【人事に挑戦】年間80名採用を担う新卒採用担当_人事未経験・ビジネス職出身歓迎!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■人事部のミッション
〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜

当社は「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。

人事部の役割は、当社のミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材(Giver)を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「興す」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの能力を磨き続ける人材が不可欠です。

■実績一部
・新卒入社から取締役や執行役員に就任したメンバー多数輩出
・内定者期間から事業責任者を務めるメンバーを輩出
・25卒採用:初任給月収40万円スタート+内定者インターンで昇給可能な新戦略を展開
・26卒採用:「オファー制」導入、スキル・能力に応じた個別初任給提示
・自社開発のAI面接サービスを活用した選考プロセス導入

■募集背景
25卒までは年間採用目標が20〜30名ほどでしたが、26卒以降は50〜80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。

現状の組織は
・新卒入社2年目の社員
・人事管掌執行役員
の主に2名の少数精鋭で行なっています。(詳細な社員紹介は下部に記載)

年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。

■具体的な業務内容
人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。
目標は年間50~80名(事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種)です。

・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ)
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など)
・入社オリエンテーション、入社時研修
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

■キャリアパス
<入社後>
まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。

<1年後>
27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。

<2年後以降>
現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。

例
1人事戦略
新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。

2経営
中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前に当社に入社し、人事執行役員に就任しています。

HRTech部門ではTrackを中心に、企業のエンジニア組織の採用・育成・評価支援。コーディング試験「Track Test」で導入社数・受験者数・問題数の3冠達成。業務効率化事業MANA、AI共創開発Givery AI Lab、AIマーケティングDECAも展開。顧客に寄り添い、HR領域だけでなくマーケ・インサイド・CS・開発と連携し、自社内開発のプロダクトに顧客の声を反映。フィールドセールスはただ売る営業ではなく、顧客課題を発見し組織コンサル、研修まで一貫して提供します。今後は国内で圧倒的シェアを確立しつつアジア圏展開を推進、世界で稼げるサービスへ育てる成長フェーズです。

■環境
・年4回の評価制度あり、成果がすぐには出づらい人事部も定性的な成果も多面的に評価。評価に応じてインセンティブもあり。
・役員との隔週1on1制度
・ハイブリッドワーク環境(出社ベースで事情に合わせて月数回のリモート可)
・女性活躍(経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上)
・グローバル(25%は海外出身社員、20カ国以上)
・パパママ社員事例多数(人事管掌役員と中途採用担当1名は子育てと両立中)
・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化
・働きがいのある会社2024年認定企業

■メンバー
1人事管掌役員 森 康真
北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より当社に参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2024年4月に人事管掌執行役員に就任。採用チームの成長と従業員の成長に伴走中!

2新卒採用担当 丸山 夏歩…

応募資格

■必須(Must)
新卒採用の経験をお持ちの方
新卒採用支援の経験をお持ちの方

■歓迎(Want)
・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル(営業、社内提案、プレゼン経験など)
・募集を集めることができるスキル(マーケティング経験など)
・数字を見ることができるスキル(データドリブンな改善活動の経験など)
・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方
【歓迎】
■人物像(Personality)
・新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方
・AIやテクノロジーに興味がある方
・Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方

就業場所

東京都 渋谷区
9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間あり)
勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
◎年間休日120日
完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間)

◎休暇制度
有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇

賃金

年収 3,600,000 円 - 6,000,000円

月給:30万円〜50万円
※固定残業代45時間を含む(例)年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
<評価制度>
■評価・昇進・昇給年4回!
■インセンティブ賞与制度あり!
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・健康診断
◎結婚祝い金
◎交通費
◎定期健康診断
◎年2回全社員総会・表彰
◎Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング・AI等)
◎法人GAI 利用可(ChatGPT有料と同等)
◎PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ)
◎オフィスグリコ・フリードリンク
◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート
◎部活動補助
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◎関東ITソフトウェア健保あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→オンライン面談/面接(3回~4回程度)→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎WEBテスト:能力・適性検査、自社ツールTrackによる）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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