リーダー候補枠【少数精鋭のチーム制/賞与年3回】新卒領域/キャリアアドバイザー(CA)/若手活躍中/年間休日125日以上/新事業やサービスに挑戦できるチャンスあり/住宅手当あり!/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
株式会社当社が展開する新卒紹介事業において、キャリアアドバイザー(CA)として、
主に新卒学生を対象とした就職活動のサポートと、それに付随する企業へのコンサルティングを担当します。
チームを牽引するリーダー候補を目指して頂きます。

私たちのミッションは、「新卒採用を通して、あらたに“生まれ変わる”企業がいる」を体現すること。
学生の可能性を最大限に引き出し、企業と学生の最適な出会いを創出することで、双方の未来に大きく貢献する仕事です。
就職活動を行う新卒学生や、新卒採用に課題を持つ企業に対して、
採用のプロとしてキャリアサポートと採用コンサルティングを行います。

【具体的な業務の流れ:新卒CAとして】
あなたは学生にとっての「就活のプロ」として、高い介在価値を提供します。

・学生面談(キャリアカウンセリング)

・初回面談
学生の希望職種や将来のなりたい姿を深くヒアリングします。

・面談内容就活状況の確認やアドバイス、適切な企業紹介、選考対策面談などを実施します。
1人の学生に対し、必要に応じて複数回面談を行います。

・目標
1日あたり平均3〜5件の面談を実施し、月間30〜40名程度の学生を担当します。
コンスタントに月間3〜5名の決定を目指します。

・選考サポートと企業紹介
学生に合った企業を紹介し、選考調整やサポートを実施します。
面接前には、学生の強みが最大限に伝わるよう面接対策を丁寧に行います。

・意思決定サポート
企業から内定が出た後、学生が心から納得できる意思決定ができるようサポートします。
企業の担当営業と連携し、意思決定率を高めることも重要です。

・メンバーのマネジメント

【1日の流れ】
10:00 出社、全体朝礼
10:15~ ミーティング
11:00以降
・学生面談(初回キャリア面談、面接対策面談など)
・電話やLINEなど学生とのやり取り
・新規求人共有会、業界勉強会 他

【顧客】
主に新卒学生(就職活動を控える大学4年生など)と、新卒採用を考えている企業(クライアント)です。

【サービス】
学生のキャリアアドバイスから企業への採用コンサルティングまで、幅広いソリューションを提供します。

■新卒総合職採用

■新卒エンジニア採用
・TECH-BASE(テックベース):
・新卒紹介(ITエンジニア向け):
・IT特化の新卒求人メディア:

■面接対策サービス
面接対策AI「レコメン」:

【How】
学生一人ひとりの希望や将来像をヒアリングし、最適な企業とのマッチングを行うとともに、
企業の採用課題を解決するための戦略的な打ち手を考え、実行します。

【リーダー候補としての役割】
少数精鋭のチームで、将来的にマネジメントに携わることを期待します。
育成・コーチング:メンバー(後輩CA)の育成やコーチングを行います。
高い対人折衝能力や傾聴力を活かし、チームのパフォーマンス向上に貢献します。

【チーム運営】
少数精鋭(5人前後)のチームリーダーとして、目標達成に向けた戦略立案や日々の業務管理を行います。
競争意識を大切にしつつ、チームワークを重視して成果を追求します。

【研修制度】
入社後は基本的にOJT研修になります。

【早期キャリアアップ】
入社後早い段階から、マネジメントに興味がある、キャリア志向が強い方を歓迎しています。
年功序列ではなく、あなたの成長と意欲を正当に評価し、早期にリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【新卒紹介事業のパイオニア】
当社は、新卒採用に特化し、人材紹介を中心に様々な採用ソリューションを提供しています。
既存の採用手法では創ることができなかった企業と学生の出会いを創出しています。新卒紹介事業以外にも、
イベント事業、ITエンジニア事業、速攻内定(メディア)事業などを展開しています。
リーマンショックの真っ只中からスタートし、創業から10年で業績を10倍以上に伸ばし、急成長を遂げています。
新卒採用市場は、マス採用からパーソナルな採用へと移行する変革期にあり、私たちはそのパイオニアとして、
今後ますます多くの企業様の採用成功へ導きたいと考えています。

