※契約社員枠【WEB選考1回|反響100%】カーライフアドバイザー/未経験歓迎東証プライム上場グループで安定×成長/平均年収450万円~/賞与3ヶ月分/住宅手当・社宅制度◎/高イン

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中古車の「販売」と「買取」を中心に、店舗に来店されたお客様へ最適な1台をご提案するポジションです。
飛び込み・テレアポは一切なし。入社後は約2週間の研修があるため、クルマに詳しくない方も安心してスタートできます。(実際に店舗の6〜7割が20代、元サービス職・販売職の未経験者です)

◆ 販売業務:来店された“購入意欲の高い”お客様へご提案

販売業務は完全反響。
来店されるお客様は「ネットで見た車を実際に見たい」「候補が絞れている」という方ばかりで、すでに検討度が高い状態です。

・「何に使う車が欲しいか」
・「家族構成・ライフスタイル」
・「こだわりポイント」

などをヒアリングし、展示車両や全国の在庫を確認しながら最適な1台をご案内します。

社内の在庫検索システムを活用すれば、常時6,000台以上の在庫からお客様と一緒に探せるため、
未経験でもスムーズに提案が可能です。

◆ 買取業務:依頼をいただいたお客様の車を査定

電話・Webから査定依頼が入るため、こちらも完全反響型。
ご来店いただいたお客様の車を、チェック項目に沿って確認し、タブレットで本部に送信します。

査定金額は15分前後で算出されるため、即時ご提示が可能。
複雑な専門知識が不要で、マニュアル通りに進めれば問題ありません。

【未経験でも“売れる・稼げる”理由】
■ 理由1:営業工程のDX化で提案に集中できる

最新システムを活用し、「調べもの・事務作業」に時間を取られず、お客様対応に集中できる環境です。

・買取:タブレットでチェック → 送信 → 本部が金額算出
・販売:在庫検索システムで全国6,000台から即提案

「仕組みとして売れる環境」が整っているため、未経験者の活躍率が圧倒的に高いのが特徴です。

■ 理由2:業界トップクラスの集客力

中古車販売・買取台数はトップクラス。
「Gulliver=車を買う・売る場所」という認知度が高く、各店舗の来客数が多いのも大きな強み。

”営業=集客が命”と言われますが、ここでは来店が自動的に発生するため「提案に集中して成果をつくる」ことができます。

【インセンティブ・評価:努力が必ず報われる環境】
・商談は月40件ほど
・買取成約率:約50%(2人に1人が契約)
・販売成約率:約20〜30%(4人に1人が購入)

「車って、突然ピンポンして売り込まれることあります?」
→ほとんどありません。

99%のお客様は、ネットである程度買いたい車の目星をつけてから来店します。
つまり来店段階で“買うモード”が高いため、成約率が自然と高くなる構造です。

そのため...

・初年度でも年収400〜450万円以上
・3年目:600万円、5年目:800〜900万円も多数
・年間インセンティブ:平均60万〜最大140万

となり、未経験者でも収入アップを狙いやすい営業です。

■ チームで成果を追うスタイル

「個人数字だけを追うギスギスした環境」ではありません。
店舗全体で協力し合い、来店対応や洗車、商談フォローなどの役割も評価対象。

・個人成績が強い → 正当に評価
・洗車・接客フォローを全力でやる → これも評価

“チームとして強い店舗をつくる”文化が根付いています。

【入社後研修:約2週間で基礎を習得】
◆オンライン研修(4日間)
・会社理解
・職種理解
・評価制度の理解
・個人ビジョンの言語化
・店舗OJT(5日間)
・実際の業務の流れ
・店舗文化の体験(やりきる姿勢)

基礎から順に学べるため、ゼロから営業スキルを身につけられます。

【キャリアアップ:最短9ヶ月で店長へ】
明確なキャリアステップがあり、“頑張った人が確実に報われる”評価制度です。

■ キャリアステップ

Step1:スマートカーライフプランナー
Step2:店長
Step3:支店長
Step4:事業部長

■ 店長になった後は...
・個人売上は追わない
・店舗全体の粗利最大化を担う重要ポジション
・企画・マネジメントの裁量が大きく、市場価値が一気に上がる

■ 昇格プロセス
・社内講義(6回)+テスト合格
・等級条件クリアで店長試験エントリー
・年3回の昇格試験
・1年分の業務計画書を作成しプレゼン

明確な基準があるため、納得感を持ってキャリアアップを目指せます。

■ チャンジ制度(年1回)
・希望すれば、他職種へのキャリアチェンジも可能。
・人事
・営業企画
・事業企画
・マーケティング
など、幅広い領域に挑戦できます。

■ 事業領域
当社は、中古車の「売る」「買う」「乗り換える」など、
モビリティ全体の価値を最大化するサービスを提供する総合カーカンパニーです。
主軸となる事業は以下の通り。

● 中古車の販売事業
全国ネットワークで共有される常時6,000台以上の在庫を活用し、
店舗・オンラインを組み合わせてお客様へ最適な1台を提案。

● 中古車の買取事業
査定依頼を受けたお客様へ、独自システムでスピーディーに査定額を提示。
業界トップクラスの買取台数を誇る。

● モビリティサービス(サブスク/定額利用など)
購入以外の新しい選択肢を広げるため、
定額サービス・オンライン販売など新規領域を積極展開。

● DX(デジタル)プラットフォーム開発
査定システム・在庫検索・オンライン接客など、
業務効率化と顧客体験向上を同時に実現するシステムを内製化・強化中。

■ 世界基準の成長スピード × 東証プライム上場の安定感
当社は「安定」と「成長」の両方を一社で手にできる、国内でも非常に珍しい存在です。

・東証プライム上場
・従業員約4,000名の大手企業
・国内500店舗以上を展開
・日本で唯一、世界基準の“ハイパーグロースカンパニー”に認定

ハイパーグロースカンパニーとは?…

応募資格

■ 普通自動車運転免許(AT限定可)を保有している方

\ 未経験の方、大歓迎です! /
車の知識ゼロでも、営業経験がなくてもまったく問題ありません。
入社後の研修と現場のフォロー体制が整っているため、
これまでは別職種だった方・全くの異業界から転職してきた方も多数活躍中です。

