◆中途採用リーダー候補/採用計画立案・媒体選定・チームマネジメント/介護×ITで成長する上場企業/住宅手当・育休・持株会など福利厚生充実/《御茶ノ水》9:00~18:00・年間休日

仕事内容と労働条件

仕事内容

《仕事についての詳細》

【介護業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける/女性管理職比率37.9%/人事採用の経験が積める】

■業務内容
当社全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。
リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です!
能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。

(1)採用内容
ーシニア事業部の介護職・専門職採用
―本社採用
―障害者の採用
―外国人の採用

(3)後輩指導、進捗管理
・採用手法: HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など
・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用(月20人~40人採用)
・応募者管理システム(HARMOS)利用
・タレントプールシステム(Mytalent)利用

◆シニア事業◆
私たち当社が目指す介護は、
お客様お一人おひとりが望む暮らしを実現できる環境を整備し、
心地よい住まいと質の高いサービスの提供のため私たちができるサポートを
あらゆる角度から実施してまいります。

安心を提供し、
信頼される最高のパートナーとして

「アズハイムを選んで良かった。」
この一言を言っていただくこと、それが私たちの目指すべき姿です。
私たち当社では、安心を提供し信頼される最高のパートナーとなるべく、
シニアサービス理念を胸に、介護付きホーム(介護付有料老人ホーム/一般型特定施設入居者生活介護)、
デイサービス(通所介護)、ショートステイ(短期入所生活介護)を運営しております。

◆介護付きホーム
(介護付有料老人ホーム/一般型特定施設入居者生活介護)とは
各都道府県または市町村から「特定施設入居者生活介護」の事業者認定を受けたホームのことです。日常生活を送るという生活の拠点としての役割の他、介護保険の居宅サービスに位置付けられ、入浴、排泄、食事などの介護のほか、レクリエーション、機能訓練、医療面のサービスなどを利用できます。

主に民間企業が運営しており、介護が必要な方を中心としてご入居いただきますが、自立された状況での入居が可能な施設もあります。

◆デイサービス(通所介護)とは
要介護認定を受けた方が自宅での生活を続けていけるようにリハビリ訓練を受けたり趣味、レクリエーション、食事、入浴などの幅広い支援サービスを受けることができます。ご自宅から事業所への送迎もついておりますので便利です。

高齢者の方が自宅から外出し、家族以外の方と接する機会は良い刺激になり、介護されるご家族の身体的・精神的負担にも効果があります。

◆ショートステイ(短期入所生活介護)とは
普段在宅介護を中心としている要介護者や要支援者の方が、施設に短期間入所して、入浴や排泄、食事などの介護やレクリエーション、機能訓練などを受けるサービスです。

介護する側・される側双方の事情により一時的に在宅での介護が難しい状況の際最短1泊から、最大30日間連続で利用することが可能です。

◆不動産事業◆
私たち当社の不動産事業は、日本社会が抱える「少子高齢化による高齢者住宅の不足」
「大震災が危惧される首都圏における耐震性不足の多くの老朽化建物」という課題に対し、
自社の介護現場で培った運営ノウハウや、長年の不動産ビジネスで蓄積した専門的知識や人脈をフル活用し、
多岐にわたる不動産ソリューションを通じて、解決に向け取り組んでまいります。

◆事業アウトライン
・シニア住宅開発
生産緑地、相続税対策など、所有されている土地を「アズハイムシリーズ」へ有効活用するご提案を行います。
また、ホーム運営で培ったノウハウを活かし「ヘルスケア市場」を視野に自社開発を行っております。

・老朽化不動産の再生
経年劣化により老朽化した賃貸アパート・マンションは多くの問題を抱えております。
当社では、そのような不動産を価値ある不動産へ変貌させる不動産再生事業を行っております。

・収益不動産保有・販売
様々な分野(レジデンス・オフィス・店舗等)の収益不動産を保有しております。
時代のニーズに合わなくなった間取り・仕様設備の建物、修繕管理が未熟な建物にリノベーション工事を実施し、生活の利便性・資産価値の向上を行います。

■採用背景
会社の拡大に合わせて、中途採用を強化します。

■組織体制
・企画戦略部 部長 男性40代
・人事戦略グループ 副部長 女性40代
・中途採用チーム サブチーフ 女性30代
・中途採用チーム リーダー 女性30代
・メンバー 女性20代~40代 3名
※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当をもって進めています。

■キャリアパス
定期的な評価制度(年2回)を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。
まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

<会社についての詳細>
当社は、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。

応募資格

《応募必須資格》
■ 必須条件
・社会人経験2年以上
・事務スキル
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方
(関数や集計を自分で組めるレベル)
【歓迎】
《歓迎する経験・スキル》
■歓迎条件
・採用、派遣業務の経験のある方
・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方
・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方
・安定した経営をしている会社で働きたい方

就業場所

東京都 千代田区
《勤務時間》
・標準的な勤務時間帯:9:00~18:00
・休憩:60分
・時間外労働:有
・労働時間区分:1年単位の変形労働時間制
・総所定労働時間:2040時間0分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日115日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇
・年間休日数:115日
・休日休暇形態:週休2日制(土日祝)

賃金

《想定年収》
・350万円~600万円

・月給 260,000 円 - 455,000円
・基本給:220,000円~290,000円/月
※想定勤務日数:21日
・その他固定手当:40,000円~165,000円/月

※給与は経験・能力等を考慮し決定
※メンバーは残業代は別途支給
※サブチーフ以上は月30時間想定の残業代(最大84,000円)を含む
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月、12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当・持株会制度・退職金制度・資格取得制度
福利厚生
■住宅手当(世帯主:1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません)
■産前産後休暇
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■従業員持株会制度(奨励金あり)
■確定拠出年金制度(会社拠出なし)

加入保険
■健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
教育制度及び資格補助
■研修支援制度(一部従業員利用可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（《主な選考フロー》 ・書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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