≪当社≫ 【クロスチャネル事業部】【東京】営業推進 ・ 事業推進(ポテンシャル)

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼業務内容
新規事業・新サービスの拡大に向けて、営業・利用促進の実行支援を行いながら、成果が出る状態(売れる型/浸透する仕組み)をつくります。
また、現場・経営・顧客の間で情報が滞留しないように整流化し、勝ち筋を磨き込みながら意思決定を前に進めます(サンコイチ)。

【クロスチャネル事業部とは】
1事業推進部門:クライアント企業のプロジェクト推進役(PM、PMO)として、複数部署の調整や進行管理を担当します。関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進める仕事を担います。
2営業部門で:営業企画、現場での訪問対応など営業業務全般に関わります。クライアントの新規事業や新サービスを拡大するために、営業活動の支援だけでなく、成果が出続ける仕組みづくりまで担います。

【クロスチャネル事業部の得意領域】
・部門横断のプロジェクトマネジメント(PM/PMO)
└クライアント内の事務局運営(推進・調整・進行管理)
└複数部門を横断する業務フロー整理・運用設計
└未取引部署のマッピングとクロスセル提案("丸ごと" 支援の型化)
└運用のDX・自動化による生産性向上(AIの活用)
・クライアントの営業活動・利用促進施策の推進
・営業手法の整理・型化・横展開
・KPI管理、データ分析、改善提案

【クロスチャネル事業部の旗印】:事務局機能を活かし、顧客へ入り込み、クロスセル・クロスチャネルで強みを発揮し、サンコイチを実現
事務局機能を起点に顧客へ深く入り込み、クロスセル × クロスチャネルで領域を広げます。

★向いている人:自分の力で仕事を前に進めることに魅力を感じる方。調整・巻き込みが得意。顧客の懐に入り、幅広く動くのが好きな方。

▼プロジェクト事例
《一部案件紹介》
・大手通信:キャッシュレス決済サービスの部隊立ち上げ/販促支援
・HR領域SaaS(採用・労務):営業支援+課題改善のPM
・デジタルポイントカード活用:マーケ支援+事務局運営
・販売実績データの可視化:集計/分析、幹部レポート、BI可視化

▼成長ストーリー・中期ビジョン
当社は、営業支援から "意思循環(サンコイチ)" へと進化し、急拡大フェーズにあります。

【中期ビジョン ─ 目指す事業規模】
・2026年:社員数 30名+ / 年商 5億規模
・2028年〜:社員 50名+ / 年商 8億規模
・2030年:社員 200名+ / 年商 30億規模 ─ サンコイチを実現し、全国展開へ

「サンコイチ」を日本の新しい事業推進モデルにする挑戦の、コアメンバーを募集しています。
※大阪・福岡・仙台・名古屋も将来的に開設予定(時期未定)。自分のチームで新拠点を設けることも可能です。

■ 目指すのは「一人で戦う」ではなく「"軍団" で戦う」組織
得意・不得意を補い合い、社・チームとして勝つ文化をつくります。社員は宝。
まず一人ひとりが "覇気" を出し、当事者として全力で挑む(個の力)。
その覇気を軍団で束ね、補い合い・助け合いで勝つ。一人の限界を、仲間で超えます。

■ PGW≒TBWの「3あい」を、組織の文化にする
・教えあい:知見・スキルを渡し合い、互いの弱みを補う
・讃えあい:挑戦と成果を認め、称え合う(社員は宝)
・高めあい:競い学び、やり切る × スクラム × スピードで伸びる

▼入社後の研修・OJT
入社後、役員よりオリエンテーションを実施し、まずは当社及びプライマルグループの在り方をお伝えします。
その後は、OJTの形で、先輩・上司と共に業務を行い、執務していただきます。

※1人ですぐに案件に入ることはないように進めていますので、不安に感じる必要はございません。
また、入社したメンバーの成長を第一に考え、プロジェクト選定を進めております。

【プライマルグループ:当社(株)の求人票です】

★当社は、DXを用いた営業や企画・運営といった上流工程から業務に携わることができる営業支援会社です。
★「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。
★更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。
★サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。
- 営業推進:営業施策の立案・実行、生声の収集
- 事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集
- ハッチング:営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること
サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。

■クロスチャネル事業部について
BPO事業において、営業・事業推進・事務局機能の統合により、「顧客価値最大化」と「ビジネス成果の両立」を実現することを目指します。
企業内で分断されがちな「営業・マーケ・カスタマー対応・管理業務」などをチャネル横断で支援し、クライアント全体の業務最適化とCX向上を実現させることを目指します!

■営業体制
• 当初は中小個店・個人事業主向けの併売営業に特化した専門性の高い営業チームを構築
• クロスセルの実現を通じて、営業現場からの顧客支援に圧倒的な強みを持つ組織を目指す
• 各営業メンバーは複数商材の専門知識を持ち、ワンストップでの課題解決を提供できる体制を整備

■クライアント対応について…

応募資格

〈必須〉
・顧客または社内関係者とのコミュニケーション/調整を伴う業務経験(業界・年数不問)
・相手の意図を汲み取り、課題を整理しながら前に進められる方
・基本的なデジタルツール利用経験(Excel/Teams/PowerPoint等)
・自ら課題を見つけ、改善策を考え、行動できる方
【歓迎】
〈歓迎〉(いずれか)
・顧客折衝(営業/CS等)、営業企画・事業推進、業務改善
・データ集計・分析、可視化(Excel/PowerBI等)
・PM/PMO、進行管理、運用設計・マニュアル作成、事務局運営
・金融業界経験、マーケティング業務経験
・PowerPlatform/Salesforce/SharePoint等の導入・運用、生成AI活用による効率化

〈求める人物像〉
・素直で前向きに挑戦でき、失敗を学びに変えられる
・粘り強くやり切れる/行動量を担保できる
・仕組み化・型化に興味がある(再現性を高めたい)
・チームで成果を出すことを大切にできる(自責で向き合える)
・将来的にリーダー/事業責任者を目指したい

就業場所

東京都 港区
東京都(大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定)
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。

休憩60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇(有給消化にて取得)/年末年始休暇/忌引休暇

賃金

(固定残業代60時間相当分を給与に含む)

<年収事例> 想定 転籍メンバーも含む
プロデューサー1: 400.2万円~472.8万円
プロデューサー2:486.4万円~600.0万円
リーダー:550.0万円~750.0万円

※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数を問わず昇格の機会があります。
※賞与は標準を定めておりますが、実績給となります。
※試用期間6か月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
・交通費全額支給 / 資格取得補助(資格補助) / 退職金(確定拠出年金制度・確定給付年金)
・書籍購入費全額補助 / 新規事業制度 / 案件公募制度 / MVP表彰制度(月刊MVP・年間MVP)
・TB部活動(活動費一部補助)
※副業不可
※交通費は全額支給。
将来に向けた資産形成として確定拠出年金制度を導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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