~福岡・博多/設計開発・金型設計/マンホール鉄蓋国内トップメーカー/完全週休二日制・土日祝休み・年間休日130日~

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な業務内容】
上下水道や通信、電力、ガスといったライフライン関連、および道路、橋梁、外構関連資材の設計開発業務、および新技術シーズの研究開発を担っていただきます。

■構想設計、詳細設計、量産化に至る一連の設計開発プロセス業務
■設計検討/モデリング/製図/設計検証(解析、実機検証)と技術資料作成
■上下水道や道路などの都市インフラが維持管理の時代を迎え、既存施設の計画的更新や長寿命化、防災や災害対策に寄与する製品開発を行っています。
顧客、社内(マーケティング/生産/品質保証等)、グループ企業と連携し、積極的に挑戦し、設計開発を進めていける人材を求めています。

当社は、鋳物製マンホール鉄蓋の国内トップメーカーでありながら、常に一歩先を見据えた新たな取り組みを続けています。
現在は、ヒノデホールディングスグループ各社が持つ技術を集結させた鋳物の総合的なプラットフォーム作りにより、産業機械分野や自動車分野等新たなの顧客に対しても価値を提供。
材料開発の提案から最適な製品構造の設計・製造まで一貫したもの作りの体制は、競合他社との大きな差別化に繋がっています。

【職場環境】
事業所人数:50名 部署人数:設計開発グループ グループリーダー以下、マネージャー2名、スタッフ15名(派遣社員含む) ※入社後すぐにヒノデホールディングスへ出向

【入社後の流れ・教育研修】
OJT・研修等

【当社の魅力】
当社は、鋳物製マンホール鉄蓋の国内トップメーカーでありながら、常に一歩先を見据えた新たな取り組みを続けています。
現在は、ヒノデホールディングスグループ各社が持つ技術を集結させた鋳物の総合的なプラットフォーム作りにより、産業機械分野や自動車分野等新たなの顧客に対しても価値を提供。
材料開発の提案から最適な製品構造の設計・製造まで一貫したもの作りの体制は、競合他社との大きな差別化に繋がっています。

【期待】
当社は都市のリノベーションと技術のイノベーションを軸に、これまで培ってきた鋳造品の材料技術、構造設計技術、生産技術を生かしたソリューションビジネスに力を入れています。
設計開発が担う役割は大きく、新商品開発のための構造検討、設計製図、設計検証を積極的に行うことができる人材を求めています。

応募資格

【いずれか必須】
設計経験(CAD、製図、解析等)がある方
試作品の検証、評価の経験がある方
【下記必須】
普通自動車運転免許(AT限定可)
高専卒以上
【歓迎】
【求める人物像】
新しい技術への興味を持ち情報収集や試行ができる方
論理的思考をお持ちで問題解決に対して積極的にアプローチできる方
社内外との円滑なコミュニケーションができる方

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【就業時間】9:00~17:45 休憩45分
【車通勤】可(駐車場:有 ※駐車場代:0円/月) 営業車での通勤可能。自宅近くに営業車用の駐車場を借りていただきます。(会社負担)

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇
裁判員休暇あり
年間休日130日、特別休暇も充実しておりワークライフバランスを整えやすい。

賃金

【入社時モデル年収】
440万円~520万円 ※年齢、経験に応じて変動あり。
昇給:年1回、成果賞与(夏期・冬期)、業績賞与(業績に応ず)
※上記想定年収には残業代(全社平均:約20h/月)を含みます。
また通常賞与(2回/年)とは別に業績賞与(1回/年)がありますが、企業業績に応じて金額が変動するため、上記想定年収には含んでおりません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・退職金制度・社宅・寮・資格取得制度
借上社宅制度(適用条件あり。地域や家族構成により異なるが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担)
産前産後休暇、育児・介護休業制度
財形貯蓄制度
グループ保険制度(各種保障を適用。掛金は会社負担)
慶弔見舞金
入学祝金
提案表彰制度(新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈)
勤続表彰(10年以上の方を対象)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接、適性テスト→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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