【東京】BtoB SaaS_DX推進担当者(SaaS×AI活用推進)【法人事業部】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は2008年に社会人向けオンライン資格講座をスタートし、2020年に東証マザーズ(現グロース市場)へ上場。「学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す」をミッションに、教育DXのリーディングカンパニーとして成長してきました。

2017年にBtoB人材育成SaaS「AirCourse」をリリース。1,000社以上の企業が導入、かつ低チャーンレート(*1)で売上が拡大しています。
1,100コース以上の動画研修見放題+自社研修コースの配信管理を可能にするクラウドサービスとして、高い競争優位性をもったプロダクトを提供しています。

法人事業は、急成長を遂げており、以下のような実績と業績見込みです。
・FY24 売上:5.62億円(前年比144%成長)
・FY25 見込:7.35億円
・FY26 見込:9.7~11.0億円

2023年から、上場企業は有価証券報告書で「人的資本の情報開示」が義務化されており当社プロダクトは人的資本経営に直結するソリューションへと進化を加速させています。
その一環として、いち早く生成AIを活用した「AirCourse AIナレッジ」を立ち上げるなどる課題を解決するソリューションの展開を加速していきます。

法人事業部は、THE Model型で組織しており、業務で利用するソフトウェア・サービスはSaaS型システムを中心に構成しています。現状把握、分析、課題の抽出などを日々行って業務運営を行っております。この点をより高度化、対応できる業務量の拡大に耐えうる構造化を進めるためDX推進を選任で配置するべく採用を行っております。

*1:2025年12月期2Qの平均解約率は0.92%と低水準を維持

【ポジション概要】
成長フェーズのBtoB人材育成サービスで、事業戦略を実現するため法人事業部の生産性向上・データ活用・業務変革の支援・リードをしていただきます。

【業務詳細】
「IT部門」ではなく「事業の成長戦略」を担うDX推進担当者として、事業を一緒に成長させていくことを期待するポジションです。

▼ DX推進業務
・Salesforceを基盤とした全社CRM・データ活用推進
・Account Engagement(旧Pardot)、Slack、Zoom、Notion、Miitel、Amptalk などのSaaS活用設計
・ChatGPTをはじめとする生成AIやRPAによる業務効率化・自動化プロジェクトの企画・実行
・SaaS間連携(API/ノーコードツール)によるデータ連動や業務フロー整備
・事業部のマーケティング、セールス、カスタマーサクセス、オペレーション間との調整、ニーズ調査結果からのDXロードマップ策定

応募資格

・ITツールや業務システムの導入・運用・開発等のご経験(2年以上)
(Salesforce、MA、ERP、CMS、OSS、SQL、RPA、EAI・ETL、BI、Azure、AWS etc)
・プロジェクト推進経験(小規模〜中規模で可)
・論理的思考力、課題発見力、調整力、好奇心のある方
・DX推進や業務改善に強い関心と意欲のある方
【歓迎】
歓迎スキル
・eラーニング、LMS、人材開発/研修事業に関わった経験
・オンプレミス、クラウド型の業務システムやIaaS/PaaSのAdmin経験
・AIやRPA、データ分析ツール(PowerBI、Tableau、Looker Studio等)の活用経験
・ITシステムのデリバリー経験(システム企画、要件定義、設計、製造、テスト)の経験
・部門横断プロジェクトの経験

求める人物像
・新しい技術やサービスを学び、実務に応用できる方
・数字や成果で改善を語れる方
・チーム連携を重視し、巻き込み型で施策を推進できる方
・当社のミッション・コアバリューに共感を持てる方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(8時間/日)
<詳細>
1日の標準労働時間:9時00分から18時00分(内60分休憩)
コアタイム:10時00分〜15時00分

<備考>
・出社/リモート状況
出社と在宅勤務併用。出社率は役職に応じて下記に設定
→担当者:50%以上、グループマネージャー以上:60%以上

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
特別休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
<休日/休暇>
・完全週休2日制(土日祝)※業務状況によって振替となる可能性もございます
・有給休暇
・特別休暇(有給休暇とは別に、好きな時期に休暇を取得できます)
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇 他

賃金

500~800万円
※ご経験に応じて決定
※現職のご年収を最大限考慮致しますので、この限りではございません
■月給制(賃金改定の機会:年1回、原則として毎年1月)
■インセンティブ:業績・評価によって支給あり

<昇給>
年1回/1月
(但し、会社の業績、または個人の成績により改定しない場合もあります)

<インセンティブ>
年1~2回
会社の業績・個人評価や会社への貢献度に応じて、インセンティブを支給
(支給なしの場合もあります)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
<待遇・福利厚生>
・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・資格取得報奨金
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・セミナー受講支援制度

受動喫煙対策

なし(喫煙可)・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1回~2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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