1インセンティブ還元率8%【キャリアアドバイザー/CA業務】土日休み年間休日120日昇給制度あり”成果型”ジョブローテーション制度あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 仕事内容
総合型CAとして求職者と企業の最適なマッチングを実現するため、キャリアアドバイザーとしての実務に加え、組織全体の成果最大化に向けた戦略立案・プロセス改善を担う責任者ポジションです。
日々の面談だけでなく、データに基づく改善・組織育成・仕組みづくりなど、難易度の高いアドバイザリー業務にも挑戦いただきます。

・求職者とのキャリア面談(オンライン・対面)
・スキル・志向性の深掘り、キャリア形成コンサルティング
・求人提案、意思決定のサポート
・書類添削・面接対策などの選考支援
・入社後オンボーディング・定着フォロー

・求職者と企業の最適マッチング
・企業側との交渉・日程調整
・内定率向上のためのプロセス改善

【3】KPI管理・業務改善
・CA領域のKPI設定/管理
・ダッシュボード構築、データ分析
・面談品質標準化、トーク整理
・求職者の応募動機傾向分析・成約率向上施策設計
・RA/営業との連携スキーム策定

【4】組織/チームマネジメント(責任者業務)
・CAメンバーの育成・評価・1on1
・ロープレ実施、面談品質向上
・育成・研修プログラムの設計
・組織KPIの策定(内定数・稼働率・成約単価など)
・CA組織の戦略立案(年間計画・体制構築)

【5】マーケティング・ブランディング連携
・求職者集客のためのマーケティング連携
・面談率向上施策(LINE運用・媒体改善)

Vision
境界線のない、
世界線を。

A world without borders.

当社が存在しなかった世界線と、当社が存在する世界線。
ここは、当社が存在する世界線です。
その世界線で目指すべきは、世の中の境界線をなくすこと。
学歴の間にある境界線。年齢の間にある境界線。
性別の間にある境界線。未経験者と経験者の間にある境界線。
仕事とプライベートの間にある境界線。
私たちが描いているのは、これら全てがなくなっている未来です。

◆◇◆◇◆◇【本求人の魅力点】◆◇◆◇◆◇

成長できる環境とキャリアパス
急成長企業での挑戦: 2019年設立ながら、従業員数が20名から現在700名に増加した急成長中の企業です 。
若手活躍とスピード昇格: 社員の9割が20代で平均年齢は27歳と若く 、
入社1年目で支店長に抜擢された実績があるなど、実力主義・成果主義の環境です 。

挑戦を後押しする文化: 失敗から学ぶことを重視し、「挑戦しないことを最大の失敗」と捉える企業文化があります 。

多角的なキャリアパス:
成果型ジョブローテーション制度により、
将来的に営業、人材コーディネーター、SNSマーケティング、広報など、他部署への異動も可能です 。

一生モノのスキル: スマートフォンや通信に関する最新知識は、
日々の生活でも役立ち、他職種へのキャリア展開にも強みとなるスキルです 。

◆◇◆◇◆◇【会社全体の魅力点】◆◇◆◇◆◇

​株式会社当社movaは、2019年8月に設立された若い企業でありながら、急速な成長を遂げています。

★☆★☆【1. 明確なミッションとビジョン】★☆★☆

ミッション: 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」という理念のもと、
変化を求める人々を新しいステージへ導くことを使命としています。

ビジョン : 「境界線のない、世界線を。」を掲げ、学歴、年齢、性別、経験の有無、
仕事とプライベートなど、あらゆる境界線をなくす未来を目指しています。

★☆★☆【 2. 多様な事業展開】★☆★☆

人材紹介事業、人材派遣事業、求人広告代理店事業など、
多岐にわたるサービスを提供し、幅広いニーズに応えています。

★☆★☆【3. 急速な組織拡大と若手の活躍】★☆★☆

設立当初20名だった従業員数が、現在では700名に増加。
社員の9割が20代で、平均年齢は27歳と若く、入社1年目で支店長に抜擢されるなど、
若手が活躍できる環境が整っています。

★☆★☆【4. 挑戦を後押しする企業文化】★☆★☆

「全員が、当事者。」という価値観のもと、全員でアイデアを出し、会社を作る文化があります。
失敗から学ぶことを重視し、挑戦しないことを最大の失敗と捉えています。

★☆★☆【5. 多様なバックグラウンドを持つメンバー】★☆★☆

大手企業出身者、プロダンサー、アイドル、シェフなど、
多種多様なキャリアを持つメンバーが在籍し、多様性を尊重する環境が魅力です。

★☆★☆【6. 柔軟なキャリア形成支援】★☆★☆

ジョブローテーション制度を導入し、
入社後に様々な部署を経験することで、自分の適性や興味を見極める機会を提供しています。

★☆★☆【7. 充実した福利厚生】★☆★☆

・ワーケーション制度:年2回、リゾート地でのワーケーションを実施し、仕事と休暇を両立させています。
・ファミリーデー :有給休暇とは別に、家族と過ごすための特別休暇を設け、プライベートの充実を支援しています。

★☆★☆【8. ワークライフバランスの重視】★☆★☆

ポジションによって異なりますが、完全週休2日制で年間休日は120日、有給休暇の消化率は100%を達成。
ノー残業デーの導入など、働きすぎを防ぐ取り組みも行っています。

★☆★☆【9. 教育制度の充実】★☆★☆

各種研修や資格取得支援制度を整備し、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。

応募資格

・総合型のキャリアアドバイザー経験2年以上
【歓迎】
【内定の可能性が高い人の特徴】
・明るく元気な対応ができ、初対面でも臆せず話せる方
・目標達成に向けて努力し続ける粘り強さがある方
・前職・アルバイトなどで“売上”や“数字”に対する意識を持っていた方
・人の役に立つことに喜びを感じられるタイプ
・指示待ちではなく、自分から動くタイプの方

就業場所

東京都 渋谷区
※所定労働時間8時間、休憩60分
※平均残業時間10時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休
完全週休2日制(土・日)
有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
※有給取得率100%!

賃金

【年収例】
2年目:メンバー/400〜500万円
3年目:リーダー/500万円以上
■給与
年収:600万円~800万
月給:40~55万円(固定残業45時間含む)
【内訳】
基本給:277,190円~389,565円
固定残業代:92,810円~130,435円
役職手当:3万

※試用期間:2ヶ月
※給与金額はご経験によって変動する可能性がございます。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・住宅手当・家族手当
■ジョブローテーション制度
■ノー残業DAY(毎月第2水曜日)
■スーツ廃止制度 ジャケットや革靴をオフィスに常備可
■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ
■チーム達成会
■インセンティブ
■PC貸与
■社会保険完備
■健康診断
■知人友人紹介(リファラル採用)制度
■湘南美容外科クリニック提携
└対象診療項目すべて10%OFF ※全国対応可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓↓ 1次面接 ↓↓ 最終面接 ↓↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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