≪当社≫ 【フロントマーケット事業部】【東京】営業推進 ・ 事業推進

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼業務内容
新規事業・新サービスの拡大に向けて、営業・利用促進の実行支援を行いながら、成果が出る状態(売れる型/浸透する仕組み)をつくります。
また、現場・顧客・経営の3つの視点をつなぎながら(サンコイチ)、情報が滞留しない状態をつくり、勝ち筋を磨き込みながら意思決定を前に進めます。

【フロントマーケット事業部】
2025年度の年間表彰(事業部賞・年間MVP)を輩出した事業部です。
私たちは、「売る」だけでも、「分析する」だけでも、「企画する」だけでもありません。
現場で得た一次情報をもとに、「事業をどう伸ばすか」を考え、実際に成果が出るところまで伴走し、やり切る支援・実行スタイルを強みとしています。

一般的な企業でいうと、「事業企画」「営業企画」「新規事業開発」「PMO」の役割を横断しながら、企画だけで終わらず実行まで責任を持って担う組織です。
自社およびクライアントの新しいサービスや事業を広げるために、「現場の声」「データ」「経営判断」をつなぎながら、売上や利用者を増やす仕組みづくりを推進しています。
・自社新規事業、自社独自ツールの企画・開発
・新たな営業組織の立ち上げ支援
・営業施策・販促施策の企画立案
・データ分析、BI可視化、レポーティング支援
・プロジェクトマネジメント(PMO)

私たちは「成長を楽しむこと」を大切にしています。
年次や役職に関係なく意見を出し合い、縦・横・斜めのコミュニケーションを通じてお互いを高め合う文化があります。
また、目的意識・基本動作・自責思考を大切にしながら、一人ひとりが主体的に挑戦し、成長できる環境づくりを行っています。

▼プロジェクト事例
《一部案件紹介》
・大手通信:キャッシュレス決済サービスの部隊立ち上げ/販促支援
・HR領域SaaS(採用・労務):営業支援+課題改善のPM
・デジタルポイントカード活用:マーケ支援+事務局運営
・販売実績データの可視化:集計/分析、幹部レポート、BI可視化

▼成長ストーリー・中期ビジョン
当社は、営業支援から "意思循環(サンコイチ)" へと進化し、急拡大フェーズにあります。

【中期ビジョン ─ 目指す事業規模】
・2026年:社員数 30名+ / 年商 5億規模
・2028年〜:社員 50名+ / 年商 8億規模
・2030年:社員 200名+ / 年商 30億規模 ─ サンコイチを実現し、全国展開へ

「サンコイチ」を日本の新しい事業推進モデルにする挑戦の、コアメンバーを募集しています。
※大阪・福岡・仙台・名古屋も将来的に開設予定(時期未定)。自分のチームで新拠点を設けることも可能です。

▼目指す組織("軍団"で戦う)
■ 目指すのは「一人で戦う」ではなく「"軍団" で戦う」組織
得意・不得意を補い合い、社・チームとして勝つ文化をつくります。社員は宝。
まず一人ひとりが "覇気" を出し、当事者として全力で挑む(個の力)。
その覇気を軍団で束ね、補い合い・助け合いで勝つ。一人の限界を、仲間で超えます。

■ PGW≒TBWの「3あい」を、組織の文化にする
・教えあい:知見・スキルを渡し合い、互いの弱みを補う
・讃えあい:挑戦と成果を認め、称え合う(社員は宝)
・高めあい:競い学び、やり切る × スクラム × スピードで伸びる

▼入社後の研修・OJT
入社後、役員よりオリエンテーションを実施し、まずは当社及びプライマルグループの在り方をお伝えします。
その後は、OJTの形で、先輩・上司と共に業務を行い、執務していただきます。

※1人ですぐに案件に入ることはないように進めていますので、不安に感じる必要はございません。
また、入社したメンバーの成長を第一に考え、プロジェクト選定を進めております。

