業界最高基準のインセンティブをご用意!【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/AI・テクノロジー活用/累計調達100億円/前年同月比100%の急成長/好立地なオフィス環境/リモー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社概要
当社は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。
これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「当社 AutoStream」を展開、
2023年から企業のAI活用支援サービスの「当社 Insight」、
2024年から人材紹介サービスの「当社 Agent」を開始しています。

当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを
掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。
あらゆる企業でAI活用が求められる中、当社はAI時代における企業の戦略パートナーとして、
AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。
売上高は当社 Insightと当社 Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に
多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長(2025年3月)で推移と急成長を維持しています。

また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。
▼当社、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に

「Insight事業」は、コンサルティングサービスを提供し、特に新規事業開発、業務効率化、事業グロース、AI活用、デジタルマーケティング領域における伴走支援型コンサルティングを行っています。

■業務内容
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。
また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。

■具体的な業務内容
・経営層との商談・案件化
全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。
経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。
他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。

・経営課題のヒアリングと提案設計
企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。
経営視点での人材活用戦略を提案します。

・人材のサーチ・マッチング
自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して
人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。

■参考資料

【社内イベント・取り組み】
## 全体会議
毎週金曜日14::00に実施の全社でのオンラインMTGです。
主なコンテンツとして、メンバー/PJ/会社に対しメンバー同士が進捗や実績を互いに称賛しています。
Valuesに紐付けて称賛しており、浸透施策としての一面もあります。

## Brown Bag Meeting
部署間を越えた社内コミュニケーション機会の創出として、毎回テーマを変えてランチMTGを月1回実施しています。
また、ランチ代補助もあります。(〜1,500円/回)

## Value勉強会
グループ別にValues勉強会を開催しています。日々の業務を行う上での行動指針や、
正解がない問題に対する判断軸であるValuesの浸透を目的としています。

## 全社総会
半年に1回、外部の会場でオフライン開催をしています。
前半で半期の事業進捗報告と次の半期の事業戦略/方向性についての共有を行い、後半で懇親会を実施しています。
全社員の気持ちを一つにする機会として実施しています。

## 1on1実施
メンバー一人ひとりの成長速度を加速させ、ポテンシャルを最大化させるため、
当社では1on1を非常に重要な人事組織系施策としています。

【当社では多岐にわたるバッググラウンドをもったメンバーが活躍しています】
<外資企業>
ベイン・アンド・カンパニー、JPモルガン証券、ゴールドマン・サックス証券・IBM、バークレイズ証券、モニターデロイト、アクセンチュア、アーサー・ディ・リトル、

<日経大手>

<急成長スタートアップ>
MoneyForward、カケハシ、Anymind、freee、データX、dely、エムスリー、SmartNews

■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■ポジションの魅力
・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる
・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇
・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能
・ 弊社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、
想定されるキャリアパスが豊富
- 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス

応募資格

下記いずれかのご経験
・営業経験2年以上
・人事経験2年以上
【歓迎】
歓迎スキル
・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方
・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方
・チームワークを意識して動ける方
・弊社のMission/Valueに共感できる方
・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

就業場所

東京都 港区
- フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分)
《コアタイム》11:00~15:00
- 所定時間外労働:有

当社では、リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務を推奨しております!
★ コーヒーサーバー、紅茶、ウオーターサーバー完備
★ オフィス付近はコンビニ、飲食店舗充実しています
★ 全エリアフリーアドレス式
★フロア内完全禁煙、ビル内に喫煙所あり
★事業部毎のロッカー完備

就業時間・休憩

11:00〜15:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
有給休暇
・初年度に付与される10日のうち、一部を入社日に付与し、残りの日数を数ヶ月後に付与
(※付与日数・タイミングは入社月により異なります)
・2年目以降は勤続年数に応じた日数を付与
・1日・半日単位で取得が可能
・上記年次有給休暇および年末年始休暇とは別で12月末に4日分が追加付与され、年末年始休暇+4日の有休取得が可能(2023年)

特別有給休暇
結婚・ご不幸ごとなどの際に、有給休暇とは別に特別有給休暇が取得可能

夏季休暇
7月1日~10月31日の間に使用できる特別休暇を2日付与(2023年)

生理休暇
生理日の就業が著しく困難な場合に取得可能(無給)

産前産後休業 ・産前休業:出産予定日から6週間以内(多胎妊娠の場合は14週間以内)
・産後休業:出産日から8週間

出生時育児休業
(産後パパ育休)
・産後休業をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する社員が請求した場合、子の出生後8週間以内のうち4週間(28日)を限度して取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可
育児休業 ・1歳に満たない子と同居し養育する社員が請求した場合、産後休業および出生時育児休業と合わせて1年を限度として取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可

介護休業
・要介護状態にある家族を介護する社員が請求した場合、通算93日の範囲内で取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可

賃金

年収430~1000万円

入社1年目:650万円〜800万円(インセンティブ込み)
入社2年目:650万円〜1,300万円(インセンティブ込み)
入社3年目:〜3,000万円(インセンティブ込み)
・ ベース給(業界最高基準)+年3回のインセンティブ制度をご用意しております。
インセンティブについては4か月を1サイクルとして達成率に応じたものをお支払いします。
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。
(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
ランチ手当、スキルアップ手当、オンラインカウンセリング制度、リモートワーク手当、リファラル会食手当、慶弔金手当、部活動制度など
## ランチ手当
Brown-Bag MTG参加時のランチ代を一部会社から補助させていただくものです。(〜 ¥1,500 / 1回)

## フレックスタイム制度
コアタイム(11:00~15:00)およびフレキシブルタイムの制限内で、始・終業時刻を自分で選択することができます。

## スキルアップ手当
メンバー個人の成長を促すため、毎月1万円まで書籍の購入やオンラインサービス受講といった
スキルアップに繋がるアクションに対し、会社が補助させていただきます。

## 慶弔金手当
従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔金制度を導入しています。

## オンラインカウンセリング制度
心身健康維持のため、オンラインカウンセリングcotreeを導入しております。

## リモートワーク手当
リモートワーク勤務がベースであるため、新入社員の方には入社後の給与支給時に2万円の手当を支給しています。

## リファラル会食手当

## 部活動制度
社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、会社公認となった部活動には活動費の一部を補助しています。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→最終選考 1次選考:執行役員 最終選考:事業部長 ・カジュアル面談の対応も可能です ※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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