【年収1,400〜3,000万円/週3リモート】事業部長候補/HRソリューション本部の戦略・組織づくりを統括/AI×HRの新規プロダクト企画にも参画/年3回のインセンティブ制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

急成長を続ける当社のHRソリューション本部において、事業部長として事業部全体を牽引しながらさらなる拡大を担う役割です。AI時代に求められる人材戦略を企業へ提供する中心的なポジションとして、組織運営・戦略立案・新規プロダクト創出など、事業成長に直結する幅広い意思決定をお任せします。

■具体的に以下をお任せいたします。
・事業部の中長期戦略・売上計画の策定
・複数チームの進捗管理、メンバー育成、マネジメント
・マーケティング・開発・コーポレートなど社内横断連携
・採用活動(人材要件設計〜選考)
・新規プロダクト/事業企画プロジェクトへの参画
・業務効率化・仕組み化を推進し、組織スケールを加速

事業部の中長期戦略・売上計画の策定から、複数チームのマネジメント、採用まで、事業運営を包括的にリードマーケ、開発、コーポレートなど社内横断連携を推進し、事業成長に直結する意思決定を担う急成長フェーズで事業の方向性と組織づくりを主導できる裁量の大きいポジション新規プロダクト/事業企画プロジェクトに参画し、AI×HR領域で新たな価値創出に挑戦業務効率化・仕組み化を推進し、組織スケールを加速させる役割人材戦略からプロダクト構想まで、HR領域の未来をつくる中心的ポジションとして成長可能

DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供

・当社 Insight:事業変革支援
└AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。
・当社 Agent:採用支援
└経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。
・当社 AutoStream:マーケティング支援
└AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。

<日本最高水準の生成AI技術力を誇る>
日本語を理解し文章を生成するAI(LLM:大規模言語モデル)を独自に開発しています。中でも「当社 Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており(2025年9月時点)、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。
(参照:

【HRソリューション本部を率いる“事業成長のドライバー”となる役割】
事業部の中長期戦略・売上計画の策定から、複数チームのマネジメント、採用まで、事業運営を包括的にリード
マーケ、開発、コーポレートなど社内横断連携を推進し、事業成長に直結する意思決定を担う
急成長フェーズで事業の方向性と組織づくりを主導できる裁量の大きいポジション

【AI時代の人材戦略を創る“企画・変革”に深く関われる】
新規プロダクト/事業企画プロジェクトに参画し、AI×HR領域で新たな価値創出に挑戦
業務効率化・仕組み化を推進し、組織スケールを加速させる役割
人材戦略からプロダクト構想まで、HR領域の未来をつくる中心的ポジションとして成長可能

応募資格

■必須条件

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00)/標準労働時間8時間 / 休憩60分/週2日出社・週3リモートワーク

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休
夏期休暇(2日間)
年末年始休暇(12/30~1/3)
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日休み、年間休日120日
夏期休暇は2日間、年末年始休暇は12/30~1/3
年次有給休暇は初年度10日間付与

賃金

月給116万円~250万円/インセンティブ制度(年3回)/年俸制/ご経験・スキルを考慮して決定

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
リモートワーク手当
スキルアップ手当
ランチ手当
慶弔金手当
リファラル会食手当
・交通費一律支給
・給与改定年2回(半年毎の人事評価に応じて年俸金額を見直し)
・リモートワーク手当(入社時2万円)
・スキルアップ手当、ランチ手当、慶弔金手当、リファラル会食手当
・各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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