【東京/三田】【CHRO・人事責任者候補】経営直下で全社人事戦略を牽引|IPO準備フェーズの制度・組織開発を主導|年収1200〜1800万円/リモート可<63991>

仕事内容と労働条件

仕事内容

マネーフォワードグループの中核企業として急成長中の当社にて、IPOを見据えた人事戦略全体をリードするCHRO候補を募集します。経営層の一員として、制度設計・組織開発・人材戦略を統括し、人と組織の力で企業成長をドライブしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・全社人事戦略の策定および実行
・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)の統括
・報酬/評価/等級制度の設計と運用改善
・採用戦略の立案・推進(経営・コアポジション中心)
・経営陣・事業責任者との調整・折衝・経営会議への参画
・組織開発・人材育成施策の設計と実行
・次世代マネジメント層の育成および組織風土改革

【配属について(チーム体制・役割・働き方など)】
現在CFOが人事責任者を兼務。
CHRO候補として、人事・経営の両面を統括する新たなリーダーを採用します。
経営直下で裁量を持ち、組織の中核として全社横断的な施策を推進いただきます。
ハイブリッド勤務(出社×リモート)での柔軟な働き方が可能です。

【キャリアパス】
入社後は経営陣とともにIPO準備・人事戦略の実行を推進。将来的には正式なCHRO(最高人事責任者)として登用予定。
企業の成長ステージを経営視点でリードするキャリアを築けます。

SaaS領域に特化したマーケティング支援やセールス支援、イベント企画などを通じて、BtoBビジネスの成長を支援しています。主力サービスであるSaaS比較サイト「BOXIL」やインサイドセールス支援「BALES」、業界最大級のオンライン展示会「BOXIL EXPO」など、多彩なプロダクトを展開。マネーフォワードグループとしての基盤も活かしながら、SaaS業界の発展に貢献するプラットフォーマーとして事業を展開しています。

IPO準備中の成長フェーズで、人事戦略を“経営そのもの”として捉え、推進できるポジション。
裁量の大きさと経営参画機会を両立し、人と組織の力で事業成長を支える役割です。

1 経営直下のCHRO候補ポジション
人事を超えて、経営戦略に踏み込むレイヤーでの意思決定を経験できます。

2 IPO準備フェーズの仕組みづくり
制度・組織・報酬などをゼロベースで設計し、上場基準を満たす基盤構築に挑戦。

3 マネーフォワードグループの基盤と挑戦環境
安定基盤のもとで、新しい制度や仕組みの提案・導入が可能。

4 裁量とスピード感の両立
経営層と距離が近く、即断即決のスピードで改革を推進できます。

5 将来のCHRO登用を前提とした採用
人事部門の最上位責任者として経営に関わるキャリアを描けます。

応募資格

<必須条件>
下記いずれのご経験もお持ちの方
・100名以上の組織での人事制度または評価制度の企画運用経験
・5名以上のマネジメント経験
・経営層または事業責任者との調整経験
・経営課題に基づく人事制度設計と運用を自走できる推進力
【歓迎】
必須条件に加えて、下記ご経験をお持ちの方
・スタートアップ/ベンチャー企業での経営層または事業経験
・複数事業ドメインを持つ企業での人事経験
・〜500名規模の人事構築/IPO準備経験
・人材開発・組織開発・エンゲージメント領域の知見
・ドラスティックな変革をリードした実績

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)
※標準労働時間8時間
※全社平均残業時間:11.32時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休・夏季休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇
・有給休暇(入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与)
・産休・育休(性別関係なく取得可/取得実績あり)

賃金

■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・退職金制度・住宅手当
◆出張手当
◆近隣住宅手当
◆近隣引越祝金
◆インフルエンザ予防接種費用支給
◆ピアボーナス
◆育児支援制度
◆書籍購入制度
◆企業型確定拠出年金
◆リモートワーク制度
◆社内表彰制度
◆複業可

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接・適性検査・リファレンスチェック→内定 ※面接は2回~3回程度を予定しております。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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