27卒向け【未経験歓迎/人材コーディネーター】定着率96%!登録スタッフの管理&マネジメント業務/人手不足の企業へ提案営業◎/未経験からスタート可能/接客、販売、経験を活かせる!/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【9割が未経験スタート|3年以内のキャリアアップを本気で目指せる環境】

建設業界に特化した人材アウトソーシング事業を展開する当社。
前年比150%成長の急成長フェーズに伴い、 登録スタッフの管理マネジメント+法人営業を担うコーディネーター職 を募集しています。

単なる“派遣コーディネーター”ではなく、
スタッフの育成・支店の数値管理・新規開拓まで幅広く関われる総合職ポジション。
成果と行動を正しく評価する文化のため、20代で役職者になる社員も多いのが特徴です。

■1 登録スタッフの管理・マネジメント業務現場を支えるスタッフが安心して働けるよう、採用から稼働まで一貫してサポートします。
《具体的には》
・求職者の面接・登録対応
└ 人柄・希望条件をヒアリングする“対話型”の面談です
・スタッフのスケジュール調整・手配
└ 近隣エリア/経験/勤務可能日を踏まえて最適案をご案内
・勤怠管理(遅刻・欠勤の確認、改善フォロー)
・稼働後のフォロー(LINE・電話による相談対応)
・給与支払い対応(来社するスタッフとコミュニケーション)

スタッフの成長を支援しながら、
「また○○さんに担当してほしい!」と言われる関係構築 が大きなやりがいです。

■2 法人向けの提案営業(新規開拓)

人材不足で悩む企業に対して、当社の人材サービスをご提案します。

《具体的には》
・営業リストへの架電
・人材ニーズのヒアリング
・スタッフ提案・契約手続き(メール・FAX中心で完結)
・新規受注に応じたインセンティブ支給(平均2万円、上限なし)

建設・物流など、慢性的に人材不足の業界への提案であるため、
未経験でも架電量が成果に直結しやすいシンプルな営業モデル です。

■3 入社後の研修体制

入社後5日間は座学+現場OJTを実施。
研修担当は 営業/コーディネーター/支店長経験者の人事 で、現場目線の実践的な研修を行います。
・コーディネーター実務研修
・架電ロープレ
・マッチング実務
・登録面談の進め方
・数値管理方法

未経験から1年以内に昇給・昇格した社員が多数在籍しています。

■4 キャリアアップ

年功序列ではなく 行動 × 成果 × スタッフ管理力 × 当事者意識 を総合評価。
20代役職者も多く、3年以内に支店長候補を目指せる環境です。

《キャリア実績》
・入社1年以内で昇級:今期3名・前期4名(全員未経験スタート)
・元飲食/元アパレル/元教員 など、未経験から活躍多数
・昇格後は役職手当+インセンティブ支給

■5 この仕事の魅力・やりがい
・急成長フェーズで裁量を持って働ける
・「人の成長」と「企業の成長」の両方に貢献できる
・成果が正当に評価され、キャリアアップしやすい
・営業と人材マネジメントの“両スキル”が身につく
・支店運営や数値管理にも関われる総合職キャリア

建設・物流・倉庫・ホテル業界にに向けた人材サービスを展開している私たち。創業の2012年から成長を続けています。直近3年で社員も店舗も
倍増しています。
2025年には年商35億円を達成!今後、2030年までに150億円企業を目指して、更なる事業拡大を進めています。
【会社成長に伴う機会の提供】
創業から着々と成長を続けている為、キャリアアップの機会を提供する事が可能となっています。
支店の増設や従業員の増加により、役職者のポストが増え、様々なキャリアに挑戦する事が可能です。
-直近3年の変化-
[売上]16億⇒35億
[支店数]6支店⇒11支店
[社員数]45名⇒98名
[役職者数]8名⇒18名
【キャリアパス】
下記のようなキャリアステップがございます。
《プレイヤー》⇒《リーダー》⇒《支店長》⇒《統括》
当社では、上記のようなキャリアステップを用意しています。
プレイヤーはまず営業成果を出す事やスタッフの管理業務に携わっていきます。
リーダーや支店長は支店予算を達成する為に、支店運営やチームマネジメントを行います。
さらに統括のポジションでは、取引先との調整役として、事業部の予算達成に向けた依頼数の管理・調整を担当します。
【先輩社員の転職理由は?】
「成果をしっかり評価してもらえる環境であり、年齢や社歴に関わらず評価がそのまま昇進につながるので、スピード感のあるキャリアアップ
が魅力的だと感じました。」
「これをやってみたい!と自分で手を上げる方にチャンスを与えてくれる環境です。指示待ちではなく、自発的に行動や発言ができれば積極的
に任せてもらえる。そんな社風に惹かれました。」
「20代から管理職を目指していた自分にとっては実力で自分のキャリアを広げる事が出来

