【東京】【人事採用・研修】事業成長をHRで牽引する人事(採用・研修)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人事(採用・研修・定着)の仕事について

年平均成長率30%で成長し続けるメガベンチャーでダイナミックな事業成長をHRで牽引する人事ポジション。
主なミッション
採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。
成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。
HRの側面から当社の成長をリードしてください。

新卒・中途採用の採用企画・推進
1,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標の達成/採用CPA改善
採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります
研修の企画・運営
各種研修を通じた社員のスキル強化
入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化

■具体的には

1、新卒・中途採用の採用企画・推進
・採用戦略の策定〜目標設定・数値管理分析など
・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進

当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。
例えばRC事業では35名/30億→わずか3年で140名/200億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。

2、研修の企画・運営
・研修の企画(新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他)
・研修の運営(会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営)

新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の1つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。

3、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
・各種HRデータの収集・分析
・データに基づく分析・企画
・企画の推進

採用〜定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。

入社後の業務の始め方・フォロー等について
まずは先輩社員から組織のミッションや業務内容のインプットにつとめてください。その後、経験に応じ、業務をお任せしていきます。はじめのうちは、先輩社員のOJTの元、一人立ちを目指していただきます。
当社は一人ひとりの社員に大きな裁量を渡していく文化でもあるので、ぜひ積極的に様々なテーマへ挑戦してください。

入社後の業務の始め方・フォロー等について
2週間の研修...社会人マナー(名刺交換など)、家づくりの工程や建材の種類、当社が扱う商品についてなど基礎からしっかり学びます
配属後OJT...先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます
※OJTの内容もフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています
この仕事で関わる人々(ステークホルダー)
経営推進部(人事戦略は経営テーマでもあるため、経営層と近いポジションで仕事が発生します)
社内各事業部
当社を希望する転職者・新卒学生
プロジェクト事例
組織全員で採用数をKPIとしており、年間中途185名目標、新卒で80名目標で採用を推進しています。

組織ビジョン・カルチャー
当社では、「建築に革新を」というテーマを掲げており、建築業界で人手不足が問題となる中、採用の文脈においてもチャレンジを続けています。例えば、当社では女性や未経験者、文系出身の方々の採用・育成を積極的に行っておりますが、これは、建築業界で働く人がもっと増えるよう、業界の未来を意識した挑戦でもあるのです。

今回募集する人事部門では、それらのテーマも意識しながら、新卒・中途の採用業務だけではなく、研修の企画・推進を行っています。

新卒入社向けに500時間の研修を行ったり、業界未経験からの採用も多いため、入社後の定着・活躍に向けた各種フォローやOJTにおける現場マネジメント連携を行うなど、会社の成長を支える人材を誰もが活躍できるような体制を整えております。

目下、一番重要なことは会社の成長を支える新卒・中途社員の採用です。

これまで急成長を遂げてきたのは、今活躍している社員のおかげですが、さらなる成長を目指すため、採用をこれまで以上に強化します。

ありがたいことに、当社は業界に新しい風を巻き起こす会社として、建築業界からの転職先候補としても注目をいただいておりますので、それらを味方に、より質・量ともに高い目標へチャレンジしていってほしいと考えております。

与えられた仕事のみをこなしていた方やチャレンジしたいことがあるのになかなか取り組めず、不満を持っていた方にはまたとない環境です。

はじめは、成長スピードに戸惑うかもしれませんが、意欲がある方にとっては、成長機会がこんなにも連続して提供される会社は他にない、と言っても過言ではないと思っています。

キャリアステップ・得られる経験
社内での昇進・昇格キャリアステップ
半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり!
実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営に近い場所で業務を経験することができる
成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも!
身につくスキル・経験
経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく!
変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます

戸建住宅・集合住宅の設計・施工事業を展開し、分譲住宅・注文住宅の建築を担っています、設計、施工管理、品質管理までを一貫して行う体制が特徴です…

応募資格

人材紹介業界で勤務経験のある方、人事・採用部門でのご経験がある方は学歴が大卒でなくても検討可能。
【歓迎】
職種問わず、人材業界で勤務されていた方(採用メディア・人材紹介・人材コンサルetc)
業界問わず、人事・採用部門のご経験がある方

こんな思考の方をお待ちしています
会社の成長を感じながらさまざまな業務に取り組みたい方
経営に近いポジションで仕事をしてみたい方
運用だけでなく、自ら企画立てし、提案・実行していきたい方
与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方
チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方
HRBPやCHROを目指したい方
すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー企業での人事業務を経験したい方

さらにこんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎
年間100名超採用を遂行したベンチャー企業の人事経験者
HRBPやCHROのキャリアを目指している方

就業場所

東京都 中野区
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日116日
年末年始休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇
・完全週休2日制(土・日曜日定休)
※年間休日116日(2023年度実績)
・GW、夏季、年末年始休暇有り
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・介護休暇
・特別休暇

賃金

月給 300,000 円 -

※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む

昇給:原則年1回(会社の業績による)
賞与:原則年2回(会社の業績による)
※試用期間3カ月(期間中も給与や待遇に変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・持株会制度・健康診断
加入保険
社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

通勤手当
資格手当
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金(勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など)
出産・育児支援制度
・認可外保育園補助金
・内閣府ベビーシッター割引券
時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類審査 ↓ 一次面接:人事 ↓ 最終面接:役員 ↓ 内定 ↓ 条件面談 ↓ 内定承諾・入社手続き）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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