ社員も多く在籍しており、特別休暇も充実しております。

賃金

固定給制 月給29万円~35万円
※上記金額には、みなし残業手当(30時間)を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。

■決算賞与年2回あり。
■昇給年1回(1月)
■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・社員割引制度・社宅・寮・健康診断・家族手当
■交通費支給(月5万円まで/実費支給) ※就業中の移動交通費は全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■子ども手当(1人5,000円/月)
■住宅手当(30,000円/月※条件あり)
■役職手当
■慶弔見舞金制度
■誕生日お祝い制度
■ベネフィット・ワンサービス加入
■自社サービス割引
≪教育制度≫
入社後は座学研修や営業同行を経て独り立ちをしていきます。(中途社員は約1~1.5か月程度)
その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。

■評価面談:月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談
■昇格試験:年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。
■キャリアチャレンジ制度:年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる
■兼任チャレンジ制度:自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。
(過去例:マーケティング、企画販促、経理、労務、IT)

受動喫煙対策

禁煙・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼来社面接(1回) ▼最終面接(来社 1回) ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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