未経験歓迎!【店舗スタッフ・鮮魚スタッフ大募集】入社半年で主任!最短一年で店長になる方も!誰もが知る業務スーパーで「日本一楽しいスーパーをつくる」という挑戦をしませんか?従業員1人

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆「ただのスーパー」では終わらない。当社の仕事は“お店づくり”そのもの。

当社の仕事は、単なる品出しやレジ業務ではなく、地域に愛される“日本一楽しいスーパー”を、現場から創っていくことです。
扱うのは生鮮に強い業務スーパー「TAKENOKO」や、地域特化の「Foods Market satake」。どちらも共通しているのは、現場の自由度と裁量の大きさ。社員一人ひとりが、売り場の主役として店舗運営に関わります。

主な仕事内容:売り場の“プロデューサー”として活躍
1. 担当売り場の運営・演出

配属先は以下のいずれかの部門。希望や経験を考慮して決定され、将来的に異動も可能です。
・青果
・鮮魚
・精肉
・惣菜
・フロア(加工食品・日配など)
・レジ

ここでの役割は、単に商品を並べるだけではありません。

・商品の発注・仕入れ
・品出し・陳列
・売場レイアウトの設計
・POPの工夫

お客様への接客・提案

「何を、いくらで、どう並べて売るか」まで考えられるのが最大の特徴。
売場のレイアウトも自由に決められ、実際に自分たちで試食・味比べをして「これはお客様に勧めたい」と感じた商品を自信を持って提案できます。

生鮮スタッフは“プロの目利き”へ

特に生鮮部門では、
「どの商品を仕入れるか」
「どう切るか」
「どの厚みが一番美味しいか」
まで現場で決定。

市場への買い付けに主任が同行し、価格設定まで関わることも可能。
お客様からは「この魚、また仕入れてほしい」「今日の晩ごはん何がいい?」と直接相談される存在となり、“この店の専門家”として信頼される仕事です。

接客=“人対人の関係づくり”

