第二新卒歓迎!完全未経験OK! パートナーサクセス(PS)|採用成功を支えるアナリストチーム募集

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

外国籍OK
未経験OK
年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 350万円〜600万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事このポジションは、「未経験から始められる事務職」ではありません。
時間10:00〜19:00
給与年収 350万円〜600万円

この仕事について

このポジションは、「未経験から始められる事務職」ではありません。

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 350万円〜600万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 未経験OK・土日休み

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勤務地エリアの情報

8069件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: ◾️このポジションは、「未経験から始められる事務職」ではありません。
社会人としての基礎スキルと、対法人での折衝経験。そのうえで「言われた範囲を越えて動いてきた」経験がある方に、採用プロジェクトの中枢を担っていただくポジションです。

採用支援の経験は問いません。入社後に身につけられます。ただし、ビジネスの土台と、自ら動く姿勢だけは、入社時点で持っていてほしい。それが、少数精鋭のこのチームで成果を出すための前提だからです。

■ このポジションについて(パートナーサクセス/PS)
※一般的には「カスタマーサクセス」に近いポジションです

採用プランナーと二人三脚で、パートナー企業の採用成功を支える役割です。 Nicopでは「採用成功にコミットする伴走者」という意味を込めて、パートナーサクセス(PS) と呼んでいます。

事務サポートではありません。採用プロジェクト全体の進行を設計し、数字で状況を可視化し、次の一手を提示する “司令塔兼アナリスト” として動いていただきます。

■ 所属事業部について
企業の採用戦略設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。

柱1|採用デザイン+採用実行・改善採用戦略設計/採用ブランディング/ペルソナ・カスタマージャーニー設計/面接設計広告・媒体運用/ダイレクトリクルーティング/ATS導入/RPO/採用HP・採用ピッチ資料制作
柱2|組織デザイン MVV設計/評価制度策定支援/管理職育成/オンボーディング設計/カルチャーデック制作

PSは、採用プランナー・マーケティング/デザインチーム・経営陣と連携しながら、採用プロジェクト全体の成功確率を高める役割を担います。

■ 具体的な業務内容
【採用プロジェクトの推進・管理】
・パートナー企業/社内各所とのスケジュール調整
・採用施策の進行管理・オペレーション設計
・採用進捗の整理・可視化(スプレッドシートでのダッシュボード運用)

【コミュニケーション・折衝】
・メール・チャットでのパートナー企業対応
・採用プランナーの代理対応・フォロー
・各代理店・外部パートナーとの連携・条件交渉

【分析・アナリスト業務】
・スカウトデータ・応募データの集計と傾向分析
・効果測定(媒体別・チャネル別)と改善ポイントの整理
・ツール・サービスのリサーチ(価格・機能の比較検討)

【資料・コンテンツ制作】
・マニュアル・業務フロー作成(生成AIを積極活用します)
・Googleスプレッドシート/スライド/ドキュメントを用いた提案・報告資料の作成
・求人原稿の作成・チェック
・原稿デザイン(※デザイン研修あり)

【チームマネジメント】
・インターン生の教育・シフト管理・育成
・採用プロジェクトに関わる各種サポート業務

※業務範囲は広いですが、必ずチームで進めます。抱え込ませることはしません。
※立ち上がりは、できる範囲から一つずつお任せします。
どの領域で最も力を発揮できるかは人によって異なるため、対話を重ねながら担当範囲を広げていきます。
特定領域を深めるスペシャリスト型か、採用プランナーへステップアップする型か、幅広く担う型か。
キャリアの描き方は、あなたの志向と強みに合わせて一緒に決めていきます。

■ 入社後・研修の流れ
・オリエンテーション(事業理解・業務理解)
・先輩社員によるマンツーマンOJT
・段階的に業務範囲を拡大
必要に応じて、外部研修・AI/デザイン研修にも参加可能です。

■ 将来のキャリアパス
「支える側」から「創る側」へ。ベンチャーだからこそ選択肢は豊富です。
・採用プランナー(より前線でパートナーの経営課題にコミット)
・パートナーサクセス/CSリーダー・マネージャー
・マーケティング・データ分析チーム
・SNS・広報・デザイン領域
・事業企画・プロジェクトマネジメント