■【最短1年でリーダーへ】20代から役職に挑戦できる“実力評価の環境”
当社では、年齢・社歴ではなく 「行動量 × 成果 × 当事者意識」 を正当に評価します。
そのため、入社1年以内でステップアップする社員が毎年3〜4名誕生しており、
最短1年で《リーダー》、2〜3年で《支店長》へ昇格した実績も多数。

▼キャリアパス例
《プレイヤー》
└ 数字と行動で成果を出すフェーズ
《リーダー》
└ メンバー育成・数値管理を担当
《支店長》
└ 支店運営全般、予算・採用・マネジメントを統括
《エリア統括》
└ 複数拠点のマネジメント・取引先調整・予算計画

“若いうちからマネジメントに挑戦したい”
“自分の力でキャリアを切り開きたい”
そんな想いを持つ方には、スピード感を持って成長できる環境です。

■【新拠点の開設が続く】ポストが生まれ続ける急成長フェーズ
前年比150%成長を継続し、事業・拠点ともに拡大中。
ポストが埋まり切っていてキャリアの頭打ちを感じる...という方も、
当社なら 「新ポジションの立ち上げメンバー」 として挑戦できます。
・新規拠点(大阪など)の立ち上げメンバーを現在募集中
・将来的には支店長・エリア統括などのポジションが続々誕生予定…

応募資格

◎2027年3月卒業見込みの方
【歓迎】
■こんな方は内定・活躍の可能性が高いです
1 入社後3年以内に管理職を目指したい方
・「早期に役職をつかみたい」
・「20代からマネジメントに挑戦したい」
このような成長意欲のある方は、当社のフェーズと非常に相性が良いです。
実際に 半年~1年でリーダーへステップアップ した社員も複数名います。

2 成果・実力で評価されたい方
年齢や社歴ではなく、
“行動量 × 成果 × 当事者意識” を正当に評価する文化です。
・与えられた役割以上の行動ができる
・目標に対し、主体的に改善・挑戦できる
・どうすれば支店の数字が良くなるかを自ら考えられる

こうした姿勢がある方は、昇格スピードが非常に早いです。

3 主体的に動ける方・自発的に挑戦できる方
当社では「やりたい」と手を挙げれば、
新規業務・プロジェクト・支店運営などを若手にも積極的に任せます。
・マニュアル待ちではなく、行動しながら覚えていける
・新しいことでもまずチャレンジできる
・自分の成長のために行動量を惜しまない

このような方が早期に成果を出し、管理職候補としてキャリアを進めています。

4 会社の成長フェーズにわくわくできる方
前年比150%成長の急拡大フェーズだからこそ、
「自分の行動が会社を動かしている」と実感できる環境です。
・新拠点の立ち上げに興味がある
・自分の意見が組織づくりに反映される環境を求めている
・変化をポジティブに捉えて楽しめる

そんな方にとっては最高のステージです。

就業場所

東京都 品川区
■勤務時間
当社は 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) を採用しています。
日によって業務量や派遣先との連携が変動するため、下記シフトを組み合わせて勤務いただきます。

