未経験OK【飲食領域の求人広告営業】年間休日127日/初年度450万〜/面接2回/年4回インセンティブ/一部リモートあり/転勤なし/髪型服装自由

仕事内容と労働条件

仕事内容

「飲食業界を“人”の力で支える、自社サービス営業」
飲食業界特化の正社員求人メディア『当社』のフィールドセールスを募集します。
今年10月には東京支社の設立も予定しており、名古屋を拠点に急成長を遂げる当社はさらなる拡大フェーズへと突入しています。
導入企業数はわずか1年で300社へと急増。現場の採用課題に向き合う、急拡大中のHRサービスです。
2030年までに、飲食HR領域で最も選ばれるサービスを目指し着実に成長を続けています。
成長ベンチャー企業ならではのスピード感と裁量ある環境で、自分自身も成長しながら企業の採用を支援できるポジションです。

【主な業務内容】
自社メディア『当社』を活用した、飲食店向けの採用支援営業をお任せします。
・飲食企業への新規営業(リストあり・テレアポ中心)
・採用課題のヒアリング・Web商談(Zoom等)
・求人掲載・原稿作成チームとの連携
・顧客・求職者の声をもとにしたサービス改善提案
※営業活動の90%以上はオンライン商談となります。
※試用期間後、一定の成果基準を満たした方にはアポイントの半数以上をアポインターから支給する仕組みも整っています。

月間の新規商談数は約40件ほど。求人業界でありがちな、やみくもに数だけを追う営業スタイルではなく、
自分でコントロール可能な目標をKPIとして設定し、「意味のある数」の追い方を徹底しています。
また、知名度がまだ発展途上のサービスだからこそ、自らアポイントを取った企業をそのまま担当できる裁量があり、実際に入社3ヶ月で売上1,100億円超の企業を任された事例もあります。

【ポジションの魅力】
・「枠を売る」だけじゃない営業:当社は、応募・入社に強みを持つ「成果報酬型」の求人サービス
従来の求人広告のように“売って終わり”ではなく、成果報酬型と掲載課金型の両軸提案が可能です。
さらに、応募保証や面接設定代行といったサポートも含まれており、顧客にとって有益性の高いサービスで提案がしやすいのが特徴です。
・成果=収入に直結:インセンティブ制度が充実しており、1回あたり平均25万を円支給(年4回)
年間100万円程度のインセンティブ獲得が平均的で、年150万円超の支給実績や、最大で200万円以上の支給例もあります。
・昇格スピードが速い:最短3ヶ月でリーダー昇格も可能
若手が裁量大きく活躍しており、20代でマネージャーも。社歴や年齢に関係なく挑戦できる
・飲食業界を支える仕事:飲食店の「人材不足」という社会課題に本質的に向き合える
・東京支社立ち上げも控える成長フェーズ:
名古屋を拠点に急成長を遂げる当社は、2025年10月頃に東京支社の設立も予定しています。
さらなる事業拡大を見据えた攻めのフェーズにあり、勢いのある環境で自身のキャリアを広げたい方に最適なタイミングです。

とにかく早く動く
動きもレスポンスもとにかく、早く。 社内でも社外でも即レスポンスの対応を意識すると共に、私たちは「いい意見が出たら、すぐにやってみる」が文化です。社長自身が率先して実行する姿勢を示し、全員がそのスピード感を体現しています。ベンチャーの最大の価値は「成長機会」であり、チャンスは待つのではなく、掴みにいくものだと考えております。
インターン歓迎
インターンも社員も「チームの一員」。違いがあるとすれば雇用形態だけ。やってみたい気持ちがあれば、どんどん手を挙げてチャレンジできます!私たちは、インターンの意見やアイデアにも本気で向き合い、一緒に価値をつくる仲間として迎えています。
フラットな組織
上司・部下・社長関係なく、誰でも意見を言える組織です。 「こうしたい」「これやってみたい」そんな声が届きやすく、実現に向けて前向きに検討される柔軟なカルチャーがあります。遠慮なく声をあげられる安心感が、挑戦の土台になっています。

【チームの文化や働く環境】
・差別化された強みのあるプロダクト
『当社』は、広告業界では珍しい「効果保証」や「面接設定代行」などを備えており、採用成功にこだわった設計がなされています。顧客にとって“成果に直結する価値”を届けられるため、これまでクレームが一度も発生していない点も大きな強みです。営業1名に対して2名以上のサポート体制を敷くことで、営業以外のサポート領域まで含めて高い顧客満足度を実現しています。

・挑戦と成長を楽しめるカルチャー
「業界No.1を獲るまで、決して諦めない」。そんな強い覚悟と成長意欲を持ったメンバーが集まっています。『当社』は単なる求人メディアにとどまらず、“採用”という手段を通して、日本の「食」の未来を支える本質的な社会貢献を目指しています。挑戦することに意義がある、そんな環境で自らの成長に本気で向き合いたい方には最適な職場です。

・営業スキルを高める環境:
売れる理由・売れない理由を明確に言語化し、KPIも自ら設計する文化が浸透しています。こうした過程を通じて、成長実感を得るメンバーが多いのも特徴です。
マイナビトップセールスの社長や外部コンサルから直接指導を受けられる機会も豊富にあります。

応募資格

【必須要件】
・営業職のご経験1年以上(業界・商材は不問/無形商材歓迎)
・数字に向き合ってきた経験がある方
・主体的に動き、PDCAを回せる方

※20代2社、30代3社経験まで
※1年以内の短期離職NG
【歓迎】
【歓迎要件】
・求人広告、人材、SaaS、通信、不動産、自動車販売などでの営業経験
・テレアポ/新規開拓の経験
・ベンチャーやスタートアップでの就業経験

【求める人物像】
・自社サービスの価値を伝える営業に挑戦したい方
・成果に応じて正当に評価されたい方
・裁量のある環境でチャレンジしたい方
・チームで競い合いながら成長を楽しめる方

就業場所

東京都 港区
【勤務時間】
9:30〜18:30(実働8時間)
リモート勤務:一部在宅勤務可
※残業は月45時間を超えることもありますが、成果に応じた裁量ある働き方が可能です

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休
【休日/休暇】
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日127日(2025年予定)

・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始
・GW
・産休育休
・パートナー誕生日休暇など

賃金

【給与】
想定年収:450万〜800万円程度
月給:300,000円~533,333円(固定残業代45時間分を含む ※超過分は別途支給)
基本給:221,493円~393,452円、
固定残業代:78,507円~139,881円

※想定年収にはインセンティブ賞与(年4回)を含みます
※決算賞与は想定年収に含まれておりません(別途支給)
※給与は、経験・年齢・能力を考慮して決定します

<給与補足>
■ インセンティブ賞与:年4回(3ヶ月ごとの評価制度に基づく)
■ 昇給・給与改定:年4回(同上)
■ 決算賞与:別途支給(※半期ごとに営業利益の10%を社員全体に還元)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【待遇/福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給(月上限25,000円)

・美容手当(月5,000円)ほか
・テレワーク可
・服装自由
・Yogibo仮眠室あり
・MVP表彰制度(最大50万円)
・阪神甲子園球場 年間シート保有 などユニークな福利厚生あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP1 書類選考 ▼ STEP2 1次WEB面接(現場・マネージャーとの面接 ▼ STEP3 最終面接(代表との面接) ▼ STEP4 オファー面談(ごはん）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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