▼当社とは
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少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。
特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。
人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。

HR(Human Resources)業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。
企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を
経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。

企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。
そこで、『当社は人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。

★このポジションで“圧倒的に伸びる”理由 3選
1 経営視点が身につく距離感経営陣直下のポジションです。採用・事業運営・組織づくりの意思決定を、その場で見て、議論に加わりながら学べます。入社1年目でプロジェクトの主担当に抜擢された実績もあります。
2 スピード感 × 柔軟なキャリア形成 PSを起点に、PM・マーケティング・事業企画など多方面へキャリア展開が可能。「やってみたい」を歓迎する文化です。
3 オーダーメイド研修で“自分らしい成長” AI活用研修/デザイン研修/ビジネスマナー研修/1on1サポート・自己学習支援。異業種出身のメンバーがゼロから市場価値を高めている実績が多数あります。

▼ここに注目してほしい!
・マルチタスクを捌くスキルを活かし、プロジェクトを成功に導ける
・チームリーダー・管理職へのステップアップを目指せる
・組織構築フェーズだからこそ、自分の行動が組織のかたちになる
・パートナー企業の売上・利益の最大化に、直接貢献できる…
応募資格: ▼ 経験・スキル(すべて必須)
・社会人経験1年以上(正社員としての就業経験)
・対法人(BtoB)の折衝経験
└ 新規営業のみでも構いません。業界・商材も問いません。
└ 「法人担当者と対峙し、自分の言葉で交渉・調整した経験」があるかを見ています。
・PCスキルが実務レベルであること
└ Excel/スプレッドシート:四則演算・関数・ピボットテーブルを使ったデータ集計ができる
└ PowerPoint/スライド:構成を自分で考え、提案資料を1本つくり切れる
└ Word/ドキュメント:ビジネス文書を体裁を整えて作成できる └ ブラインドタッチ
・経験社数2社まで
・学ぶことが習慣になっている方(読書・自己学習を継続している)
・バリューに共感できる方

▼ マインド(すべて必須)
・「もっとやっていきたい」という意欲を、行動と実績で示してきた経験があること
└ 例:担当範囲を越えて仕組みを作った/自分から手を挙げて新しい業務を取りに行った
└ 面接では、この具体的なエピソードを必ず伺います
「どうしましょう?」ではなく「こうしたい、理由は○○」で動ける方
・経営に近い距離で事業構築を学び、リーダー・経営層を目指したい方
・整っていない環境を、自分でつくる側に回れる方

▼ 歓迎要件
・法人営業経験2年以上/継続的に数字目標を追った経験
・人材・HR業界での就業経験、事業会社での人事・採用業務経験
・社内オペレーション構築の実績
・生成AIツール(Claude/ChatGPT等)を業務で日常的に使っている方
・プロジェクト管理・ツール導入・業務改善の実務経験
・大卒
【歓迎】
▼マインド人物面
・ベンチャーで成長したいという意欲
・素直で向上心がある方
・自主的に学べる方
・経営層やリーダーを目指して、早期に圧倒的に成長したい方
・経営に近い距離で事業構築を学びたい方
就業場所: 東京都渋谷区
・実働8時間/休憩60分(コアタイムのどこかで)
・残業時間:時期によって繁忙期があるため、変動が生じます。
就業時間・休憩: 10:00〜19:00
時間外労働: 50時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
賃金: 年収例:
年収800万円/29歳(入社4年目)
年収650万円/28歳(入社3年目)
年収400万円/24歳(入社1年目)
・契約期間の定め:なし
・試用期間:なし
♦賞与と昇級が年2回!
個人目標×行動評価の点数(評価制度に基づく点数)により、賞与の支給額が変動する
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当
■健康診断補助
■企業型確定拠出年金
■社用PC・スマホ貸与
■服装自由
■髪色・ネイル自由
■自動車通勤可
■健康社食
■オフィスにフリードリンク完備

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策: その他・禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考・一次面接(オンライン、対面どちらでも可) ・適性検査・最終選考(対面またはオンライン) ※面接の途中で場合によりカジュアル面談がある）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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