【東京/当社】不動産売買及び仲介、不動産の企画・コンサルティング/年間休日125日/平均残業時間20時間/インセンティブあり

仕事内容と労働条件

仕事内容

個人のお客様に対し、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提案をしていくコンサ
ルティング営業を行っていただきます。当社は城南エリアで高い支持を受けており、45年以上の歴史がそれを
裏付けております。
城南エリアの富裕層向け不動産を中心に不動産売買仲介営業そして不動産のプロとしてコンサルティングを
実施。営業業務サポートも充実しているため、営業に専念できる環境です。

~充実したインセンティブ制度+報奨金/プライム上場グループ/富裕層向け物件が対象~
■充実したインセンティブ
インセンティブ(月間)=売上額×売上金額に応じた割合×月連続契約乗率となります。
連続実績がインセンティブが増えるコツ!
そのほか下記達成時にも報奨金制度があり、成果を出せば出すほどインセンティブが上がる仕組みです。
詳しくは採用担当にお問い合わせください。
■魅力的な環境
(1)髙松グループに属し、城南エリアに根差した地域密着型。地場では知名度抜群の企業です。
(2)扱う物件は戸建てやレジデンスやビル一棟、富裕層のお客様が対象となるため、
売買金額は5,000~20,000万円程度となります。
(3)当社は都心城南エリアの不動産会社としてはトップクラスの企業として、創業40年という歴史を誇ります。
城南エリアで地域密着型の経営を続けながら、多くのお客様との信頼関係を築いてきましたので
年間5,500件以上のお問い合わせをいただいています。
(4)毎月案件を取ることにより歩合給乗率が上がるため、高収入が狙えます。
(5)当面は東京23区を営業エリアとしお客様のニーズにお答えする体制を整えています。
(6)月間残約20時間。年間休日(125日)や有給取得目標の設定(年間5日以上取得)など、業界に先駆けて
働き方改革を実施中です。
■事業の特徴
不動産業界で競争が激しく、会社成長が難しいと言われている「城南エリア」において、創業以来40年以上安
定経営を続けています。また、2018年4月より東証プライム上場の髙松グループの一員となり、また社名を「タ
カマツハウス不動産」に変更したことによりシナジー効果がより発揮できる環境になりました。
財務基盤の強化、タカマツハウス株式会社との連携強化、不動産取り扱い規模の拡大を図るなど、更なる成
長を目指しています。
■企業理念
ミッション(企業の存在意義)
「この街のプロフェッショナルとして、お客さまのために常に動きつづける。」
ビジョン(実現したい思い)
「お客さまの一生を共に歩むパートナーとして、この街にありがとうの声をつないでゆく。」
バリュー(共通の価値観)
「1. 専門スキルと知識を高め、チームとして素早く連携する 。」
「2. 不確かな時代だからこそ、確かな情報をいち早く届ける 。」
「3. いかなるときも誠実に、お客さまにとってのベストを提案する 。」

分譲住宅・土地分譲を中心に、不動産売買、仲介、用地仕入れを行い、住宅事業と連動した街づくりを推進しています

平均残業時間は約20時間。個人で業務を行うため業務調整もしやすく、勤怠はPCログ管理などしっかり管理し
ています。経験が浅く成果が出にくい場合はチームでフォローするなど、全員が契約取得を目指し、サポートを
していきます。

応募資格

■応募条件:
・宅地建物取引士の資格を持っている方
・不動産営業経験者

就業場所

東京都 渋谷区
9:30~18:30
(所定労働時間:8時間0分)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・慶弔休暇・夏季休暇・有給休暇
完全週休2日制(火曜、水曜、その他会社指定日)
有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります。※入社時期による)
火曜、水曜、夏季休暇、冬期休暇、年末年始休暇他、有給休暇、特別休暇(慶弔)など

賃金

初年度想定年収 360万円~1500万円

<モデル予定年収>450万円~1,500万円(歩合給含む)
入社2年目:約800万円
入社5年目(チームリーダー):1200万円
入社8年目(部長):2200万円
※歩合給は成果に応じて支給。入社初年度から年収1000
万円を超える社員もおります。
また、トップセールス社員は2,000万円を超えます。
詳細は面接でお話させていただきます。
インセンティブ(月間)=売上額×売上金額に応じた割合×月連続契約乗率となります。
連続実績がインセンティブが増えるコツ!
そのほか下記達成時にも報奨金制度があり、成果を出せば出すほどインセンティブが上がる仕組みです。
詳しくは採用担当にお問い合わせください。

昇給あり(年1回)4月

試用期間あり3カ月
試用期間中の就業条件変更 条件変更なし
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・資格取得制度・退職金制度・家族手当・役職手当
固定残業代: 無 (2025年9月で廃止、就業時間も見直し)
通勤手当: 有 (月5万円を上限として実費支給)
家族手当: 有 (配偶者:月1万円、子ども:1人につき月5000円)
残業手当: 有 (超過した時間外労働の残業手当は追加支給)
夜間手当: 有
退職金制度: 有 (勤続3年以上)
資格取得奨励金: あり (宅地建物取引士20万円、FP1級50万円、FP2級10万円、FP3級2万円)
資格手当: あり (宅地建物取引士/月2万円)
役職手当: あり
<残業手当補足>超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<育休取得実績>あり(育休後復帰率100%)
<教育制度>教育制度:試用期間3ヶ月を研修期間と位置づけ、OJTにて業務を習得していただきます。
<資格取得奨励金>あり(宅地建物取引士20万円、FP1級50万円、FP2級10万円、FP3級2万円)
<その他補足>
・資格手当あり(宅地建物取引士/月2万円)
・役職手当あり
・確定拠出年金制度
・社員持株制度
・髙松グループの福利厚生制度利用
・スマートフォン、貸与

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接2~3回(1次面接のみオンライン可能)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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