当社_ 【コンサルティング営業】当社 HOME’S/東京勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ミッション
日本最大級の不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S」に掲載いただいているクライアントに対し、コンサルティング営業を行っています。
クライアントに効果的に「当社 HOME’S」を利用していただき、住まい探しをしているユーザーへ質・量・鮮度の高い充実した物件情報を届けることをミッションとしています。

■仕事内容
クライアントに対して「当社 HOME'S」をはじめとするメディアを活用したプロモーション活動を提案します。クライアントの課題をヒアリングし、最も効果的なサービスや機能を多角的なアプローチで提案し支援していきます。
具体的な配属グループは、賃貸・流通/売却・戸建/注文を想定しています。

<既存営業>
すでにご契約いただいているクライアントに対して「当社 HOME’S」を活用した集客戦略(最適な掲載プランや市況の情報提供等)の提案をしていただきます。
クライアントの課題解決のための別商材の企画、提案
※入社後の勤務地は 東京本社 となります。
将来、部署異動等により会社が定める場所へ転勤の可能性があります。

※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

当社は、「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心とした多様な事業を展開する不動産テック企業です。
日本最大級の不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営を中核としています。
その他、老人ホーム・介護施設検索サイト「当社 介護」、引越しやレンタル収納といった暮らしに関するサービス、地方創生事業なども手掛けています。
顧客層は 住まいを探す一般ユーザーから、不動産事業者、介護施設の運営者まで多岐にわたります。

■今回のポジションのやりがい・魅力
・営業ノウハウの共有や、業界知識向上のための情報インプットの機会も多く設定しており、業界未経験でも成長の機会が多
くあります。
・経営者と商談する機会が多く、ダイレクトに課題解決の提案ができコンサルティング営業としてスキルアップすることが
できます。
・物件掲載の促進だけでなく、クライアントの課題に対して別商材の提案や商品企画を行うことも可能です。
ドバックすることで、サービス改善に反映させることが出来ます。

応募資格

■必須要件
・既存顧客への提案型の営業経験、もしくは新規開拓営業経験いずれか2年以上
・MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験

■歓迎要件
・リーダー経験 (チームマネジメント、業務マネジメント経験)
・不動産、IT、業界での経験や知識
・Web会議システムを利用した商談のご経験
・普通自動車免許資格
【歓迎】
・リーダー経験 (チームマネジメント、業務マネジメント経験)
・不動産業界やIT業界での経験・知識
・Web会議システムを利用した商談のご経験

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制
(コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)

■リモートワーク
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認くださ

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・夏季休暇・年末年始休暇
完全週休2日制(土日祝)

■休日(その他)
夏季休暇
年末年始休暇
看護休暇
介護休暇
当社休暇(年2日)
社会貢献活動休暇(年2日)
■社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。

■会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
1週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
2理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

賃金

月額給与:330,000円~451,900円
(基本給:252,000円~345,300円・ 固定残業代:78,000円~106,600円)
年収 :424万円~581万円
※年収は採用等級で算出しております。この上の等級もしくは下の等級でオファーする可能性がもございます。
※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収=「月額給与×12か月+前年度の年2回(夏・冬)の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備
<挑戦と成長の機会>

■社内大学「当社大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学(社内大学)を開校しています。

■そのほかの学習支援
・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

■新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」や「当社トランクルーム」「当社 FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

■クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

■社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

■グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

■当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)

■D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接・適性検査→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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