【社内SE(インフラ)】年収400万円~/年間休日127日/残業代全額割増賃金支給/100人いれば100通りの感動葬儀/SNS再生回数6億回突破!経済産業省認定「ハイ・サービス日本

仕事内容と労働条件

仕事内容

葬祭サービスを提供する当社の社内システムエンジニアとして、社内のIT基盤を整備し、スタッフが安心して現場に集中できる環境を創出します。業務デバイスやネットワーク/サーバーの管理・運用、ライセンス管理、ヘルプデスク業務を通じて、現場の声を即時に反映し、ライフイベントを支えるシステムを常に進化させていくポジションです。
お客様の「人生の大切な瞬間」を支える現場を、 ITの力で支え、より良くしていくすることで、現場にとってなくてはならないものを創りあげるお仕事です。
葬儀の現場は、 時間の猶予がなく、 一つひとつの判断がご家族の人生に直結します。
その最前線でお客様に向き合う担当者にとって、 IT環境は「あると便利なもの」ではなく、 業務を遂行するために欠かせない基盤です。
社内SEは、 その基盤を創り、守り、進化させる役割を担います。
情シスが整えたシステムや環境があるからこそ、 現場の担当者は迷わずお客様に向き合い、 後悔のないお別れを支えることができます。
直接お客様と接する機会は多くありませんが、 お客様の安心や満足、 そして「100人いれば100通りの葬儀」につながっています。

お客様を支える担当者を支え、 その先にいるご家族の人生に関わっている。
自分の仕事の意味と手応えを、 日々実感しながら働ける環境です。

<具体的業務内容>
・ネットワーク、サーバーの管理・運用・保守
・社内ヘルプデスク業務
・業務デバイス管理・キッティング
・アカウント、ライセンス管理
・システム改善提案、プロジェクト推進
など

当社のIT事業部は、葬祭事業をはじめとするライフイベントプロデュースを支える中核部門。社内システムエンジニアは、既存のパッケージやクラウドサービス導入だけではなく、自社開発システムの運用保守・改善も担います。キッティングからライセンス管理、ネットワーク運用、ユーザーサポートまで幅広い領域をカバーし、葬儀現場の“なくてはならない”基盤を維持・進化させます。また、業務改善プロジェクトや新規ツール導入企画にも携わり、DX推進をリード。お客様向けサービスを直接支える社内SEとして、事業の成長に大きく貢献できる役割です。

・現場との距離が近く、顔が見える関係の中で仕事をすすめていくことができる(現場の声を拾える)
・「助かりました」「これで安心です」「~ しやすくなりました!」という声を直接受け取れる
・仕組みを整えることで、会社全体の働きやすさが目に見えて変わる
※自分の仕事の成果が、日々の業務改善として実感できます。

・IT事業部は部長含め3名の少数精鋭。中途入社メンバーも多く、若いうちから裁量を持ってプロジェクトリードや提案機会があります。
・働く仲間:30代~50代の中途採用メンバーが中心。葬儀という社会的責任の大きい現場をITで支える使命感を共有し、高い当事者意識で協働しています。
・NHK「ガイアの夜明け」特集、経済産業省サービス日本300選受賞など、業界トップクラスのメディア発信力を誇る企業で経験を積めます。

応募資格

■必須スキル
・ITに関する基礎知識(ネットワーク・サーバー・データベースなど)
・Windows/Linux の知識

■歓迎スキル
・クラウドサービス(AWS、Azure、GCPなど)の運用経験
・セキュリティ対策の知識・実務経験
【歓迎】
・現場の声を主体的に拾い上げ、改善提案を行える方
・誠実なコミュニケーションでユーザーサポートを行える方
・自ら学び、変化を楽しむ姿勢をお持ちの方

就業場所

東京都 江東区
・9:00~18:00(実働8時間勤務・60分休憩)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・特別育休休暇(男性スタッフに付与)

賃金

・残業代全額支給(みなし残業なし)
・昇給年1回
・賞与年2回(昨年実績2.5か月分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・退職金制度・資格取得制度・健康診断
・子供手当
・確定拠出年金制度
・在宅ワーク(一部可)
・時短勤務制度
・出産育児支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒1次面接(Web)⇒2次面接(対面orWeb)⇒最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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