「挑戦してみたい」「成長したい」
その気持ちがあれば、あなたのスタートラインは十分です。
【歓迎】
<こんな方なら、特に活躍できます>
◎ そろそろ腰を据えて正社員として働きたい
◎ 自分の努力を正当に評価してほしい
◎ 年齢や経験に左右されずキャリアアップしたい
◎ 今より収入もキャリアも伸ばしたい
◎ チームで協力しながら成果を出したい
◎ 新しい環境にも前向きに挑戦できる

<実はこんな入社理由の先輩も多いです>
「車の知識がまったくなかった」「実はそこまで車に興味はなかった」という先輩も実はかなり多いです。
当社に魅力を感じて入社したケースがほとんどで、
“車に詳しいかどうか”よりも「ここで働きたい」という気持ちが大事です。

先輩たちの入社理由の例:
・若いうちから成長できそう
・評価制度が明確
・キャリアアップが早い
・安定と将来性が両立している
・反響営業なら挑戦しやすい

面接では専門知識は不要です。
あなたが「どんな働き方をしたいか」「どんな成長を望むか」を、率直に聞かせてください。

就業場所

北海道 札幌市中央区
・平均残業時間:15時間程度

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇
■ 年間休日120日(※法定で取得必須の有給5日を含む)
■ 年次有給休暇:10〜20日付与
※入社から6ヶ月経過後に10日付与、その後勤続年数に応じて増加
■ シフト制(1ヶ月あたり8日以上の休み)
■ 長期休暇の取得実績
- ゴールデンウィーク:3日
- 夏季休暇:3日
- 年末年始:6日

賃金

【年収モデル例(月給+賞与+インセンティブ)】
・26歳 店舗スタッフ
年収5,600,000円 / 月給300,000円 + インセン

・28歳 店舗スタッフ
年収7,020,000円 / 月給320,000円 + インセン+ 子供手当(子ども一人当たり月20,000円×3名)

・34歳 ストアマネージャー
年収9,450,000円 / 月給600,000円 + インセン

・38歳 エリアマネージャー
年収10,420,000円 / 月給615,000円 + インセン
給与詳細:
■給与形態:月給
■想定給与:250,000円 ~
■固定残業:あり
■固定残業時間:20 時間
■固定残業代:31,888 円 ~

給与備考:
■初年度年収確約:¥3,750,000+インセンティブ(実績による)
(固定みなし残業代含む、一律手当含む)
※配属先によって手当が異なります

・固定みなし残業代として、
月20時間分の「31,888円」が含まれています

・固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、
超過する場合は別途支給します

・一定期間経過より能力評価が反映され変動します

・インセンティブの支給タイミングは
配属される店舗(所属事業)により異なります
※「年3回」または「年12回」の2パターン

・賞与:6月/12月の年2回支給
※2023年実績:平均3か月分
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・住宅手当・社宅・寮・家族手当・役職手当・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
■諸手当
・インセンティブ支給(4ヶ月毎に実績に応じて支給)
※所属によって異なる場合があります

・通勤交通費支給(上限7万円 /月まで)
┗マイカー通勤:ガソリン代を支給
※居住地から勤務地まで2km以上の条件あり
※25km以上の場合は高速道路利用も可能
┗公共機関利用:定期代を支給

・結婚祝金、出産祝金

・慶弔見舞金

【ファミリーサポート制度】
・妊活支援
┗時短・休職が利用可能(入社1年後から可)
┗不妊治療補助金制度:
不妊治療を行う際にかかる実費に対し、
3年間を期間とし、会社が「上限60万」まで補助

・こども手当:1人の子につき「2万円/月」支給
※ひとり親の場合は「3万円/月」

・土日祝 託児所利用時補助
※1人につき「8000円まで/回」
※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで
※月2回までが上限

・育児時短勤務の対象年齢引き上げ

・介護家族手当
※介護家族1人につき「1万円/月」支給
※同居&要介護3級以上の条件あり
■交通費支給(月7万円まで)
■社会保険完備
■健康診断
■社員割引制度(車購入)
■確定拠出年金(401k)
■従業員持株会
■社宅・寮制度
■引越し費用:全額会社負担
■敷金・礼金:会社負担(※上限あり)
■家賃補助:入社1〜3年目50%/4年目35%/5年目以降20%
■地域給(月2万5千円まで ※勤務地による)
■能力給(月最大9万9000円)
■店長能力給(月最大35万2000円)
■店長手当(月2万円)
■店舗規模手当(月最大10万円)
■インセンティブ(4カ月毎/最大140万円)
■異動転居手当(本人・配偶者 各5万円/子1人あたり2万5000円)
■単身赴任手当(月6万円)
■結婚祝金(10万円)
■出産祝金(3万円)
■土日祝の託児所利用補助(1回8,000円まで/月2回まで)
■不妊治療補助金(最大60万円/3年間)
■介護家族手当(要介護3以上の家族を同居で介護する場合)
■妊活支援(時短最大2時間×最長3年、休職最長1年可能)
■営業職定年コース(定年65歳/継続雇用は最長100歳)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▶︎step1:書類選考 ▶︎step2:最終面接(WEB) ▶︎step3:適性検査(性格テスト) ▶︎step4:内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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