【東京】事業統括(COO直下組織)◆経営幹部陣と共に全社成長戦略を推進

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、従業員数約3,400名、売上高520億円を誇る総合人材サービス企業です。
新卒・中途・アルバイトの採用支援、人材紹介、
人材派遣(エンジニア・介護・事務/コールセンター)、BPOなど
人材に関わるサービスをワンストップで提供しています。

現在、同社は大きな転換期にあります。
営業主導で急拡大してきたフェーズから、データドリブンな事業運営と
AI活用を軸にした「構造的に勝てる会社」への変革を推進中です。
2030年に向けた中長期戦略の策定、事業ポートフォリオの最適化、
M&Aを含む非連続な成長戦略など、
これらを担う企画組織の強化に、経営として本腰を入れて投資しています。

COO直下の事業統括本部にて、経営陣と密接に連携しながら、
事業成長を目的とした戦略立案から実行・改善までを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・特定事業に深く入り込み、事業本部長の右腕として課題特定および業務改善を推進
・事業戦略の立案および実行支援を通じた事業ドライブ
・クロスセル促進や大手顧客開拓、コスト最適化等の全社横断プロジェクトの推進
・AI活用の推進やアライアンス構築を通じたシナジー創出

※ご経験に応じて、全社横断の経営管理や戦略プロジェクトに
一部関与いただく可能性があります。

近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアにとって高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

1経営との距離が近い
売上500億円規模でありながら、COO・CEOと直接議論し、
全社および各事業の方向性を形づくるポジションです。
意思決定のスピードと裁量の大きさは、一般的な上場企業では得がたい環境です。

2戦略から実行まで一気通貫で担える
自ら描いた戦略を、事業の現場に深く入り込みながら実行・改善まで推進。
“手触り感のある変革”を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できます。

3事業と全社をつなぐ希少なポジション
特定事業の成長支援にとどまらず、クロスセル推進やアライアンス構築、AI活用など、
事業横断での価値創出にも関与。
事業視点と全社視点の双方を行き来しながら、インパクトの大きいテーマに携われます。

4AI活用による事業変革の推進
全社的なAI活用を企画組織が主導しており、
現場オペレーションの改善から新たな価値創出まで
テクノロジーを活用した変革をリードできます。

5経営人材としてのキャリア形成
成果に応じて、事業責任者や経営企画など多様なキャリアパスが開かれています。
事業と経営の両視点を持つ人材として、将来的に経営幹部を目指せる環境です。

応募資格

・大卒以上

また、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験(戦略/総合系問わず)
・FAS(ファイナンシャルアドバイザリー)での実務経験
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験
【歓迎】
・事業P/Lへの責任、または事業改善への深い関与経験
・M&A実務経験(ソーシング・DD・PMIいずれか)
・全社横断プロジェクトの推進経験
・ファイナンス、マーケティング、システム等の専門知見
・AI、データ分析の業務活用経験

就業場所

東京都 新宿区
※週2回リモートワーク可能
※変更の範囲:全国の当社各拠点(テレワークを行う場所を含む)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2024年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:
年間休日120日以上(2024年実績:125日)

ワークライフバランスを重視しながら持続可能な全社変革を推進できる環境が整っています

賃金

年収8,000,000円(28歳/入社1年目/事業統括本部メンバー/前職・戦略コンサルタント)

年収10,500,000円(32歳/入社2年目/事業統括本部リーダー/前職・事業会社経営企画)

年収13,000,000円(35歳/入社3年目/事業統括本部マネージャー/前職・FAS出身)

年収15,000,000円(39歳/入社5年目/事業統括本部幹部候補/前職・総合コンサルファーム)
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)

期間の定め:無

ご経験・前職年収・スキルを十分に考慮の上で当社規定に基づき決定します
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・社員割引制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(事業責任者)→2次面接(取締役)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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