【セールスコンサルタント】HubSpot Diamond Partner・TOKYO PRO Market上場の当社で経営課題に踏み込むマーケ提案営業年収450〜700万|年休12

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 募集背景
上場を機に新規のお問い合わせが増え、自社のマーケティングチーム(Marketing Studio)が創出するリードも
拡大を続けています。この成長機会を確実に受注へとつなげるため、商談から受注までを担うSales Studioの
体制強化を進めています。
問い合わせはお客様側からの相談(インバウンド)が中心で、飛び込みや新規のアウトバウンド営業は行いませ
ん。提案の相手は、経営者や事業責任者といった意思決定層です。目の前の業務改善にとどまらず、事業をど
う伸ばすかという経営そのものの課題に対して、若いうちから提案を任されます。
支援先はスタートアップから上場企業まで、業界も成長フェーズもさまざまです。扱う案件が増え続けているた
め、多様な企業の経営課題に短い周期で数多く向き合うことになります。一つの業界の型を覚えて終わりでは
なく、業種やフェーズの異なる課題に次々と取り組む中で、提案者としての判断の幅が実務を通じて広がってい
きます。
マーケティングの実務経験は問いません。法人営業の経験を土台に、これから提案力を磨いていきたい方を募
集します。

■ 仕事内容
当社のSales Studioに所属し、Marketing Studio(自社のマーケティングチーム)が創出したリードを受け、マー
ケティング支援やHubSpot導入・運用・開発といった無形ソリューションを提案し、受注までを担います。経営者
や事業責任者から課題をヒアリングし、最適な支援プランを設計・提案。受注後は担当Studioへ案件を引き継
ぎます。
| 業務範囲
当社の提案は、セールスが単独で組み立てるものではありません。与件整理はセールスが主導し、技
術面の解決策はMedia Studio・HubSpot Studioの専門人材とタッグを組んで練り上げます。すべての提案で、
目的/目標/課題/解決策/成果シミュレーション(提案書上でリード数・CV・受注見込みなどの数値を試算
すること)と、BANTCH情報(Budget/Authority/Need/Timeframe+Competition/Human)を必ず押さ
えます。
SCOPE 01 リードへのヒアリング・与件整理
インバウンドで獲得したリードにヒアリングを行い、目的/目標/課題/解決策/成果シミュレーションを整理
します。あわせてBANTCH情報を把握し、最適な支援プランを設計するための土台をつくります。
SCOPE 02 専門Studioと連携した提案設計・プレゼンテーション
HubSpot領域ではHubSpot Studioと連携し、業務フロー・オブジェクト構成図・システムフローのAs-Is/
To-Beの整理、対応機能や必要プランの調査を行います。メディア領域ではMedia Studioと連携し、競合の
広告状況調査やペルソナ/訴求/媒体設計(設計はMedia Studio主導)をもとに提案を組み立て、プレゼン
テーションします。
SCOPE 03 提案書・見積書・契約関連書類の作成
整理した与件と提案方針をもとに、提案書・見積書・契約関連書類を作成します。成果シミュレーションを含
め、クライアントの意思決定を後押しする資料に仕上げます。
SCOPE 04 顧客折衝・クロージング
提案からクロージングまでの顧客折衝全般を担います。クライアントの期待値を丁寧に調整しながら、受注に
向けて商談を前進させます。
SCOPE 05 HubSpotでの商談・パイプライン管理
自社のHubSpot(Sales Hub)を用いて、商談・パイプライン管理、ミーティングログやタスク管理を行います。
自らが日々ツールを使いこなすことで、提案時の説得力も高まります。
SCOPE 06 受注後の担当Studioへの引き継ぎ・期待値調整
受注後は、担当Studioへスムーズに案件を引き継ぎます。商談で把握した背景や期待値を正確に共有し、導
入・運用フェーズへの橋渡しを行います。
| 入社後の育成
主軸とする領域(HubSpotセールス/メディアセールス)によって育成の流れが異なります。それぞれ専用のオ
ンボーディングプログラムを起点に、段階的に実務経験を積み、フル営業としてデビューします。

■ 募集背景
上場を機に新規のお問い合わせが増え、自社のマーケティングチーム(Marketing Studio)が創出するリードも
拡大を続けています。この成長機会を確実に受注へとつなげるため、商談から受注までを担うSales Studioの
体制強化を進めています。
問い合わせはお客様側からの相談(インバウンド)が中心で、飛び込みや新規のアウトバウンド営業は行いませ
ん。提案の相手は、経営者や事業責任者といった意思決定層です。目の前の業務改善にとどまらず、事業をど
う伸ばすかという経営そのものの課題に対して、若いうちから提案を任されます。
支援先はスタートアップから上場企業まで、業界も成長フェーズもさまざまです。扱う案件が増え続けているた
め、多様な企業の経営課題に短い周期で数多く向き合うことになります。一つの業界の型を覚えて終わりでは
なく、業種やフェーズの異なる課題に次々と取り組む中で、提案者としての判断の幅が実務を通じて広がってい
きます。
マーケティングの実務経験は問いません。法人営業の経験を土台に、これから提案力を磨いていきたい方を募
集します。

■ 仕事内容
当社のSales Studioに所属し、Marketing Studio(自社のマーケティングチーム)が創出したリードを受け、マー
ケティング支援やHubSpot導入・運用・開発といった無形ソリューションを提案

