【構造解析担当】新設部署立ち上げメンバー募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

★住宅の未来を支える“構造のプロフェッショナル”を求めています

当社では現在、住宅の構造に関する新たな技術・ルールづくりを担う新部署の立ち上げに向け、
構造解析の専門スキルを持つ方を募集しています!

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■主な業務内容
・木造住宅における構造解析、構造設計
・社内における構造ルールの整備・策定
・新工法の企画・開発
・構造面からのコストダウン提案および実行
・商品開発部門との連携による技術的支援
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これまでの構造設計や構造計算のご経験を活かして、
住宅の品質向上やコストダウンを構造の視点からリードしていく、非常にやりがいのあるポジションです。
会社としても初の試みとなるポジションで、大きく裁量をもってご活躍いただけます!

新工法の開発や構造ルールの策定など、技術者としての創造力を発揮できる環境で、
ぜひ私たちと一緒に新しい住宅づくりを進めてみませんか?

主力事業は分譲住宅事業で、戸建分譲を中心に、用地仕入、商品企画、設計、施工管理、販売までを一貫して行っています、加えて注文住宅、分譲マンション、収益用不動産、アメリカ住宅事業なども展開し、全国展開によるスケールメリットと標準化された住宅供給体制を強みとしています

応募資格

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こんな方からのエントリーをお待ちしております!
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「構造設計や構造計算のご経験を活かし、技術的な視点から住宅品質の向上に貢献したい方」
「新しい部署の立ち上げに関わり、社内体制づくりに取り組みたい方」
「部署の中核メンバーとして長期的にキャリアを築いていきたい方」

【必須要件】
・構造設計・構造解析に関する実務経験をお持ちの方
・高卒以上
・普通自動車第一種免許(AT可)※ない場合はご相談可能です

【歓迎条件】
・建築士の有資格者
・商品開発のご経験がある方は歓迎いたします

就業場所

埼玉県
■9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※残業前休憩あり(18:00~18:30の30分間)

\全社で残業削減に向けて取り組み中/
定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■完全週休2日制 ※基本土日
■年間休日115日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
■通勤手当
└車通勤可(駐車場完備)※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
∟宅建(月1万円)
∟施工管理技士:2級(月1万)・1級(月2万)
∟建築士:2級(月1万)・1級(月3万)

★年収UPプロジェクト推進中!
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました!
◆社員紹介制度(条件を満たした場合、祝い金が支給されます)

賃金

★想定年収500万円~800万円

【年俸制(前職年収保障)の場合:給与補足】
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※月の支給額:年俸額の14分の1を毎月支給
※年俸契約の場合は、前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。

当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上:正社員としての採用(試用期間6カ月)
・社会人経験3年未満:契約社員としての更新期間(3カ月、3カ月、6カ月)
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
■昇給:年1回(6月)※正社員登用後
■賞与:年2回(7月・12月)※正社員登用後
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社用携帯貸与(スマホ)
■資格取得支援
■産休育休制度(※取得実績多数)
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度(※適用条件あり)
■時差勤務制度(※適用条件あり)
■社員持株制度(※奨励金あり)
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接(採用責任者もしくは営業部長)⇒適性検査⇒最終面接(営業部長もしくは社長) ★WEBカジュアル面談OK）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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