【東京】労務/急成長の波で“市場価値”を一気に引き上げられる、20代の挑戦者向けフィールド。

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼労務の役割

労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。
メンバーと協働し部門の強化も図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。

▼業務内容

・労働・社保手続き
・入退社関連手続き
・就業規則・諸規程の作成・改定
・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・労務関連の運用フローの設計と整備
※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。

全社員約365名の労務業務を担い、制度整備や業務改善を通じて組織基盤の強化を担う重要なポジションです。事業成長に伴う人員拡大フェーズにおいて、実務だけでなく仕組みづくりにも携わることができ、労務の枠を超えた成長機会があります。

▼このお仕事で得られるもの

・制度や規則など、経営目線での判断基準
・専門知識を必要とする諸手続きを期限内に効率的かつミスなく実行する処理能力
・社内システムの新規導入や運用のための企画

▼こんな人におすすめ

・会社の考え方を理解し、柔軟かつ冷静に判断して実行できる
・専門知識を活かしながら、スピード感を持って新たな施策を自発的に取り組んでいきたい
・バックオフィスの幅広い知識を蓄積していきたい

応募資格

必須スキル・経験
・事業会社での労務の実務経験2年以上
・ベンチャー企業、IT企業での就労経験
歓迎スキル・経験
・社労士資格を所有の方
【歓迎】
・能動的に業務改善・企画に取り組める方
・専門知識を持ちつつスピード感ある実行力を持つ方

就業場所

東京都 渋谷区
10:00~19:00
・平均残業時間32.5時間
・定時以降は生産性管理の観点から、個人で調整可能

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■週休2日制
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇
■介護休暇

賃金

年収 4,200,000 円 - 8,400,000円

・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間:3ヵ月
・給与改定:年2回
・賞与:最大年4回
※業績連動臨時賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・役職手当

【自己研鑽】
■グロービスeMBA受講制度
■ビジネス書籍購入制度
■英語レッスン
■NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
【生産性向上】
■3rdプレイス手当
■ベビーシッター利用制度
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度
【社内コミュニケーション】
■Crew's anniversary(誕生日祝い)
■Crew's bar(社内外交流イベント)
■サミット(全社総会)
■部活動サポート
■チーム達成会、食事費用負担
【その他】
■社会保険完備
■交通費支給(上限あり)
■社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※1day選考会の実施あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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