三重県玉城町(伊勢第二事業所)エリア限定社員 | 製造工程リーダー候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

部品製造のマシンオペレーターをお任せ致します。
勤務先は、三重県玉城町のパナソニック工場内の当社派遣職場です。
前工程と後工程と呼ばれ、製造工程を分けてモノづくりをしています。

【前工程】
クリーンルーム内作業となり、半導体スイッチの中身を製造する業務
顕微鏡を使用して出来栄え確認(抜き取り確認)で大きく3工程(ダイボンド工程、ワイヤーボンド工程、カップリング工程)があります。製品は基本ピンセットを使っての取り扱いとなります。
【後工程】
クリーンルーム外での作業となり、大きく分けて3工程(成形工程、特性検査工程、外観工程)があり、前工程で出来上がった製品をパッケージングする成形工程と製品が正常に稼働するかを確認する特性検査工程、
製品に傷や汚れ等の問題がないかを確認する外観検査工程があります。
後工程の外観検査工程以外は交替勤務での24時間稼働で機械オペレーター業務となります。

■職場環境について
冷暖房完備・休憩室・個人ロッカー・更衣室・制服貸与・売店あり。
食堂ではリーズナブルなランチも◎(うどん・そば300円~、定食500円前後)
弊社スタッフは、幅広い年代が約110名が在籍。

【福利厚生】
・資格取得支援制度(業務に必要な資格取得のための受験料会社負担)
・出張手当、役職手当
・会員制の優待サービス
・社宅入居応相談(社内規程有)
その他、充実した福利厚生をご用意しております!

【その他】
・敷地内に喫煙場所あり
・転勤:当面なし
(キャリアアップや組織変更のタイミングで、
東海・近畿を対象に転勤の可能性があります。)
<変更の範囲:会社の定める事業所>

~キャリアサポート制度~
チャレンジ機会を創出する育成配置、公募型異動制度やワークライフバランスに配慮した制度を設けています。
社員一人ひとりが自律したキャリアを形成し、「目指す姿」をサポートします。

~人事制度~
当社の人事制度の柱は「人材育成」です。
一人ひとりが自律したキャリアを形成し、目指す姿を実現するためのツールとしてコミュニケーションプログラムを運用しています。
コミュニケーションプログラムでは、コミュニケーションの質と量の双方から、「個」の成長に向けたチャレンジを支援します。

~研修プログラムを整備~

~世界に誇る“パナソニック”の匠の技術×人材業界国内2位"パーソル"の人材ノウハウ~

業界大手パーソルグループの一員に!

当社(PFA)は
世界に誇る“パナソニック”の匠の技術×人材業界国内2位”パーソル”の人材ノウハウを持ち、
全国に約56ヶ所の拠点を展開しています。
パナソニック関連企業の現場を中心に製造系アウトソーシング事業を展開し、
毎年、安定した業績を上げ続けています。

point01
未経験でも1からすべてサポートします!

徹底したサポート体制があるので安心してください。
あなたのご経験に合わせた実務からスタートします。
製品知識や仕事の流れなど先輩が丁寧に指導します。

point02
パーソル×パナソニックの当社独自の研修体制!

たとえば...OJT研修、外部講師を招いた専門研修、
管理者研修、自己啓発支援などそのほかにも豊富な
研修プログラムが充実。国家資格取得も可能!

point03
冷暖房完備、休憩室、食堂あり、マイカー通勤OK など
快適な職場環境でご勤務いただけます。

応募資格

業種・職種未経験者OK!

【歓迎】
チームリーダーのご経験がある方
製造業での就業経験がある方
【歓迎】
【求める人物像】
・周りとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
・モノづくりに興味のある方
・明るくご対応いただける方

就業場所

三重県 度会郡玉城町
【2交替】8:30~18:30/20:30~6:30 (実働8時間 休憩105分)
◎残業:月平均38時間程度
★変形労働制(1年単位)
★年総労働時間:1940.8h

・転勤
■転勤:当面なし
組織変更やキャリアアップのタイミングで、東海・近畿を対象に転勤が発生する可能性があります。
【変更の範囲:会社の定める事業所】

就業時間・休憩

08:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
休日:4勤2休、または4勤3休・5勤2休(工場カレンダーによる)
★年末年始、GW、冬季休暇あり
★年間休日137日

賃金

◆昇給年1回
◆賞与年2回(6・12月)
【基本給】19~22.3万円
【給与例】27.1~34.8円(基本給+残業20h+深夜60h)
【年収例】355~412万円(基本給+残業手当+深夜手当+賞与2回)

【年収・キャリアアップのイメージ】
1入社1年~2年目
・製造オペレーターとして製造における基礎知識を学ぶ
年収例:300万~400万円

23年目
現場リーダーとして、マネジメント研修や専門研修(品質・IE・設備保全等)を担当
年収例:380万~450万円

34年目~
工程管理者:現場技術のスペシャリストとなり、部下の育成は品質管理・設備保全の責任者へ
事業所長:現場スタッフの管理やお客様との折衝など、事業所の運営にかかわる業務の責任者へ
年収例:450万~760万円

410年目~エリア長
エリア内にある事業所を束ねる責任者へ。事業所長や工程管理者への指示・指導をおこなう
年収例:760万円~
試用期間あり
試用期間:3か月
試用期間中の労働条件:同条件
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・社会保険完備
※入社即日加入
・有給休暇制度あり
(入社~半年経過後/出勤率8割以上、フルタイムの場合10日間付与)
・指定作業服一式貸与
・会員制の福利厚生サービス
※入社翌月から利用可能
・退職金制度(401kまたは前払い制の選択)※エリア限定社員は対象外

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP1 書類選考 STEP2 面接 面接は各事業所または周辺の会場で対面実施します。 ※場合により2次面接や職場見学の実施もあり STEP3 内定・入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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