【品質管理課】残業20h/年間休日123日/土日祝休み/DX推進中で働きやすい環境

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社のアパート商品に関する品質管理をご担当いただきます。個別物件施工の対応というよりも、事業全体を俯瞰し、組織全体としての管理手法を提案・実行していくことを視野に入れ活動していきます。

■新築/修繕工事における施工品質管理:工事監理/施工管理工程をモニタリングし、現場と本部の連携を強化いただきます。
基本的に本部事務所に常駐の上、必要に応じて現場へ赴き協議・指導を行います。
昨今のDXをフル活用し遠隔での現場確認を実施、業務の効率化を図っています。
■全社的な品質管理マニュアルの策定・情報受付処理等、品質向上に資する業務全般を本部の立場から発信していくメンバーとして勤務いただきます。

■働き方:
・年休123日(+計画年休5日)、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。(「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です)

■キャリアパス:
ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です!
【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】
出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。

■魅力ポイント:
・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ)
・全社平均時間外労働時間(2024年3月期):16.4h
・離職率(2024年3月期):9.0% ※レオパレス本体離職率:7.5%
・年次有給取得率(2024年3月期):80.5%
※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング(不動産業界トップクラス)

〇賃貸事業
初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と、月単位で家具,家電付のお部屋を提供する「マンスリー契約」を展開。
入居者向けのサービスとして立ち上げたブロードバンド事業「LEONET(レオネット)」に加え、最近ではセキュリティ付物件など、時代をリードするサービスをご提供しています。

〇建築請負事業
土地は持っているだけでは、何も生み出しません。むしろ地主様にとっては固定資産税や相続税など所有しているだけでもコストがかかってくるものです。
このような地主様の大切な土地を有効活用する提案を行い、物件の建築や管理まで請け負うのが、建築請負事業です。

〇シルバー事業
本格的な高齢化社会の到来を背景に、介護施設や介護サービスの提供を行います。
地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」「ショートステイ」、「介護付,住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護,居宅介護支援等も行います。

〇国内ホテル事業,リゾート事業
グアムの広大な敷地にゴルフ場や野球場などのスポーツ施設やホテル、コンドミニアムなどを運営するレオパレスリゾート。国内では全国4箇所にレオパレスホテルズを展開しています。

◎グループ全体で社員数約4,000名のプライム上場の企業!
◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあり!
◎業績V字回復による増員募集中!
◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎!

応募資格

以下の「経験」のいずれかをお持ちの方
■新築建築積算業務
■新築施工管理業務
■新築設計業務
■不動産仲介経験
【歓迎】
■施工管理技士、建築士をお持ちの方
■品質管理業務経験者の方

就業場所

東京都 中野区
残業時間20時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇
【年間休日123日】
■完全週休2日制(土、日、祝)■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(9日)■GW休暇■有給休暇■慶弔休暇
■特別休暇
■代休制度:業務上、、土日手巾になる場合は代休取得可能
※新築物件に携わる場合は隔週土曜日出社を想定
■休暇制度
・年次有給休暇制度:計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇
・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇・リフレッシュ休暇

賃金

※想定年収には昨年下期実績より算出した想定インセンティブ(25万円)を含む
【給与モデル】
■中途入社(在籍2年後:係長昇格)
・月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)
・賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます。
■新卒入社(勤続5年後:主任昇格)
・月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)
・賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます。
■新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格)
・年収:856万
※内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万)
※評価に応じて、年収1,173.7万までの上昇有
※賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給します

中途入社(在籍2年、係長昇格)
・月額:基本給38.1万円+各種手当+残業手当(1分単位)
・賞与:基礎賞与5万円と業績賞与(1.5~2カ月)が年二回
新卒入社(勤続5年後:主任昇格)
・月額:基本給32.4万円+各種手当+残業手当(1分単位)
・賞与:基礎賞与5万円と業績賞与(1.5~2カ月)が年二回
新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格)
・年収:856万円
※内訳:年俸669万円+各種手当+賞与(B評価:187.1万円)
※評価に応じて、年収1,173.3万上昇有
・賞与:賞与は業績年俸加算額、会社の業績応じて支給します
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格手当・健康診断・社宅・寮・役職手当
在宅勤務(一部従業員利用可)
リモートワーク可(一部従業員利用可)
時短制度(一部従業員利用可)
自転車通勤可(全従業員利用可)
服装自由(一部従業員利用可)
出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
資格取得支援制度(全従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)
継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)

■成績優秀者に対する株式報酬制度■社員割引制度■社員持ち株会制度■確定拠出年金
■人事制度
・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等
■受賞歴
・『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)・『プラチナくるみん』認定(2017~)
・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(2年連続認証)
・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023)・『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019)
・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4~)※他受賞情報は以下もご参考ください。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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