未経験可【入社1年以内にリーダーへ】採用アウトソーシングのフィールドセールス職|早期抜擢でキャリア最速化/土日祝休み/住宅手当など各種手当充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼提案商材
・人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『medica』

▼業界の課題感
少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

▼業務の詳細
新規クライアントへの提案~受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。

・コールリストの整理
・アウトバウンドコール
・アポイントの獲得
・商談化されたアポイントへの提案
・初期商談~受注までの検討フォロー
・顧客の課題・ニーズヒアリング
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決済者へのプレゼン

【顧客からいただく相談内容】
・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

▼本ポジションからのキャリアパス
・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者
・セールス→カスタマーサクセス
・セールス→事業企画
・セールス→キャリアアドバイザー

医療・介護業界の採用課題を、月額制のRPOで根本から解決する会社です。求人票の改善や要件定義、スカウト運用、面接同席、内定〜入社フォロー、オンボーディングまで一気通貫で支援。
必要に応じて採用広報、MEO/DXなど周辺施策も組み合わせ、採用単価の最適化と歩留まり改善を実現します。高頻度のデータレビューと仮説検証を回し、“数字で語る採用”を推進しています。

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採用のプロフェッショナルへの成長を支援
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・専門性向上:採用コンサルティングの実践を通じて、採用マーケティングとWEBマーケティングの専門知識を習得
・戦略的思考:30〜40案件の多様な採用課題に向き合い、戦略的な問題解決力を養成
・社会的インパクト:介護・医療・福祉業界の人材不足という社会課題の解決に貢献
・キャリアの加速:20代でコンサルタントとして独り立ちし、業界のスペシャリストへ

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若手コンサルタントが活躍する環境
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採用戦略の立案から実行まで、クライアントの採用成功に向けて主体的に動ける環境です。

〈キャリア例〉
・未経験(元アパレル店長)から入社1年目で女性初のチームリーダーに。3年目にはmedicaのコンサルティンググループマネージャーとして、複数の採用プロジェクトを統括
・新卒入社2年目でマネージャー候補として、採用戦略の立案から実行まで事業を牽引
・未経験(元警察官)から入社2年で約10人のコンサルタントチームをマネジメント。培った採用ノウハウを活かし新規事業開発にも携わる

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数字で見る組織(※コンサルタント/カスタマーサクセスチーム)
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・男女比(3:7)
・担当案件数:30〜40案件/人

応募資格

【必須条件】
・新しいことに挑戦する意欲がある方
・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方
・スピード感のある環境で成長したい方
・目標に向かって粘り強く行動できる方
・チームで成果を出すために積極的に動ける方
【歓迎】
【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
🔸法人/個人営業経験
🔸マネジメント経験

【求める人物像】
🔸明るく前向きな性格な方
🔸仕事が好き、楽しい
🔸身だしなみ(髪型・服装)に気を配れる方
🔸挨拶やリアクションを円滑に行える方
🔸チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
🔸成果のために自身を鼓舞できる方
🔸変化する環境に柔軟に対応できる方

就業場所

東京都 目黒区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・年末年始休暇
🔸年間休日125日以上 🔸完全週休2日制(土日祝) 🔸有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)

賃金

1 24新卒(入社1年目・男性社員)
入社時:月給23万円(年収299万~322万円想定)
9か月目:1月にリーダー昇格、月給30万円(年収390万~420万円想定)
└ 10月~12月で目標を連続達成し、昇格試験を経てスピード昇格

2 中途入社(入社4年目・女性元アパレル店長)
入社時:人材紹介事業部のCAメンバーとして月給26万円(年収338万円)
2年目:リーダーへ昇格、月給30万円(年収420万円)
3年目:medica事業部のコンサルマネージャーに昇格、月給42万円(年収588万円想定)
└ 異なる事業部での経験を活かし、キャリアの幅を広げながら昇格

3 中途入社(入社3年目・元警察官)
入社時:月給25万円(年収325万円)
半年後:リーダーへ昇格、月給30万円(年収420万円)
3年目:マネージャーへ昇格、月給40万円(年収560万円)
└ 業界未経験から半年でリーダー、3年目でマネージャーにステップアップ
2〜3年目にはリーダーやマネージャーへ早期昇格の機会があり、実績を積めば年収600万円に到達する社員もいます。年2回の査定があり、定量と定性の2軸で評価しております。
🔸給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/6万9000円~13万100円)を含む
※超過分は別途支給
🔸業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
🔸給与査定 年2回(4月、10月)

🔸試用期間6ヵ月(期間中の条件変更なし)
※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・社会保険完備・健康診断・役職手当
🔸交通費支給(上限3万円/月)
🔸家賃補助制度(条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
🔸確定拠出年金制度
🔸時間外手当
🔸副業OK(申請必要)
🔸オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
🔸フィットネスジム制度(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
🔸バースデープレゼント制度
🔸部活動制度(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
🔸ダンスチームのスポンサー(ダンスリーグの観戦無料)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（🔸1次面接:オンライン可 ↓ 🔸適性検査+最終面接:来社必須(役員面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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