【賃貸仲介営業】管理戸数3000戸の安定した反響営業!カウンター営業なし/インセンティブ賞与あり/フレックス制・一部リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
急成長を通じて事業領域を拡大させている当社の今後のさらなる成長に向け、ご経験に応じて仕訳チェック、数字の取り纏め、社内で経理が関わる業務フローの仕組みやルールを整備しながら経理部門の体制強化を目指します。
日々の業務にとどまらず、仕組づくりからその改善・運用まで、今までのご経験を活かしながら裁量大きく働いて頂けるのが魅力です。
スキルやご経験に合わせて、経理担当者として幅広い経理業務をお任せしたいと考えています。

■具体的な業務内容
・買掛金・未払金当の債務・支払管理
・売掛金・手形等の債権管理
・月次決算
・勘定科目内訳書の作成
・ネットバンキング
・試算表作成
など

※日々の仕事は、仕訳や伝票処理、月次決算に関わる仕事が中心です。
※会計ソフトは「弥生会計」を使っています。

また、ご経験・スキルに合わせて、
下記いずれかの業務もお願いしたいと考えております!

<将来的には・・・>
・原価計算・・原価管理
・年次決算
・会社法計算書類作成
・会社法附属明細書作成
・税効果会計
細
募集背景
弊社は「不動産マーケットに、スマートな常識を打ち建てる。」というビジョンの実現を目指し、不動産テック領域で様々な事業を展開しています。
例えば、スマホで1口1万円から始められる不動産投資型クラウドファンディング「当社 funding」や、空き家や中古物件の流通促進を目的としたプラットフォーム「当社 repro」など、これまでの不動産業界の枠にとらわれない、新しいサービスを生み出してきました。

こうしたサービスの成長に伴い、会社としてさらなるステップを踏み出すため、
経理部門をさらに強化していく運びとなりました。

仕事内容
急成長を通じて事業領域を拡大させている当社の今後のさらなる成長に向け、ご経験に応じて仕訳チェック、数字の取り纏め、社内で経理が関わる業務フローの仕組みやルールを整備しながら経理部門の体制強化を目指します。
日々の業務にとどまらず、仕組づくりからその改善・運用まで、今までのご経験を活かしながら裁量大きく働いて頂けるのが魅力です。
スキルやご経験に合わせて、経理担当者として幅広い経理業務をお任せしたいと考えています。

具体的な業務内容
・買掛金・未払金当の債務・支払管理
・売掛金・手形等の債権管理
・月次決算
・勘定科目内訳書の作成
・ネットバンキング
・試算表作成
など

※日々の仕事は、仕訳や伝票処理、月次決算に関わる仕事が中心です。
※会計ソフトは「弥生会計」を使っています。

また、ご経験・スキルに合わせて、
下記いずれかの業務もお願いしたいと考えております!

<将来的には・・・>
・原価計算・・原価管理
・年次決算
・会社法計算書類作成
・会社法附属明細書作成
・税効果会計
・四半期決算
・キャッシュフロー表作成

▌業務改善の提案を積極的に行える環境

現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができます。既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境です。

▌年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境

実績に応じて年齢関係無く裁量が与えられる環境のため、今までのご経験を活かして更なるキャリアア

応募資格

■必須条件
・不動産業界での就業経験(賃貸仲介経験)
■歓迎条件
・賃貸の相場感覚をお持ちの方
・宅地建物取引士をお持ちの方
【歓迎】
■求める人物像
・コミュニケーション能力の高い方
・物事に対して誠実な方
・マルチタスクが得意な方

就業場所

東京都 渋谷区
・フレックスタイム制有、コアタイム12:00~15:30
・標準労働時間 1日7.5時間、休憩60分

就業時間・休憩

11:00〜19:30

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日107日
年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・夏季休暇・GW休暇
月8~10日(※当社カレンダーによる)
※年間休日・休暇107日

賃金

※みなし残業代43,300~50,700円(25時間分)を含む。
25時間を超える残業代は別途支給。

※給与はスキル・ご経験・直近年収等を考慮の上、決定します。
※インセンティブ賞与あり。

[昇給]年2回
[賞与]年2回(6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当・健康診断・資格取得制度
・Good Job Pass(社内副業制度)
部署を超えてタスクを受注し個々のスキルアップを図るとともに報酬を受け取ることができる社内副業制度です。

・FAN+STOCK制度(積立休暇制度)
2年以内に消化できなかった有給休暇を積立てておいて、不測の事態に使用することができます。

・育休産休制度
女性、男性ともに取得できる育休制度。
ご家庭やお子様をサポートする仕組みを、スタッフの意見を基に進化させています。

・子供の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでのお子様の看護休暇。
年間5営業日まで取得することができます。

・時短勤務
所定労働時間を1日当たり6時間とする時短勤務が可能。
※3歳未満のお子様を養育するご家庭に適用されます。

・ワーク選択制度
コアタイム無(上限5回/月)、規定以上のリモートワーク(上限10回/月まで)を可能とします。
※妊娠中〜お子様が5歳に達するご家庭に適用されます。
※適用条件を満たした場合に選択可能です。

・ぱぱままキャリアサポート
産休前と復職前に上司との面談を実施し、スムーズな引継ぎと復職後のキャリア形成をサポートします。

・協働支援
1+1は10の信念で、横の繋がりから生まれるアイデア創出をサポートしています。

・ランチ代補助
毎月のランチ代の一部補助が出ます。

・FAN+CAFE
無料で選べるドリンクを楽しみながら
新しいコミュニケーションが生まれます。

・社内部活動
運動系から、食べ物系、辛い物好きが集まる会など多種多様です。

・部署間交流補助
部署をまたいだメンバー同士のコミュニケーション促進のために、会食や女子会費用の補助が出ます。

・ぱぱままランチ会
育児に関する様々な悩みを相談できるランチ会を開催します。
育休中のぱぱままもリモート参加が可能。
社内の情報も共有できます。

・当社 study プレ
春休み・夏休みなどに、社員のお子様を対象として、様々な勉強会を開催します。

・プライベート支援
スタッフ全員が健康かつ自由な発想を生み出せるように各種サポートを行っています。

・健康診断グレードアップ
無料で受けることができます。

・借り上げ社宅
自社管理の分譲マンションを会社が借り上げ、家賃補助が出ます。一人暮らしに最適です。

・資格取得支援
業務に必要な資格を取得する際に、会社からの補助が出る制度。
合格すると、受験料や講習料等が会社負担に。

・資格手当
業務に必要な資格を取得すると、毎月資格手当を支給。

・当社アワード
半期に一度全社員が集まり、頑張った社員を称えます。
社員1人1人が表彰対象になる賞を準備。
優秀者には旅行券や賞金を贈呈します。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼一次面接 ▼webテスト ▼二次面接 ▼三次面接 ▼最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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