当社の仕事で特徴的なのは「接客の質」。

「このお魚、今日すごくいいよ」
「今日はこの野菜でこれ作ると美味しいよ」

そんな会話から、お客様との距離が縮まり、

「あなたに会いに来た」
「この店じゃないと買わない」

という“ファン”が生まれます。

実際に、子どもから「魚の師匠」と呼ばれるスタッフ、お客様の家までジャム瓶のフタを開けに行った社員など、心が通うエピソードが日常的に生まれる職場です。

イベント企画も仕事の一部

売上目的だけでなく「楽しんでもらう」ためのイベントを多数実施。

例:
スタッフ当てクイズ
売り場コンテスト
季節イベント企画
アイデアは年齢・役職関係なく歓迎。

「それ、面白そうやな。やってみよ!」の文化が根付いています。

当社 は「生鮮特化型 業務スーパー TAKENOKO」の経営を主な事業としています。

「仕入れ → 加工 → 流通 → 小売販売」までを自社で一貫管理する“製販一体型”のスーパーマーケット・チェーンです。

当社の魅力

― 「成長」も「人のあたたかさ」も、本気で味わえる職場 ―

1. “日本一楽しいスーパー”を本気で目指している会社

当社の最大の魅力は、ただ商品を売る会社ではなく
「スーパーという場所を、もっとワクワクする空間にする」ことを本気で考えている点です。

売場は単なる陳列スペースではなく、
お客様が足を運ぶ理由になる「体験の場」。

・どうしたら来店した瞬間にワクワクするか
・どうしたら買い物そのものが楽しくなるか
・どうしたらまた必ず来てもらえるか

こうした問いを、現場の社員一人ひとりが考え、形にできる環境があります。
「楽しさを創る側として働ける」ことが、他のスーパーとの決定的な違いです。

2. 現場に裁量があるからこそ、仕事が面白い

当社では「上から決められた通りに動く」のではなく、
現場が主体となって売場をつくる文化が根付いています。

・売場レイアウト
・売り方の工夫
・仕入れ商品の選定
・値付けの調整
・POPの内容

これらを自分たちで考え、試し、改善できるため、
日々の仕事に「クリエイティブさ」が生まれます。

「今日はこの配置にしてみよう」
「この見せ方ならもっと売れるかもしれない」

そんな仮説と実験の繰り返しが、
仕事を“作業”ではなく“挑戦”に変えてくれます。

3. お客様との距離が本当に近い

当社の魅力として特に大きいのが、
お客様との関係性の深さです。

ただの「店員」ではなく、
「この人から買いたい」と言ってもらえる存在になれる。

・「あなたがいるからこの店に来る」
・「今日のおすすめはなに?」
・「またこのお魚仕入れてほしい」

そんな声を直接もらえる環境は、接客業の中でも非常に貴重です。

実際に
・お客様の家までジャム瓶のフタを開けに行った
・子どもに“魚の師匠”と呼ばれている
といったエピソードもあり、感謝と信頼が日常的に生まれる職場です。

4. 「人としての成長」も実感できる環境

当社で磨かれるのは、販売スキルだけではありません。

・相手の立場に立つ力
・人との向き合い方
・伝え方
・気配り
・観察力

仕事を通して、自然と“人間力”が育っていく環境があります。

だからこそ、
「ここで働いて人として成長できた」
と語る社員が多いのも特徴です。

5. 圧倒的な成長スピードと評価制度

当社ではキャリアアップのスピードも魅力のひとつ。

・半年〜2年で店長を目指せる
・年4回の評価制度
・頑張りがそのまま給与に反映される

年齢や社歴ではなく「実力」で評価されるため、
やる気次第でどこまでも成長できる環境です。

「年功序列でずっと同じ立場」ではなく
「挑戦した分だけチャンスが広がる会社」です。

6. チームで働く楽しさ

当社の魅力は個人プレーではなく
チームで売場をつくる文化にもあります。

・みんなで売場コンテストに挑戦
・イベントを企画
・成果を称え合う

「一人で頑張る」ではなく
「仲間と楽しみながら創る」感覚を味わえる職場です。

7. “仕事=人生の一部”と感じられる居場所

当社で働く魅力は、
単なるお金やキャリアだけではありません。

・人とのつながり
・地域との関係…

応募資格

【対象者の方へ】
学歴不問/職種未経験歓/迎業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
未経験の方でもご応募可能です。下記のような方はぜひご応募ください!
★人と接することが好きな方
★人を楽しませることが好きな方
★アイデアを活かして活躍したい方
★食品や料理に興味がある方

【MUST】
【歓迎】
【WANT】

【求める人物像】
周りを見て主体的に行動ができる方
挑戦を楽しみ、困難にも粘り強く向き合える方
信頼を築き、正直で素直に学べる姿勢を持ち、感謝の気持ちを忘れない方

就業場所

東京都
本人が望まない転居を伴う転勤はございません。

"変形労働時間制(月平均170時間)
※基本シフト制(実働8時間)
※レジ部門以外は2週間に1回【7:45~21:30(休憩80分)】勤務あり

<シフト例>
・早番7:45~17:30
・遅番11:00~21:30"

就業時間・休憩

07:45〜21:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日113日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
"・パワーチャージ休暇(1回/年 5連休)
・リフレッシュ休暇
・年始休暇(1月1日~1月4日)
・健康診断(胃部X線(バリウム)、子宮がん検診、乳がん検診などすべて会社負担)
※冬季前のインフルエンザ予防接種も受診可能
・奨学金返済制度(金額・人数ともに上限あり)
・大手福利厚生会社会員(ベネフィットステーション)
・慶弔休暇
・育児休暇(取得・復帰実績あり)
・産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
・介護休暇"
ー

賃金

<年収例>
入社半年 主任 年収620万
入社2年目 店長 年収720万
入社6年目 エリアマネージャー 870万
入社7年目 部長 年収970万
<年4回の評価制度>
評価のタイミングが多いからこそ今後の目標が設定され、
自己成長につながっていきます。もちろん頑張り次第で年4回昇給できます!
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・役職手当・退職金制度
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・交通費(全額支給)
・時間外手当(超過分支給)
・役職手当
・制服貸与
・退職金制度

ー

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(Web可) ↓ 二次面接(対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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