【シフト例】
・中番:10:00~19:30(休憩90分)
└ 最も多いシフトで、基本はこちらが中心になります。
・早番:6:30~16:00(休憩90分)
└ 週に1回程度の頻度で発生します(固定ではなくローテーション制)。

【残業について】
・月平均の残業時間:20時間以下
・繁忙時期を除き、比較的メリハリをつけて働ける環境です。
・入社後は業務に慣れるまで、先輩社員がシフトの組み方や業務配分も丁寧にフォローします。

就業時間・休憩

10:00〜19:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇
■休日
完全週休2日制(祝日休み)/年間休日127日
・日曜は固定休み
・残りの1日はシフト制(平日 or 土曜)
・月の半分は“土日休み”が確保できる勤務体系
・そのほかの週は「日曜+平日休み」で柔軟に調整可能

※繁忙期を除き、休日取得のバランスも調整しやすい環境です。

■その他の休暇
・祝日休み
・慶弔休暇
・有給休暇(取得推奨・申請しやすい環境)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり/復帰率も高め)

■ポイント
・日曜固定休みなので生活リズムを整えやすい
・月の半分は完全な“土日休み”が叶う
・長期休暇が非常に長く、メリハリのある働き方ができる
・ライフイベントに寄り添う制度も充実
■長期休暇
いずれも昨年実績10日間。しっかり休んでリフレッシュできます。
・年末年始休暇(10日)
・GW休暇(10日)
・夏季休暇(10日)

賃金

年収450万円(28歳/入社6カ月・前職350万円)

年収400万円(26歳/入社1年1カ月・前職300万円)

年収380万円(25歳/入社8カ月・前職280万円)

▶ 未経験でも入社半年~1年で年収が大きく上がりやすい環境です。
■試用期間
試用期間:6カ月

期間中の給与・待遇に 変更はありません

■月給(固定給)
月給:220,000円~250,000円
(内訳)
基本給:190,000円

固定残業代:30,000円(20時間分)
※固定残業時間を超過した場合は別途支給
※想定労働時間:160時間

■賞与・昇給
・賞与:年2回(実績連動型)
・昇給:年1回(評価・業績に応じて決定)

■各種手当
・役職手当(リーダー/支店長/統括など)
・住宅手当(社宅入居者のみ対象)
・子ども手当:1人あたり月15,000円
└ 中学校卒業まで支給

■給与面のポイント
・固定給に加え、成果に応じてインセンティブ支給(※別途記載可)
・評価制度が明確で、成果・行動次第で年収UP・早期昇格が狙える環境
・家族・住居系の手当も整っており、ライフステージが変わっても働きやすい
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当
■社会保険・各種手当
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・無料の社員寮あり(単身者用)
└ U・Iターン希望者も安心してスタートできます
・健康診断(年1回)
・書籍購入支援制度(自己学習をサポート)
・研修制度(入社後研修・OJTあり)

■社内制度
・各種役職手当あり
・家族手当(子ども1人につき月15,000円/中学卒業まで)
・住宅手当(社宅入居者限定)
・インセンティブ制度(業績に応じて毎月支給)

■クラブ活動・社内イベント
・クラブ活動支援(例:ゴルフ部)
・BBQ・花見など、部署を超えた交流イベントを随時開催
└ 入社間もない方でも馴染みやすい雰囲気です
■年末報奨金制度(社内表彰)
「一生懸命働き、全力で楽しめる会社へ」という想いから、
年末には 会社への貢献度や日々の取り組みを表彰し、賞金を支給 しています。
・新人賞(3名):3万円
・BEST OF ハロウィン:5万円
・敢闘賞:4万円
・役員賞:5万円
・社長賞:10万円
・社内流行語大賞:20万円
・キャラクター賞:3万円
・ベストドレッサー賞:3万円

▶ 若手でも受賞チャンスが多く、楽しみながら成長できるカルチャーです。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ↓ 2最終面接 ※最寄支店または本社の選択可。 1day選考!1日で選考が終わります! (正味2時間ほど) ↓ ↓ 4オファー面談(WEB可) ↓ ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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