≪当社≫ 【イノベーション事業部】【東京】営業推進 ・ 事業推進(未経験)

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼業務内容
新規事業・新サービスの拡大に向けて、営業・利用促進の実行支援を行いながら、成果が出る状態(売れる型/浸透する仕組み)をつくります。
また、現場・経営・顧客の間で情報が滞留しないように整流化し、勝ち筋を磨き込みながら意思決定を前に進めます(サンコイチ)。

【イノベーション事業部】
旗印:サンコイチ + α を創出させ、新たな事業部へ転化させる
既存の枠を越え、""サンコイチ + α"" の新しい価値を生み出し、次の事業部の種をつくります。
・新規事業/新サービスの立ち上げ支援(構想〜実行)
・顧客の生声(一次情報)を起点にした改善提案〜実行までの伴走
・小さく試し、勝ち筋を型化し、新たな事業・組織へ転化
・自社の新規事業立ち上げにも挑戦可能(新規事業制度)
・全体プロジェクトマネジメント/チームづくり

向いている人:0→1が好き。探索と実行の両方を面白がれる方。

▼プロジェクト事例
《一部案件紹介》
・大手通信:キャッシュレス決済サービスの部隊立ち上げ/販促支援
・HR領域SaaS(採用・労務):営業支援+課題改善のPM
・デジタルポイントカード活用:マーケ支援+事務局運営
・販売実績データの可視化:集計/分析、幹部レポート、BI可視化

▼成長ストーリー・中期ビジョン
当社は、営業支援から "意思循環(サンコイチ)" へと進化し、急拡大フェーズにあります。

【中期ビジョン ─ 目指す事業規模】
・2026年:社員数 30名+ / 年商 5億規模
・2028年〜:社員 50名+ / 年商 8億規模
・2030年:社員 200名+ / 年商 30億規模 ─ サンコイチを実現し、全国展開へ

「サンコイチ」を日本の新しい事業推進モデルにする挑戦の、コアメンバーを募集しています。
※大阪・福岡・仙台・名古屋も将来的に開設予定(時期未定)。自分のチームで新拠点を設けることも可能です。

▼目指す組織("軍団"で戦う)
■ 目指すのは「一人で戦う」ではなく「"軍団" で戦う」組織
得意・不得意を補い合い、社・チームとして勝つ文化をつくります。社員は宝。
まず一人ひとりが "覇気" を出し、当事者として全力で挑む(個の力)。
その覇気を軍団で束ね、補い合い・助け合いで勝つ。一人の限界を、仲間で超えます。

■ PGW≒TBWの「3あい」を、組織の文化にする
・教えあい:知見・スキルを渡し合い、互いの弱みを補う
・讃えあい:挑戦と成果を認め、称え合う(社員は宝)
・高めあい:競い学び、やり切る × スクラム × スピードで伸びる

▼入社後の研修・OJT
入社後、役員よりオリエンテーションを実施し、まずは当社及びプライマルグループの在り方をお伝えします。
その後は、OJTの形で、先輩・上司と共に業務を行い、執務していただきます。

※1人ですぐに案件に入ることはないように進めていますので、不安に感じる必要はございません。
また、入社したメンバーの成長を第一に考え、プロジェクト選定を進めております。

【プライマルグループ:当社(株)の求人票です】

★当社は、DXを用いた営業や企画・運営といった上流工程から業務に携わることができる営業支援会社です。
★「売上を創れる事業責任者(CXO)輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。その為、経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感ができます。
★更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。
★サンコイチ(営業推進×事業推進×ハッチング)の実現によりクライアントへの高付加価値を提供します。
- 営業推進:営業施策の立案・実行、生声の収集
- 事業推進:新規事業やサービスの企画・運営および顧客の生声収集
- ハッチング:営業現場にて収集した生声からサービス改善、事業拡大、ビジネスモデル磨きにつなげること
サンコイチの体現を通じて、事業創造の面白みと成長を同時に得られます。

★イノベーション事業部について
本事業部は、メンバー一人ひとりが「次のステップ」を掴むための舞台です。
営業推進を軸に、真の事業推進を目指しながら、自らの“やりたいこと”を起点に新しい事業部を立ち上げ、将来的には事業部長を目指せる環境です。

3つの挑戦テーマ:
1.新たな仕組み作り:「成長と挑戦が循環する仕組み」の構築
2.ビジネスモデル改善:既存案件への高付加価値の創出
3.新ビジネスモデル創出:新事業・新プロダクト・新市場の開拓

領域を限定せず、幅広いテーマに挑戦できるのが本事業部の特徴です。
“挑戦”する姿勢を評価し、仮説→実証→改善のプロセスを通して事業を自ら動かす経験を積むことができます。
挑戦を楽しみ、成長と結果をともに創り上げていきましょう。

▼当社の特徴
当社は、「現場・経営・顧客」それぞれに点在する情報と意思をつなぎ、意思決定を前進させる営業支援会社です。
私たちの強みは、サンコイチ体制。
現場の生声(一次情報)・実績データ・キーマン(意思決定者)を同時に揃え、次の打ち手が決まる状態をつくります。
その結果、ただ動くのではなく、速く判断できる状態をつくり、事業の前進スピードを上げます(スピード >> 量 > 質)。
※サンコイチ体制:現場・経営・顧客の三者を同時に揃え、意思決定を速くする体制

・ChatGPT/PowerApps/Salesforce等を活用し、効率化と再現性を高める
・小組織 × 急拡大で、早期リーダー機会が豊富
・将来的に、CxO・事業責任者を目指せる環境(新規事業制度/案件公募制度あり)

応募資格

<必須>
・コミュニケーション能力が高く、相手の意図をしっかり理解できる方。
【歓迎】
<歓迎>
・顧客折衝経験(業界・年数不問)
・営業経験(toB、toC、商材不問)
・営業企画経験または単なる営業だけではなく営業企画に携わりたい方
・営業で表彰経験がある方(業界・経験年数不問)

<求める人物像>
・営業と探索の両方ができることに、面白いと感じることができる方。ビジネスモデル磨きに興味ある方。
・素直で前向き業務に挑める方
・幅広い顧客にあたる耐性、粘り強さがある
・小回りのきいた行動力がある、あれこれ挑戦できる
・課題を見つけ、対策を考えることができる (創意工夫する力)
・チームを重んじる、自責:自己課題に対して素直に向き合える
・何かこだわりを持って、粘り強く目標に向かって生きてきたか?(例:体育会系出身者、XXで日本一、等)

就業場所

東京都 港区
東京都(大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定)
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。

休憩60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇(有給消化にて取得)/年末年始休暇/忌引休暇

賃金

(固定残業代60時間相当分を給与に含む)

<年収事例> 想定 転籍メンバーも含む
プロデューサー1: 400.2万円~472.8万円
プロデューサー2:486.4万円~600.0万円
リーダー:550.0万円~750.0万円

※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数を問わず昇格の機会があります。
※賞与は標準を定めておりますが、実績給となります。
※試用期間6か月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
・交通費全額支給 / 資格取得補助(資格補助) / 退職金(確定拠出年金制度・確定給付年金)
・書籍購入費全額補助 / 新規事業制度 / 案件公募制度 / MVP表彰制度(月刊MVP・年間MVP)
・TB部活動(活動費一部補助)
※副業不可
※交通費は全額支給。
将来に向けた資産形成として確定拠出年金制度を導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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