新規事業・新サービスの拡大に向けて、営業・利用促進の実行支援を行いながら、成果が出る状態(売れる型/浸透する仕組み)をつくります。
また、現場・顧客・経営の3つの視点をつなぎながら(サンコイチ)、情報が滞留しない状態をつくり、勝ち筋を磨き込みながら意思決定を前に進めます。

【フロントマーケット事業部】
2025年度の年間表彰(事業部賞・年間MVP)を輩出した事業部です。
私たちは、「売る」だけでも、「分析する」だけでも、「企画する」だけでもありません。
現場で得た一次情報をもとに、「事業をどう伸ばすか」を考え、実際に成果が出るところまで伴走し、やり切る支援・実行スタイルを強みとしています。

一般的な企業でいうと、「事業企画」「営業企画」「新規事業開発」「PMO」の役割を横断しながら、企画だけで終わらず実行まで責任を持って担う組織です。
自社およびクライアントの新しいサービスや事業を広げるために、「現場の声」「データ」「経営判断」をつなぎながら、売上や利用者を増やす仕組みづくりを推進しています。
・自社新規事業、自社独自ツールの企画・開発
・新たな営業組織の立ち上げ支援
・営業施策・販促施策の企画立案
・データ分析、BI可視化、レポーティング支援
・プロジェクトマネジメント(PMO)

私たちは「成長を楽しむこと」を大切にしています。
年次や役職に関係なく意見を出し合い、縦・横・斜めのコミュニケーションを通じてお互いを高め合う文化があります。
また、目的意識・基本動作・自責思考を大切にしながら、一人ひとりが主体的に挑戦し、成長できる環境づくりを行っています。

▼当社の特徴
当社は、「現場・経営・顧客」それぞれに点在する情報と意思をつなぎ、
意思決定を前進させる営業支援会社です。
私たちの強みは、サンコイチ体制。
現場の生声(一次情報)・実績データ・キーマン(意思決定者)を同時に揃え、次の打ち手が決まる状態をつくります。
その結果、ただ動くのではなく、速く判断できる状態をつくり、事業の前進スピードを上げます(スピード >> 量 > 質)。…

応募資格

〈必須〉
・顧客または社内関係者とのコミュニケーション/調整を伴う業務経験(業界・年数不問)
・相手の意図を汲み取り、課題を整理しながら前に進められる方
・基本的なデジタルツール利用経験(Excel/Teams/PowerPoint等)
・自ら課題を見つけ、改善策を考え、行動できる方
【歓迎】
〈歓迎〉(いずれか)
・顧客折衝(営業/CS等)、営業企画・事業推進、業務改善
・データ集計・分析、可視化(Excel/PowerBI等)
・PM/PMO、進行管理、運用設計・マニュアル作成、事務局運営
・金融業界経験、マーケティング業務経験
・PowerPlatform/Salesforce/SharePoint等の導入・運用、生成AI活用による効率化

〈求める人物像〉
・素直で前向きに挑戦でき、失敗を学びに変えられる
・粘り強くやり切れる/行動量を担保できる
・仕組み化・型化に興味がある(再現性を高めたい)
・チームで成果を出すことを大切にできる(自責で向き合える)
・将来的にリーダー/事業責任者を目指したい

就業場所

東京都 港区
東京都(大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定)
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。

休憩60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇(有給消化にて取得)/年末年始休暇/忌引休暇

賃金

(固定残業代60時間相当分を給与に含む)

<年収事例> 想定 / 転籍メンバーも含む
プロデューサー1:400.2万円 〜 472.8万円
プロデューサー2:486.4万円 〜 600.0万円
プロジェクトリーダー:550.0万円 〜 750.0万円

※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数を問わず昇格の機会があります。
※賞与は標準を定めておりますが、実績給となります。
※試用期間6か月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
・交通費全額支給 / 資格取得補助(資格補助) / 退職金(確定拠出年金制度・確定給付年金)
・書籍購入費全額補助 / 新規事業制度 / 案件公募制度 / MVP表彰制度(月間MVP・年間MVP)
・TB部活動(活動費一部補助)
※副業不可
※交通費は全額支給。
将来に向けた資産形成として確定拠出年金制度を導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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