【採用経験者ポジション】採用マネジャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の採用と育成哲学を実現 / 実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。採用専任者として1人目の採用です。仕組みづくりからチーム組成まで、幅広い業務を経験できます。

具体的には、
・社長や担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略 / 実行 / 仕組み化をリード
・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定 / 実行
・社内各部門と連携しながら、採用プロセスを実行 / 改善し、採用目標を達成
をご担当いただきます。

Product事業、ビジネス変革リーダーを育てるEducation事業など、クラウドインテグレーターの先駆者として様々な方面へ事業を展開しています。

◆Salesforce事業
営業やマーケティングなど法人業務を支援するクラウド型ソフトウェアサービスで世界をリードするSalesforceの導入コンサルティング、システム開発、ライセンス販売を行う事業。クライアントのビジネス課題の発見、分析といったコンサルティング領域から、実装・運用支援までをワンストップで実現する高付加価値なサービスを提供。

◆AWS事業
世界でもっとも利用されているパブリッククラウドサービスであるAmazon Web Service(AWS)をプラットフォームとしたシステム導入・開発・運用支援を提供する事業。ビジネスで必要となる様々なデータを活用する統合データ基盤の構築やカスタマーエクスペリエンスを最適化するためのAIソリューションを提案。

◆Product事業
Salesforce一体型名刺デジタル化サービス「SmartVisca」をはじめとするクラウド型アプリケーションの開発・販売を行う事業。SmartViscaはマーケティングや営業活動に欠かせない重要な個人情報である名刺情報をSalesforceプラットフォームに集約し、安心安全なクライアント情報の利活用とビジネス業務の生産性向上に寄与するプロダクト。

◆Education事業
ITを活用した業務変革をリードする人材を育成するための教育講座の企画・開発を行う事業。当社が持つ業務変革の知見を基に営業やマーケティング、その他多種多様な業務において次代を担える人材育成をサポート。

【本ポジションの魅力】
1.自らがリードする活動によって、組織が発展 / 進化する実感を得られる
当社は「個人の成長が会社の成長に繋がる」と考えています。 当社ビジネス環境と親和性の高い人材の採用が最も重要と考え、社長が率先垂範して当社独自の採用活動を展開し、成果を出し続けています。そのため社長との距離が近く、採用活動が経営にプラスの影響を与える様子を実感することができます。 また、若手の登用機会が豊富な会社でもあり、自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることができます。

2.経営陣と人材 / 組織観点で議論し、採用チームをつくる機会がある
現在、人事責任者を社長が兼任する形で採用活動にコミットしています。新卒 / 中途の一次面接および面談は基本的に社長が率先して担当しており、 また現在80名の組織であるため、執行役員などの各部門長とも距離が近く、組織のあり方や採用活動について議論する機会が豊富にあります。 採用チームをこれからつくる段階ですので、社長や経営陣と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリードすることが可能です。 結果として、採用のみならず人事領域全般に関する視座が更に高まる機会をご提供できると自負しています。

3.仕組みで成果を出す経験が積める
既に取り組み始めていますが、これから更に採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズとなります。 SalesforceのSIerとしての知見も活かし、仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すマネジャーとしての経験を積むことが可能です。

応募資格

下記いずれかをお持ちの方
・IT事業会社における採用人事のご経験

また、日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。
【歓迎】
【歓迎条件】
・メンバーマネジメントのご経験
・ITコンサルティング / システム開発のご経験
・SIerのビジネスに対するご理解

【求める人物像】

【進化し続けるチームプレイヤー】
行動変容:常に自分と向き合い、知識や技能を高められるよう何事にも努めてきた方
内省と改善:困難や課題に直面した際、環境や他者の責任にすることなく、自分に対する課題点を探し、改善を続けてきた方
強みを活かす:他者を受け入れ、自らがメンバーの強みを活かし、弱みを補いながら、周囲を巻き込んできた方
チームの成果創出:メンバーの意見を受け入れ意思疎通を図りながら、組織の成果創出に向けた適切な手段を模索し実現してきた方

就業場所

東京都 渋谷区
・フレックスタイム制
コアタイム:11::00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇・年末年始休暇・産休・育休・介護休暇
・年次有給休暇は毎年1月に全従業員に対して20日間付与
※年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与(4月1日入社の場合、入社日に13日間付与)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・懇親会費用補助制度
・社内部活動制度(会社規定に基づき活動資金支給)
※フットサル部 / サウナ部 / 山岳部など
・定期健康診断 / 産業医面談
・産育休 / 介護休暇取得制度
※時短勤務も可能
・通勤交通費実費支給(会社規定に基づき支給)
・慶弔見舞金支給あり
・入社時にノートPC貸与(WindowsとMacの選択が可能)
・ディスプレイ貸与
・ベアーズ制度(家事代行サービス)

【メンバーの自立に向けた各種施策】
・Salesforce資格取得支援制度
・合格 / 更新時の報奨金
・ファーストペンギン制度(社内初の資格取得者には追加の報奨金)
・師弟制度(他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金)
・個別スキルアップ研修
・マネジャー / リーダー研修
・次世代リーダー研修
・プロジェクトマネジャー研修
・社内講師制度(メンバーが自由なテーマで学びを共有する場)
・あした会議(各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接 部門責任者もしくは人事担当者による面接を行います。 二次面接 部門責任者もしくは役員による面接を行います。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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