急成長組織の制度をゼロから創る・変えるコアポジション!『令和のメガベンチャー』で巨大なノンデスク産業の変革を支える労務責任者候補!【労務】◎年間休日124日以上!◎土日祝休み!◎想

仕事内容と労働条件

仕事内容

★戦略的労務マネジメントで急成長組織を支えるコア業務★
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急成長中の組織基盤を支える【労務責任者候補】として、日々の労務業務のマネジメントをお任せします。
入社後は、まず以下の基本業務を通じて業務フローのキャッチアップを行っていただきます。
これは、組織の根幹となる労務オペレーションを正確かつ丁寧に進めるための重要なステップです。

■勤怠管理
■入退社手続き
■社会保険手続き
■給与計算サポート

★ 経営直下で実現する制度構築とリスクマネジメント★
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基本業務の習熟後、ご経験やご希望に応じて、組織の未来を見据えた戦略的な労務領域に深く関わることができます。
日常的なオペレーションにとどまらず、経営陣や人事の他ファンクション責任者とも連携し、
組織の将来像を見据えた制度づくりや改善に積極的に参画いただくポジションです。

■休職者・有期契約社員の管理
■労務課題の発見と改善施策の提案
■福利厚生制度や社内ルールの整備
■法改正対応・労務リスクマネジメント
■産業医・衛生委員会の運営
■評価制度の運用

データや仕組みに基づいて合理的に改善を進めるスタイルであるため、
従来の慣習に縛られず、より良いの労務の形を追求できる環境です。

※変更の範囲※
■営業業務
■管理業務
■企画業務
■新規事業開発業務
■マーケティング
■人事
■エンジニア
■その他事業に関わる業務全般

☆経営直結!急成長を牽引するノンデスク産業で『制度をゼロからつくる・変える』経験を積み、市場価値を最大化☆
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■戦略的な制度構築への参画
経営陣の直下で人事・労務戦略に携わり 、組織の将来像を見据えた制度づくりや改善に積極的に参画できます!

■労務のプロとして本質的な課題解決に集中
日常のオペレーションマネジメントに加え、労務課題の発見・改善施策の提案、
法改正対応、労務リスクマネジメントなど、専門性を深める多様な領域にチャレンジ可能です!

■合理性を追求する環境
データや仕組みに基づき、合理的に改善を進めるスタイルを重視しており、
慣習に縛られず、常に最適な仕組みを探求できる環境で働けます☆

■事業の安定性と成長性
DXの最後の砦と言われるノンデスク産業のデジタル化を推進し、時流に即した黒子の成長企業として
確固たる地位を築く安定した事業基盤を持つ成長フェーズで、組織変革の中核を担えます。

★ 経営直結!急成長を牽引するノンデスク産業で「制度をゼロからつくる・変える」経験を積み、市場価値を最大化★
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このポジションの最大の魅力は、現在急速に成長している組織において、経営陣の直下で人事・労務戦略に携われる点です。
弊社では「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、
巨大な市場ながらも未開拓であるノンデスク産業に軸足を置いています。
競合が少なく、大きな市場で業界No.1を目指せる成長環境こそが、高いモチベーションを持つ方が集まる理由です。

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【労働環境変化を成長の好機に変える、時流に即した事業モデル】
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特に『物流の2024年問題』は、荷主や運送会社に対して危機感を生み、
人材採用とデジタル化への投資を積極化させており、当社にとって明確な追い風となっています。
人口減少が進む日本において、DXの最後の砦と言われるノンデスク産業の業務管理デジタル化を
急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業として確固たる地位を築いています。
このような安定した事業基盤を持つ成長フェーズで、労務のプロフェッショナルとして組織変革の中核を担っていただけます。

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【合理性を追求し、労務のプロとして本質的な課題解決に集中】
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本ポジションでは、日常のオペレーションマネジメント能力に加え、労務課題の発見や改善施策の提案、
法改正対応、労務リスクマネジメントなど、専門性を深める多様な領域にチャレンジ可能です。
データや仕組みに基づき、合理的に改善を進めるスタイルを重視しており、慣習に縛られず、常に最適な仕組みを探求できる環境です。
まじめで正確な実務経験を活かしつつ、マネジメントと戦略的な制度構築を通じて、
次世代の組織づくりに貢献したい方に最適なキャリアステップです。

応募資格

【必須要件】
・企業での労務実務経験(勤怠・入退社・社会保険・給与計算のいずれか)
・「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションへの共感
・ITツール(Slack, Google Workspace等)を用いた業務に抵抗がない方

【歓迎条件】
・スピード感のあるベンチャー、スタートアップ企業での実務経験
・労務制度の企画や、SaaS(SmartHR, Money Forward等)を活用した業務効率化の経験
【歓迎】
【求める人物像】
・丁寧かつ正確に仕事を進められる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・法令遵守や労務リスクへの意識を持ち、改善に積極的に関われる方
・成長フェーズの環境を楽しみ、新しいことにも柔軟に挑戦できる方

就業場所

東京都 新宿区
【勤務時間】
■09:00~18:00(休憩1時間)
■10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年間休日124日以上
■完全週休2日制(土日祝日休み)
■年末年始
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
※毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
■慶弔休暇
■産前産後・ 育児休暇
※男性の取得実績あり

賃金

【給与】
■基本給:299,319円~379,319円
■固定時間外手当:93,538円~118,538円
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
※基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給

【試用期間】
■入社後6か月間
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断
■社会保険完備
■住宅支援
■結婚休暇
■育児支援
■社内コンビニ・オフィスグリコ
■ウォーターサーバー
■副業可(申請制)
■健康診断・婦人科検診費用負担
■定期全社定例会
■部活動支援制度
■X Mile Award(社内表彰制度)
■PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
■懇談支援制度

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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