【Javaエンジニア】生涯設計をエンジニアを主軸と考えている方を募集/資格取得支援制度あり◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

システム改善、保守、新規開発などによる、設計、開発、テスト。

業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲

私たちの仕事は、クライアントのビジネスの根幹を支える重要なシステム開発が中心です。具体的には、企業の経営基盤を担う基幹システム、情報システム、ERPシステムといった高度な領域に携わっていただきます。アサインは、これまでのスキルや今後のキャリア志向を考慮して最適に行われます。システム開発だけでなく、プロジェクトの方向性を決める要件定義などの上流工程にも積極的に挑戦可能です。勤務形態としては顧客常駐型となりますが、あなたは外部スタッフとしてではなく、あくまで当社の自社エンジニアとして参画し、高い専門性を発揮していただきます。社会のインフラを支え、事業課題を解決するB向け(BtoB)サービスを中心とした、社会貢献性の高い事業展開を行っています。

「チャレンジ派」も「安定派」もウェルカム。十人十色のエンジニアが輝けるIT企業へ

■福利厚生
当社は、創立間もない頃から、働きやすい環境を造るため、社員の福祉向上に努めてきました。

○社会保険制度
からだとこころの健康維持と管理、そして生活の保障に備える
・厚生年金制度:保険料は、会社と社員がそれぞれ半分負担してます。
・労働保険:雇用保険料は会社と社員でそれぞれ半分負担、労災保険は会社が全額負担。
・ITS健康保険組合:組合自体のみならず全国の提携保養施設が利用できます。
ディズニーランド等の施設利用の補助制度も利用出来ます。

○退職金制度
定年退職とか転職に備えて、少しでも安心して生活してもらえるよう積み立てています。
掛金は、損金または必要経費として全額非課税です。
― 中小企業退職金共済制度
厚生労働省が管轄しています。
会社の相互共済の仕組みと国の援助によって、社員の福祉の増進を図るとともに、企業の振興に寄与することを目的としています。
― 福祉はぐくみ企業年金基金
厚生労働大臣の認可を受けて設立された企業年金制度です。
「確定給付企業年金」(DB)に分類される企業年金制度になります。
加入者が掛金を選びます。元本は保証されます。

○フリー提案型社員旅行制度
社員の自由な発想と創意に基づいて実施します。
業務を離れてのリフレッシュと社員どうしの親睦を図ります。
一人当たり 年間5万円内であれば、何回でも社員旅行が出来ます。
宿泊も良し、日帰りもより、イベント参加も良し...。

○奨学金返還支援制度
会社が直接、日本学生支援機構へ奨学金を返済します。
それは、社員の経済的負担の軽減になります。
どうしてかと言えば、「雇用関係に基づいて享受した経済的利益」として処理できるからです。
(今までは、給与の形で支給していました。)
と言うことは、社会保険料負担が増えることも、所得税・住民税が増えることもないのです。

■スキルアップ制度
業務で必要又必要になるであろ知識・スキル習得のための書籍、資料、アプリ等の購入費用の一部または全部を会社が支援します。
情報処理技術者試験等で合格した場合の受験料は会社が負担します。
会社が認めた資格を有する者には、資格手当が支給されます。

■機器貸与制度
業務で使用する機器等は会社が貸与します。
○パソコンの貸与 業務で使用するパソコンを貸し出します。
○アイフォン等のスマホの貸与
あなたの好きな機種を指定してください。

応募資格

・Java及びSQLでの業務経験者

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休
■完全週休2日制
■年2回土曜出勤あり(決算月及び中間決算月最終土曜日)
■産前産後・育児休暇(1年間)

賃金

想定年収には月給、賞与、各種手当、固定残業代、退職金積み立て等を含みます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・資格取得制度・資格手当・交通費支給・役職手当・社宅・寮
■褒賞制度
■各種慶弔制度
■フリー提案型社員旅行制度
■奨学金返還支援制度
■資格取得に必要な書籍購入代や受験料などの費用を負担。
■ITS健康保険組合:組合自体のみならず全国の提携保養施設が利用できます。ディズニーランド等の施設利用の補助制度も利用出来ます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(試験あり) ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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