【HR・採用担当】未経験から経営直下で採用活動のすべてをリード!/成長企業でキャリアチェンジ/年収500万円スタート/リモート可/年間休日120日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
採用のプロとして、会社と事業の成長を人材面からリードする仕事です。

「Empower Japan」をパーパスに掲げ、「日本を再度、世界に誇れる国にする」という壮大なミッションに挑む急成長中の当社。目標は2045年に売上1兆円です。この大きな目標の達成において、最も重要で、最も経営に直結するのが「人材」です。

あなたには、この急成長フェーズをさらに加速させるため、**新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくHR(採用担当)**としてご活躍いただきます。
職種やレイヤーを問わず、経営陣直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

単なる「人事に異動した事務作業者」ではなく、**「どんな人材を当社に迎えるか」**を考え、実行し続けることで、
この会社の未来を創る一員となります。

【具体的な業務内容】
採用活動の最上流である「戦略設計」から、現場での「実行・クロージング」まで、一気通貫で担当いただきます。
採用要件定義/ペルソナ設計: 経営陣や現場責任者と密に連携し、事業戦略に必要な人材像を深く掘り下げて設計します。

ダイレクトリクルーティング: 媒体選定から運用、求人票作成、スカウト送信、効果測定・改善まで、主体的にリードします。

採用イベントの企画・運営: 会社説明会や外部出展イベントなどを企画し、実行します。

採用マーケティング: 会社の魅力を発信するコンテンツ企画や記事作成、SNS運用など、幅広い手法で採用ブランディングを行います。

リファラル採用の促進: 社員紹介制度を促進するための企画や仕組みづくりを行います。

新卒採用におけるインターンの運用: 将来の幹部候補となる新卒採用のためのインターンシップを企画・運営します。

【同業他社にはない、このポジションで働く魅力】
一般的な事業会社の人事部門の採用担当は、オペレーション業務や定型業務が中心になりがちですが、このポジションは明確に異なります。

経営陣直下の戦略ポジション: 経営層と直接議論し、会社の根幹となる「組織」と「人」について、事業計画に基づいた採用戦略を立案・実行します。採用成果がダイレクトに会社の成長に繋がり、大きな裁量と責任感を持って働けます。

当社は、「Empower Japan」を実現し、「日本に生まれてよかった」と心から思える未来をつくるため、
マルチスタートアップ戦略を通じて、日本の構造課題に真正面から挑み、持続的な成長の起点となる事業を次々と創出しています。
2045年に売上1兆円という大きな目標を掲げ、日本の未来を再成長軌道に乗せることにコミットしています。

【主要事業】
シゴトAI: 日本の労働生産性向上に本気で挑む即効型AI教育スクールです。
学んだその日から仕事に活かせるよう、実務直結のカリキュラムを体系的に設計し、
AIを知識としてだけでなく、実際の業務で使えるスキルへと変える学習を提供しています。

GFS(ジーエフエス): 金融リテラシー向上を支援する、国内最大級の金融教育スクールです。
投資・経済・会計・税務など幅広い分野の講義を提供し、実践的な知識を身につけることを可能にしています。

ムビハピ: 企業やブランドの魅力を引き出す高品質な動画制作サービスです。
マーケティング戦略に沿った映像コンテンツを制作し、ターゲットへの効果的なリーチを支援しています。

【その他の事業】
資産運用検定事業
報道事業
オフショア開発事業
トレーニング事業
リスキリング事業

これらの多岐にわたる事業を通じて、当社は日本の抱える構造的な課題を解決し、
社会基盤となる「Life infrastructure Company」を目指しています。

1. 経営陣直下!事業の根幹を担う戦略人事として圧倒的な成長機会
▶︎ 採用はオペレーションではなく、経営課題そのものです。職種・レイヤー問わず、社長や役員と直接連携し、事業成長に直結する採用活動の全てをリードできます。若いうちから事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方に最適な環境です。

2. 成果・プロセスを正当に評価!年収700万円も目指せる給与テーブル
▶︎ 年俸制で年収500万円〜700万円を想定。年功序列ではなく、個人の目標達成に向けた行動や成果をフェアに評価します。前職が営業やCSで、成果を出した経験があれば、年収アップを実現しやすい仕組みです。

3. 営業・CS経験が活きる!キャリアチェンジを歓迎する環境
▶︎ 必須スキルとして、事業会社での営業またはCSなど、2年以上の顧客折衝経験を求めています。これまでの経験で培った「ヒアリング力」「提案力」「クロージング力」を、採用という新しいフィールドで存分に活かせます。

4. 働きやすさと成長の両立!完全週休2日制(土日祝)&リモートワーク可
▶︎ 土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は120日以上。一部リモートワークも導入(週3日出社)しており、ライフワークバランスを重視しながら、急成長企業でキャリアを築くことが可能です。アニバーサリー休暇やボランティア休暇など、独自の休暇制度も充実しています。

5. 挑戦を後押しする文化!学びを深めるサポート制度
▶︎ 業務に支障がなければ出社義務なし(上長の許可必要)という柔軟な勤務スタイル。また、部署ごとの忘年会や新入社員歓迎ランチ代補助、そして自己啓発として「お金の学校GFSに無料入学可能」など、社員の成長と交流を後押しする制度が整っています。

応募資格

* 目標数字を追い、成果を出したご経験(以下いずれか)
- 事業会社での営業/CSなど2年以上の顧客折衝経験
- 採用担当・リクルーターとしての採用成果
- 人材業界でのRA/CAとしての実績
* 自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
* スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方
【歓迎】
* 組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方
* 課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方
* チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方
* 技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方
* スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
* エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験
* スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験
* 自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験

就業場所

東京都 港区
時間:10:00〜19:00または13:00〜22:00(シフト選択制)
補足情報 出社日のコアタイムは10:00〜14:00です。勤務時間帯は年俸額に影響します

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休・育休
・有給休暇
・介護休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇(年3日間)
・ハイブリッド休暇(年5日間)
ハイブリッド休暇は未使用日数の買取制度があります。

賃金

* 30歳 500万円(入社2年目)

* 35歳 570万円(入社2年目)
試用期間:3ヶ月(給与変動なし)
年俸額には月20時間分のみなし残業手当が含まれます(超過分は別途支給)。
経験・能力を考慮の上で年俸額が決定されます。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備
交通費支給
健康診断
社員割引制度
誕生日ボーナス: 誕生月にAmazonギフトカード3万円をプレゼント(試用期間終了後)。
GFS無料入学制度: 通常70万円する金融教育スクール「お金の学校GFS」を無料で受講可能。
インフルエンザ予防接種補助
部署ごとの忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
ナナメン制度: "ナナメ上の上司"と面談できる制度で、視野を広げたキャリア相談が可能。
育児・介護制度: 産休・育休、介護休暇あり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接※状況に応じて変更となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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