【エンジニア採用RPOコンサルタント】第二創業期の幹部候補/エンジニア採用の「勝ち筋」を創る/年収1000万も可能/採用戦略×事業スケールを担う/成果報酬RPOモデルで採用業界を再

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容について】
当社では、企業の採用活動を代行するRPO(Recruitment Process Outsourcing)事業を展開しています。
ただし、一般的な「スカウト代行」や「事務的なオペレーション支援」ではありません。
私たちが担うのは、クライアントの「採用の成功」そのものをゴールにした、経営レベルのコンサルティングです。

特に強みを持つのが「エンジニア採用」。
従来のRPO業界では、担当者によって成果がバラつく“担当ガチャ”が起こりがちですが、
当社はその構造を根本から変えています。
TWOstone&sons(旧Branding Engineer)創業メンバー出身者が中心となり、
プロフェッショナル集団として「採用組織を強くする」支援を行っています。

【具体的な業務内容】

■採用コンサルティング業務
・採用戦略設計(3C/4P分析、ペルソナ・KPI設計)
・採用広報・ブランディング企画
・データ分析・採用BI設計(採用数値を可視化し改善)

■RPO(採用実務支援)
・スカウト媒体運用(Findy、YOUTRUSTなど)
・選考体験の改善、辞退分析、面接官トレーニング支援
・リファラル採用の仕組みづくり

■事業推進・組織構築
・クライアント課題を拾い上げ、サービス化・再現性を持たせる仕組み化
・新しい採用支援モデルの開発・検証
・将来的にはチームマネジメント・メンバー育成を担当

【このポジションのミッション】
第二創業期を迎える当社の中核として、「採用コンサル事業をスケールさせる」ことがあなたのミッションです。
単なるRPO担当ではなく、「事業の勝ち筋を見つけ、仕組み化する経営幹部候補」として、
取締役COOの直下で事業拡大を牽引します。

当社の主力事業「シームレスキャリア事業」は、ITエンジニアに特化した人材紹介・転職支援サービスです。
ジュニア層からハイキャリア層まで幅広く対応し、正社員転職や業務委託案件など多様な働き方を提案。
クライアントはSaaS企業、SIer、受託開発企業、スタートアップなど、成長産業の企業が中心です。

キャリアアドバイザー(CA)は、エンジニアのキャリア設計から入社後の定着まで一貫して支援します。
単なる求人紹介ではなく、求職者のスキル・志向・価値観を丁寧にヒアリングし、
5年後・10年後を見据えた「キャリア戦略パートナー」として伴走します。

また、社内にはCTO経験者を招いた技術勉強会や業界動向セミナーもあり、
IT知識を実践的に学びながら、キャリア支援力と専門性を高めていける環境が整っています。

2024年には、企業の採用戦略から実行までを支援する「当社 Consulting事業」を立ち上げ。
今後はキャリア教育・リスキリング支援まで拡張し、
“IT人材と企業のあらゆる課題にワンストップで応えられる会社”を目指しています。

✔︎ 取締役直下×幹部候補ポジション
▶︎経営と同じ目線で意思決定に関われる、数少ないRPOポジション。事業設計から携われます。

✔︎ “成果報酬型RPO”という革新的モデル
▶︎クライアントの採用成功=自社の成長という構造を実現。誠実に成果を追える環境。

✔︎ 圧倒的なエンジニア採用ノウハウ
▶︎テックリード採用など高難易度案件を多数成功させてきた知見を直接吸収できる。

✔︎ 事業拡大フェーズのカオスを楽しめる
▶︎仕組みづくりや改善提案を歓迎する文化。自分発信で会社を創れる。

✔︎ 成果が報われる高い評価制度
▶︎半年ごとの評価+インセンティブ支給。年収1000万円プレイヤーも実在。

応募資格

・KPIを立てPDCAを回した経験
・以下いずれか1年以上
└RA経験/HRTech CS経験/採用人事・RPO経験
【歓迎】
・過去の内定者の特徴:
-【経歴:人材紹介(RA/CA)の経験者で「一介の業者ではなく、顧客の採用チームの内側に入り込みたい」方、またはIT・Webベンチャーでの採用人事の経験をお持ちの方】
-【経験:ダイレクトリクルーティング(各種スカウト媒体の運用)での自走実績や、採用プロセスにおける歩留まりのデータ分析・改善を主導した経験のある方】
-【マインド:クライアントの経営層や現場のエンジニアマネージャーと対等に渡り合い、時には現状の選考フローに対して毅然と改善提案ができる、高いパートナーシップ精神をお持ちの方】
-【スキル:IT・エンジニア領域の技術スタックやトレンドに対するアレルギーがなく、顧客の技術的な魅力を求職者向けにわかりやすく言語化できる方】

就業場所

東京都 千代田区
勤務地:東京都千代田区東神田 BIZCORE東神田10階
勤務スタイル:自社内勤務(リモート併用あり)
転勤:なし
勤務時間:9:00〜18:00(休憩1時間)
月間平均残業:20時間前後
夜間勤務:なし
補足:勤務状況に応じて始業時間の調整可

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・GW休暇
年間休日:125日以上
休日形態:完全週休2日制(土日祝)
休暇制度:年末年始、慶弔、有給、産前産後、育児、特別休暇(入社半年以内に使用可)

賃金

・入社1年目(メンバー/RPO経験者)...年収480万円〜600万円
▶︎クライアント対応+実務支援中心。早期からプロジェクトを担当。

・入社2〜3年目(リーダー候補)...年収650万円〜800万円
▶︎複数案件を並行マネジメントし、後輩育成やクライアント戦略設計も担う。

・入社3〜5年目(マネージャー/事業責任者候補)...年収900万円〜1200万円
▶︎取締役直下として、チーム運営・事業スケールを主導。インセンティブで高収入も実現。
給与形態:月給制
想定年収:480万円〜1000万円
月給:40万円〜83万円(固定残業代45h含む)
賞与:年2回(業績連動)
インセンティブ:成果に応じて支給(半期ごと)
評価制度:半年ごとに査定。成果とプロセス両軸で評価。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険完備
・交通費支給
・ランチ代補助制度(回数無制限)
・飲み会代補助制度(回数無制限)
・営業目標達成インセンティブ
・人間ドック/定期健診補助(扶養家族含む)
・クライアント会食費補助
・リファラルボーナス

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査 → 一次 → 二次 → 最終 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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