✔︎ 早期キャリアアップが可能!マネジメント志向の強い若手を積極採用
採用枠はリーダー候補が中心であり、マネジメントへの興味関心や早期成長の意欲を重視します。
少数精鋭のチーム制(5人前後)で、最適なマネジメントを学べる環境です。
競争を通じて自身を成長させ、成果に応じて正当に評価される環境でステップアップを目指せます。

✔︎ 業界の変革期を牽引するパイオニア!高い介在価値を提供可能
新卒人材紹介サービスは近年急成長を遂げており、
当社はそのパイオニア的存在として累計1000社以上の採用コンサルティング実績があります。
業種や業界ごとにチームを分けているわけではありません。
そのため業種・業界問わずさまざまな企業の支援ができ、キャリアアドバイザーとして幅広い知識を身につけられます。
単なるマッチングではなく、企業と学生双方の未来に深く関わる、非常にやりがいのある仕事であり、
圧倒的な介在価値を感じられます。

✔︎ 若手が活躍できる環境!風通しの良い組織で自己成長を追求
従業員数70名弱の規模で、社員同士の距離が近く風通しの良い組織です。
素直さと成長意欲を重視しており、お互いにチームワークを大切にしながら切磋琢磨できる環境です。

✔︎ 営業経験者歓迎!経験と折衝能力を活かしてキャリアチェンジ
個人で数字を追った経験や、人と深く折衝した経験がある方を歓迎します。
これまでの経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力を、高単価のコンサルティング営業で最大限に活かせます。

✔︎ 年間休日125日!土日祝休みでプライベートも充実
働きやすい完全週休2日制(土日祝)であり、年間休日も125日以上と充実しています。…

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験者
【歓迎】
【歓迎人物像】
・マネジメントのキャリア志向が高い方(早期成長/キャリアアップに意欲的な方)
・コーチングスキルに興味がある方(傾聴力、対人折衝能力、モチベーション管理が得意な方)
・チームワークを気持ちよく楽しめる方
・圧倒的な素直さと成長意欲のある方
・人材紹介営業経験者
・個人で責任を持って数字を追った経験や、人と深く折衝をした経験
・新卒紹介に興味関心がある方

【こんな方が活躍しています】
・傾聴力のある方
・折衝力・交渉力に長けた方
・組織の変化に柔軟に対応出来る方
・自立型で業務遂行出来る方

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇
・年末年始休暇(9日)
・夏季休暇(5日)
・有給休暇、産休・育休(取得実績あり)
・介護手当
・アニバーサリー休暇
※5日以上の連続した休暇取得が可能です。
※有給休暇は、入社直後に5日、半年後に5日付与されます。

賃金

入社1年目(20代・メンバー):400万円~500万円
入社2年目(20代・リーダー):480万円~600万円
入社3年目 (人材営業経験者):650万円〜700万円
昇給年2回
賞与年3回((業績連動型)
※月給には45時間分の固定残業代が含まれており、超過分は追加で支給。
※住宅手当が月2万円一律で支給。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・健康診断・家族手当・役職手当
・交通費全額支給
・住宅手当(月2万円)
・図書費支給
・研修支援制度
・提携先外部研修受け放題
・インフルエンザ予防接種補助
・オフィスカジュアル
・ネイル・髪型自由
・年2回のキックオフミーティング+表彰制度
・インセンティブ制度
・時短勤務制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（[基本的な採用フロー] 書類選考 ↓ 一次選考 @人事面談(企業説明含む) ↓ 二次選考 @マネージャーとの面談 ↓ 三次選考 @社長面談 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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