【ドライバー未経験OK/創業60年以上の安定企業】配送・調整スタッフ(福祉用具レンタル)/地域密着・転勤なし/年間休日120日/残業少なめ/配送+調整+説明で社会貢献できる仕事

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
2030年には要介護・要支援認定者が900万人に達すると予測される超高齢社会において、
在宅で安心・安全に暮らすための環境整備は喫緊の社会課題です。
当社は1963年の創業以来、「世界の“生きる”をもっと豊かに」をミッションに掲げ、
介護ベッドや車いすなどの福祉用具レンタル事業を展開してきました。単に商品を「届ける」だけではなく、
ご利用者様一人ひとりのお身体や住環境に合わせて用具を細かく「調整(フィッティング)」し、
正しい使い方をご説明することで、自立した生活とご家族の負担軽減を支えています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたにお任せするのは、単なる「運搬・配達ドライバー」ではありません。
ご利用者様宅を直接訪問し、搬入・設置を行った上で、歩行器や手すり、ベッドの高さ
向きをご利用者様の体格や日常生活動作に合わせてミリ単位で調整する「生活環境のフィッター」です。
設置後にご本人やご家族へ実際の使い方の実演・レクチャーを行い、「これなら一人で立ち上がれる」
「安心して散歩に行ける」という感動と笑顔を生み出します。

【主な業務内容】
積込み・配送:営業所の倉庫拠点からワンボックス車(AT車)へ当日の配送商品を積み込み、
担当エリアのご利用者様宅へ安全に配送します(1日5〜8件程度)。 搬入・設置:お部屋の指定位置まで運搬し、
組み立て・設置作業を行います。

※30kgを超える大型用具(電動ベッド等)は日程調整の上、2名体制で訪問するため安全です。

身体状況に合わせたフィッティング(調整):ご利用者様のお身体の状態や体格に合わせて、手すりの高さ
車いすの足置き位置、ベッドのアーム位置などを調整します。

丁寧な使用説明・レクチャー:ご本人やご家族に対し、実際に動かして見せながら操作方法や
注意事項をわかりやすく説明します。

ケアマネジャーへ情報共有し、アフターフォローにつなげます。

【競合優位性】
業界内でも圧倒的な品揃えと自社倉庫・整備網を有しており、配達から調整・設置・説明まで
自社スタッフが一気通貫で対応する「高いホスピタリティ体制」を確立しています。
このきめ細やかな対応が、地域のケアマネジャー様からの強い信頼と高いリピート率
(業界トップクラス)につながっています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:商品知識や介護保険の基礎座学、安全運転講習、先輩との同行OJTを通じて業務を習得。
実際に用具を組み立て・調整しながら専門スキルを身につけます。

2〜3年目:「顧客対応職(専門相談員)」へステップアップし、より専門的なフィッティング
用具選定を担う道や、配送チームのリーダー職として後輩育成・ルート最適化を担うキャリアを選択できます。

5年目以降:営業職へキャリアチェンジして地域のケアマネジャー様への提案営業を担うほか、
営業所長などマネジメントラインへの昇進も可能です。

【1日の過ごし方】
09:00 出社・朝礼、当日のルート・配送商品の確認、ワンボックス車(AT車)への商品積込み
10:00 配送・設置訪問(2〜3件:歩行器や車いすの搬入・高さ調整・使用説明)
12:00 昼食・休憩
13:00 配送・設置訪問(3〜4件:介護ベッドの設置・レクチャー※重いものは2名体制対応)
16:30 帰社、回収品の下ろし作業、当日の報告(営業担当への状況共有)
17:30 翌日配送分のご利用者様への事前電話確認、車輛点検・積み込み準備
18:00 退社(残業は月10〜20時間程度です)

【長く安心して働ける要素】
未経験者を置き去りにしないOJT制度や、実物商品(車いすや介護ベッド)に触れながら学ぶ実務研修を完備。
年間休日120日以上(土日祝休み・振休徹底)、有給消化のしやすさ、転勤なしの環境で、
体を動かしながら無理なく長期的に働けます。

【使用ツール・システム】
社内専用配送・在庫管理アプリ、カーナビゲーションシステム、社内連絡チャットツール

【同社の立ち位置について】
介護業界の企業と思われることも多いですが、立ち位置としては、介護・福祉の専門商社になります。
生活にお困りのお客様へ商品を提供します。
また、業界随一の品揃えを誇り、ケアマネージャーの利用率、
利用者満足度のいずれをとっても非常に高い評価を得ています。

【どのように当社が社会貢献できるのか?】
容易にイメージしやすいのは「高齢化社会に対して」や「高齢者の方々」だと思います。
それ以外で言うと・・・現在の日本は、膨大な赤字国債の増加から歳入と歳出の基本財政収支が崩れております。
その中で喫緊の課題として挙げられるのが、「社会保障費の適正化、効率化」です。
この課題解決を担う重要な要素が、福祉用具レンタルサービスであると当社でできることです。
※無駄なお金を生まない、固定費にならない、レンタルなので必要な時、最低限の費用だけで済む。

【レンタルは本当に購入より良いのか?】
例:手すり
手すりは介護保険のレンタル対象なので購入では介護保険は使えず全額支払いますが、
レンタルすれば1割(一定の所得がある方は、所得に応じて2割または3割)の負担で月々の支払いとなります。
たとえば、突っ張り型の手すりは、購入すれば4万円前後になりますが、
保険適用のレンタルであれば、1割の場合で月々400円程度でレンタルできます。
ざっと計算すると、レンタルの109ケ月分つまり9年分が購入価格と同じです。
9年以上確実に使うのであれば購入した方が得です。
・・・ですが、身体の状況や介護できる状況は変化していきます。
転倒などを考え安全性を重視したい手すりも、その必要性、必要な数などそのときどきで変わります。
購入かレンタルか、使用者の体調などを考慮したうえで柔軟に対応できます。…

応募資格

・普通自動車免許(AT限定可)
・未経験OK
【歓迎】
内定の可能性が高い人物像人と触れ合う中でやりがいを感じたい方
ご利用者志向(ホスピタリティ)の高い方 福祉用具専門相談員の資格をお持ちの方
体を動かすことが好きで、人の役に立つ実感を持ちながら働きたい方 相手の立場に立った丁寧な対応ができる方

就業場所

東京都
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
・フレキシブルタイム/7:00~10:00、16:00~22:00
・コアタイム/10:00~16:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
■休日休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)
積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

賃金

■昇給
年1回(4月)

■賞与
年2回(6月、12月)

■手当
通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
時間外勤務手当支給

■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・住宅手当・社宅・寮・資格手当
・社会保険完備
・退職金制度(勤続2年以上)
・育児短時間勤務制度(最長小学校入学年の6月まで)
・転勤サポートプログラム
(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス
(EAP/キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能)
・長期休業収入補償保険(GLTD)
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 最終面接(オンライン) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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