【当社で働く魅力】
◆2020年創業、2025年に東京証券取引所 TOKYO PRO Market上場(証券コード:355A)…

応募資格

・ 法人営業の経験(業界・商材は問いません)
・ 基本的なPCスキル(Excel/PowerPoint)
※ マーケティング・HubSpotの実務経験は問いません。
※ ノウハウを教え合う文化になじめる方、デジタルマーケティングの実力を身につけたい方を歓迎します。
【歓迎】
【歓迎スキル】
・ 無形商材またはSaaS/MA・SFA・CRMのセールス経験
・ HubSpotの操作経験
・ オンライン商談の経験
・ Google Workspaceでの業務経験
・ チームマネジメントの経験

【求める人物像】
01 課題の本質を捉え、論理的に提案を組み立てられる方
クライアントの経営課題をヒアリングから構造化し、目的・目標・解決策を筋道立てて提案に落とし込める方。
最初から正解を持っている必要はなく、仮説を立てて検証していく姿勢があれば十分です。
02 チームで提案をつくることを楽しめる方
Media Studio・HubSpot Studioの専門人材とタッグを組み、提案の付加価値を高めていくスタイルです。周
囲を巻き込みながら、より良い提案を練り上げることを楽しめる方を歓迎します。
03 受注という成果にこだわれる方
提案することがゴールではなく、クライアントに価値を届け、受注という成果につなげることがゴールです。数
字と向き合い、最後までやり切る意欲を持つ方を求めています。
04 教え合う文化になじみ、学び続けられる方
当社には、ノウハウを教え合う文化があります。自ら学び、得た知見を周囲に共有しながら、デジタル
マーケティングの実力を高めていける方を歓迎します。

就業場所

東京都 港区
<勤務時間>
労働時間制度 通常の労働時間制(1日8時間・週40時間)
勤務時間 9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働は事前申告制です。
平均残業時間 26時間/月(直近実績)

<雇用形態>
正社員

<試用期間>
3か月(延長はありません。試用期間中の労働条件の変更もありません)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
■休日
完全週休2日制(土日祝日休み)/年間休日125日(直近実績)/有給休暇取得率89%(年間平均13日取得)
・ 有給休暇(入社6か月経過後、初年度10日付与)
・ 夏季休暇(3日)
・ 年末年始休暇(4日/例年、年末年始前倒し休暇とあわせて10日間前後の長期休暇となります)
・ 特別休暇
└ 戦略的休暇(過去実績:年2日間)
└ 年末年始前倒し休暇(過去実績:3日間)
・ 慶弔休暇
・ 産前産後休業・育児休業(取得率・復職率ともに100%/男性の6か月取得実績あり)

賃金

給与 月給 375,000円〜590,000円
(基本給 286,000円〜449,000円 + 固定残業代 89,000円〜141,000円)
想定年収 450万円〜700万円(賞与を除く)
※ 経験・能力・前職給与を考慮して決定します。
※ 固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月40時間分の時間外手当として支給しま
す。月40時間を超える時間外労働分、および休日・深夜労働分の割増賃金は全額別途支給し
ます。
昇給・賞与 昇給:年2回(4月・10月)
賞与:業績・評価に応じて支給する場合あり(年2回/上記想定年収には含みません)
※ 業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。
勤務形態 出社勤務が基本です。チームでの議論やナレッジ共有を日々の学びにつなげるため、対面での
コミュニケーションを大切にしています。そのうえで、育児や体調などの事情がある場合は、上
司の指示のもとリモートワーク(在宅勤務)を利用できます。
※ 適用条件は社内規程によります。勤務場所は自宅のみとし、カフェ・コワーキングスペース等
での勤務は認めていません。
副業 原則として認めていません。本業に集中していただきたいという考えに加えて、労働時間と健康
の管理を会社として行き届かせるためです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
・ 社会保険完備
・ 交通費支給(月上限3万円)
・ 住宅手当(月最大2万円/条件あり)
・ iDeCo+(中小事業主掛金納付制度)
└ iDeCo(個人型確定拠出年金)に加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。上乗せ
分は給与課税されないため、老後資金を効率よく準備できます。
・ 健康診断(年1回・会社負担)
・ オンライン健康支援「アンドエルワーク」
└ LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健
康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。
・ 社用PC・社用携帯の貸与
・ 資格取得月間(毎年1月・7月/受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象)
・ キッズデイ(子育て支援の特別休暇/年6日)
└ お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場
合は最大10日まで取得できます。お子さんが小学3年生の学年末を迎えるまで利用できます。
・ キッズタイム
└ 昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。
・ フリードリンク(水・コーヒー等)
・ 置き型社食(オフィスおかん/OFFICE DE YASAI)
└ 栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービ
スです。
・ ウェルカムランチ制度(入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担)
・ 社員旅行(年1回程度・全額会社負担) 実績:箱根、グアム、セブ 等
・ 月次交流会・達成ディナー/年間アワード(MVP・新人賞ほか)
| オフィス環境
組織の拡大にともない、2026年9月に赤坂から新橋(Tsao Hibiya 10F)へオフィスを移転します。JR各線「新
橋」駅から徒歩5分、東京メトロ銀座線「新橋」駅と都営三田線「内幸町」駅も利用でき、通勤しやすい立地です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→最終面接→内定→オファー面談・社員とのカジュアル面談→入社→にご案内します。→適性検査を実施します）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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