【不動産管理】 資格支援でプロを目指す!◢◤空室対策・新規契約を担うプロパティマネージャー募集! ◢◤不動産を通じて心をゆたかにする仕事!

仕事内容と労働条件

仕事内容

🟨業務内容🟨
資産価値向上を担うプロパティマネージャー
オーナー様の資産価値を最大化するため、賃貸管理業務全般を一気通貫でお任せします。単なるトラブル対応ではなく、コンサルティング視点を持った業務が中心です。

【収益最大化】
■ 空室対策・新規契約:市場調査に基づいた適正賃料の提案、入居者募集戦略の立案と実行、新規契約手続き。

【資産価値向上】
■ 資産価値向上コンサルティング:大規模修繕やリフォーム提案、オーナー様への定期報告、賃貸経営のアドバイス。

【物件維持管理】
■ トラブル対応・不具合受付:入居者様からの設備不具合や近隣トラブル受付、業者手配、緊急対応。

【退去・原状回復】
■ 退去精算・原状回復:退去立ち会い、敷金精算業務、原状回復工事の手配と進捗管理。

【新規管理獲得】
■ 管理物件獲得:新規オーナー様へのアプローチや提案を通じた管理物件の拡大。

★将来のキャリアパス
賃貸管理のプロフェッショナルとして、短期間で市場価値の高いスキルを身につけられます。将来的には、事業部のリーダーとしてマネジメント業務を担うほか、新規事業の開発など、会社の成長を牽引する役割に関わることも可能です。

【富裕層向け反響営業と一気通貫のプロフェッショナル集団】
主な事業は、富裕層(30~40代がメイン)を対象とした不動産売買仲介営業です。
・仕事の最大の特徴は、100%反響営業である点です。 不動産ポータルサイトなどからの問い合わせのみに対応するため、テレアポなどの新規開拓は一切ありません。

・扱うスケール: 取り扱う物件は5,000万円~3億円が中心ですが、10数億円超の超高額物件にも携わることができます。

・キャリア: 将来的には、ご提案から成約まで一気通貫で業務をお任せし、社員を不動産のプロフェッショナルへと成長させます。

◉圧倒的な反響数!テレアポなしで高収入を目指せる環境
・100%反響制: 不動産・住宅に関するポータルサイトからのお問い合わせのみに対応。やみくもにテレアポや新規開拓をすることはありません。
・稼げる基盤: 購入・売却案件合わせて月間100件以上という圧倒的な反響数を確保。お客様に向き合うことに集中できるため、効率よく成果を追求し、高収入を目指せる環境です。

◉挑戦を歓迎!新しい不動産業界の文化を創る
・学ぶ意欲を重視: 経験よりも「何事にも学ぶ意欲が高い人」を求めています。新しい知識やスキルを積極的に吸収し、成長したいという意欲を会社が全力でサポートします。

・文化の打破: 「不動産業界の古い文化を打破したい」という強い想いを持つ方を歓迎します。社員一人ひとりの意見が反映されやすい環境で、共に新しい働き方や価値観を創っていきましょう。

応募資格

【必須】
・賃貸管理経験者(1年以上)
・第一種普通自動車免許
・宅地建物取引士

【歓迎】
・賃貸仲介営業経験者
・2級ファイナンシャル・プランニング技能士
【歓迎】
【求める人物像】
・会社のビジョン、ミッションに共感できる方
・不動産業界の古い文化を打破したいと考えている人
・前向きで新たなことにも積極的に挑戦する意欲がある人
・何事にも学ぶ意欲が高い人
・自分の人生を豊かにしたいと本気で思っている人
・人との繋がりを大事にできる人
・仕事を楽しめる人
・自ら考え結果を出してきた人

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休
・完全週休二日制(火曜日・水曜日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇(冠婚葬祭等)
・介護休暇
・育児休暇
・有給休暇
・誕生日休暇

賃金

年収:400~1000万円
月給:30~45万円
賞与:年2回(7月・1月)※業績連動
昇給:年2回(7月・1月)
※年齢・経験により変動いたします。
※固定残業45時間分含む(固定残業代:74,000円~)

・賞与:年2回(7月、1月)※業績連動
・昇給:年2回(7月・1月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・社宅・寮・資格取得制度
◉交通費全額支給
◉各種保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
◉インセンティブ制度
◉借り上げ社宅制度※社内規定あり
◉資格手当(宅地建物取引士:1万円/月)
※社内で推奨している資格を取得した場合、受験費用を全額を負担。
◉コミュニケーション活性化制度
◉遊び補助制度
◉予防接種費用全額負担
◉報奨金制度(半期に一度)
◉ノートPC、モニター支給
◉自己研鑽手当
◉誕生日休暇(誕生日月に1日特別休暇を取れる)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接 ※必要に応じてカジュアル面談も行います。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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