【不動産買取販売責任者)】不動産買取販売事業の中核を担う責任者候補。事業戦略の立案・推進を通じて、会社の成長を共に創るポジションです。

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジション概要】
空き家再生を通じて社会課題の解決に挑む、不動産買取販売部門の幹部候補ポジションです。経営戦略や事業方針の立案、組織づくりにも携わりながら、会社の成長を牽引していただきます。

【具体的な仕事内容】
■ 不動産買取販売事業の戦略立案・推進
エリア戦略・商品戦略・販売戦略の立案と実行
市場・競合分析に基づく仕入・販売方針の策定
収益最大化に向けた事業計画・KPI設計
新規事業(相続支援・再生支援など)の企画・推進

■ 仕入・販売マネジメント
買取査定、価格交渉、契約業務の統括
リフォーム・再販プロジェクトの全体管理
不動産仲介業者・金融機関・施工業者との折衝・調整
ストック回転率や利益率の最適化

■ チームマネジメント・人材育成
不動産部門の組織構築と運営体制の強化
メンバーの採用・教育・評価・キャリア設計
営業フロー・仕入基準・販売スキームの仕組み化
チーム生産性向上のためのマネジメント施策立案

【当社のサービス】
◆空き家相談・買取り
空き家再生のプロフェッショナルとして、所有者様の想いを尊重した空き家対策をご提案いたします。
他社で相談したお客様も、ぜひ当社のご提案と比べてみてください。

◆遺品整理・おかたづけ
当社は古物商許可を持っています。
ただ処分するのではなく、大切なものを依頼者様にお返しするすることはもちろん、
次の利用者につなげることができるものをリユースすることでお客様の満足度を追求します。

【会社紹介・事業特徴】
★4年連続前年比140%成長中
★空き家の再生・利活用を通じて地域再生に貢献
★「想いをつなぎ、笑顔をつくる」を理念とした温かみある会社運営

【募集背景】
4年連続で前年比140%以上の成長を達成。
今期もさらなる成長が見込まれ、
空き家再生という社会課題に正面から取り組む私たちの事業は、
着実に成果を上げています。
買取再販・リフォーム・相続支援など、空き家再生のトータルソリューションを提供する中で、
事業拡大と案件増加に伴い、不動産買取販売事業を牽引できる責任者を新たに募集します。

【この仕事の魅力】
■完全週休2日制・年間休日125日で、オンオフのメリハリを持って働ける環境。
■月給40万円以上、経験・実績・スキルを正当に評価します。
■選択理論心理学に基づいた独自の育成制度で、マネジメント力や思考力の成長をしっかり支援。

応募資格

【必須条件】
■不動産業界での実務経験(売買仲介・買取再販・仕入れ・販売いずれか)
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■基本的なPCスキル(Excel・Word・メール対応など)
■チームマネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験
【歓迎】
【歓迎条件】
■宅地建物取引士(宅建士)資格をお持ちの方
■不動産買取再販・リフォーム再販の実務経験
■営業戦略・仕入戦略の立案経験
■経営企画や事業推進の経験
■建築・リフォームの知識、施工会社との折衝経験
■AI・DXなど新しい仕組みを業務に取り入れることに前向きな方

【求める人物像】
■空き家再生など、社会課題の解決に共感し、意義を感じられる方
■数字や戦略をもとに論理的に意思決定できる方
■メンバーを育て、組織を強くしていくことにやりがいを感じる方
■誠実で責任感があり、チームや地域のために行動できる方
■自ら考え、スピード感をもって行動に移せる方

就業場所

千葉県 千葉市中央区
【勤務時間】
8:30~17:30(休憩時間 12:00~13:00)
完全週休二日制
平日や土日に休みを取ることも可能です。
シフト希望も受け付けます。
※千葉オフィスに通勤頂くケースがございます。

※勤務地の変更範囲:なし

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

シフト制
有給休暇・特別休暇
■完全週休2日制(シフト制/平日・土日選択可)
■誕生日休暇
■失恋休暇(1日〜状況に合わせて)

賃金

■月給:40万円〜
└固定残業代45時間分/97,900円を含む
└超過分は別途支給
■想定年収:500万円〜

■昇給:あり(実績・評価による)
■賞与:業績に応じて支給

■試用期間:6か月(待遇変更なし)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・交通費支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限3万円/月)
■宅建資格手当(月1万円)
■置き菓子あり
■社員食堂:毎週水曜日100円で社食が食べれます。
■服装自由
■副業OK
■車・バイク通勤可
■宿泊型の人材研修あり
【その他】
当社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、
アチーブメント株式会社の3日間研修への参加を必須としています。
安心して学びに集中できるよう、
初回受講費用は会社が負担します。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 適性検査(場合により) ↓ 役員面接(代表者+幹部) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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