【企画・推進担当】企画職未経験OK!求めるのは成長意欲/面接1回/初年度年収450万円以上/新規増員募集 /年間休日120日/勤務地浜松確約 /転勤なし /賞与2回/社長直下

仕事内容と労働条件

仕事内容

社長とともに中期計画や社内課題の整理・実行を担う、経営企画・変革推進ポジションとなります。
総務部長(60代)の後継も視野に、経営・現場双方に働きかけて実行を形にできる方を求めています。

【具体的な仕事内容】
⚡社内の「困った」を解決⚡
・社員の定着率UP、業務効率化、セキュリティ強化...
・社内の様々な課題を洗い出し、解決策を考えます。
・現場の声を直接聞き、本質的な課題を見抜きます。

⚡アイデアをカタチにする⚡
・社長や各部門のリーダーを巻き込み、プロジェクトを推進
・実行計画を立て、スケジュールを管理
・関係部署と連携し、スムーズな実行をサポート
・KPIを設定し、効果を測定

⚡社内を「見える化」する⚡
・経営会議、部門会議などの運営をサポート
・会議資料を作成し、議論を活性化
・経営状況を分かりやすく伝え、情報共有を促進

⚡バックオフィスを強化する⚡
・総務・労務業務を改善し、効率化を推進
・社内規程を整備し、コンプライアンスを強化

「地元愛」と「野心」を燃やせる場所です。
「いつか地元に貢献したい」「東京で消耗してる場合じゃない」「裁量権のある環境で、成長したい」
...そんな想いを抱えるあなたへ。

当社は、
▶️転勤なし!浜松に腰を据えて働ける
▶️社長直下!経営のど真ん中で成長できる
▶️自分のアイデアや企画で会社を動かせる

🌠単なる「資料作り」じゃない。戦略立案から実行まで!
・市場調査、競合分析、課題抽出...
・戦略に必要な情報を集め、分析するのは当たり前。
・集めた情報をもとに、社長や経営幹部と議論を重ね、戦略を立案。
・現場を巻き込み、実行まで見届ける!

🌠ルーティンワークは、ほぼナシ。常に新しい挑戦!
「前例がないから、やめとこう」そんな言葉は、当社には存在しません。
新規事業の立ち上げ、業務プロセスの改善、組織改革...常に新しいことに挑戦し、変化を恐れない。

応募資格

【必須】
課題を見つけ、解決に導いた経験
新しい施策を企画し、実行した経験
【歓迎】
【歓迎】
経営企画、総務、人事いずれかの経験
課題解決・社内施策推進経験

就業場所

静岡県 浜松市中央区

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
■週休2日制(土日祝 ※月1回土曜出勤あり)

賃金

30代社員:600万円(各種手当含む)
40代リーダー:720万円(各種手当含む)
45代部長:850万円(各種手当含む)
月給:298,000円~(一律手当を含む) 昇給/賞与あり
固定残業代:48,000円~/月(固定残業時間25時間0分/月)※超過分は別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・住宅手当・資格手当
【福利厚生】
■退職金制度
■財形貯蓄奨励金
■定期健康診断
■人間ドック補助
■永年勤続表彰
■資格取得支援制度

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査→最終面接(※対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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