【プロダクトオーナー責任者候補(新卒採用支援)】リモート可年休128日土日祝三井不動産・サントリー・JR東海など大手取引多数私服勤務・社宅・ランチ補助あり6,000社導入の性格診断

仕事内容と労働条件

仕事内容

プロダクトオーナーとは
各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。

具体的にはPL管理/年間企画の立案/営業戦略/集客戦略/プロダクトのアップデート責任など、
プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。

下記概要にも記載しておりますが、まずはプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートし、
2.3年をかけてプロダクトオーナーになる方が多いです。

概要
まずは、プロダクトオーナー候補として、
『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS(イベントマーケティング/メディアスカウトチーム)・イベントPM のいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。
その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。

各機能について
マーケティング
『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。
オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、
会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。

CS(イベントマーケティング)
年間で開催するミキワメLIVE(オンライン合同説明会)、
ミキワメ少人数座談会へのイベントマーケティングを担っていただきます。
イベント来場人数を目標に置き、予算内で集客戦略の立案‐実行までを行います。
SNS/メールマーケティングはもちろんのこと、
各イベントにおける企画立案も行い学生の来場率が最大化する施策を考え実行するチームです。

CS(メディアスカウトチーム)
ミキワメ就活における媒体機能のカスタマーサクセスを行うチームです。
大手企業の媒体活用のサポートを行います。ただ媒体掲載のサポートをしているだけでなく、
採用成功に向けて、スカウト文面の作成やイベントの企画立案-開催まで戦略を一緒になって考えハンズオンで支援しています。

PM(プロジェクトマネジメント)
ミキワメ就活、NEXVELで開催するイベントすべてのPMを担います。イベント1つ1つの企画に深く関わり、
実際のプロジェクト進捗管理‐当日の運営‐振り返り‐改善を一気通貫で担います。
企画力はもちろんのこと圧倒的なPM力、PDCA力が身に着けられるポジションです。

各ポジションのどこに配属になるかは、希望をお伺いした上で適性および事業部ニーズと勘案して上で決定させていただいております。

⭐️この仕事の魅力
自己成長×社会貢献
「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる、
社会貢献度の高い仕事 ができる。
2年以内 でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー」を目指すことができ、
その過程で「マーケティング」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」など様々な経験を早く積める!
主要取引先は 就活人気企業TOP100社の約9割 。 日本を代表する企業の採用に責任を持つ 、
スケールが大きい、より市場価値の高い仕事ができる!
▶顧客事例:三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様
急成長企業×挑戦環境
ベンチャー→メガベンチャーへと成長する 急成長フェーズ を経験できる。事業だけではなく、組織づくりの経験も積める!
事業拡大・学生/企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠!
「これやってみたい」は大歓迎 で、すぐ実現できる環境!

💡期待する役割
周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、
いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。
実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。
卒業者にはGAFA在籍の方もいます。

国内最大級 上位校データベース『ミキワメ就活』

『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、
会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。
学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。
ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90%以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。

▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

国内最大級 上位校データベース『ミキワメ就活』

『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、
メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。
毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、
国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。

▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

事業の魅力
1.顧客

日本を動かすトップ企業群(総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカー等)。就活人気企業100社の約9割がクライアント。

2.アセット

「ミキワメ就活(上位校向けプラットフォーム)」「NEXVEL(選抜コミュニティ)」という強力な学生接点と、
経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能。

3.文化

「フラット&ストレート」。昨日社員が提案した改善案が、次の役員会で承認され実装される。
そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。

4.ビジョン…

応募資格

【必須要件】
下記いずれかのご経験

何かしらの営業経験
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
(複数の関係者調整を行い一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方)

【求める人物像】
自己実現支援(様々な人が自らの個性を発揮し幸せを実現すること)に対する共感していただける方
若手からオーナーシップをもって自ら事業と組織を作っていきたい方
当社のミッションに共鳴し「人の自己実現」を支援したいという気持ちのある方
ユーザー志向でサービスの企画から実現まで一気通貫に関わっていきたいと思われる方
目標達成に向けて最後まで責任を持ちやり切る志向性をお持ちの方
多人数を巻き込んで業務を推進できるリーダシップ気質のある方
HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
当社のMission/Valueに共感できる方
【歓迎】
■募集要件詳細(or要件です)
・何かしらの営業経験
┗toCtoB、有形無形、新規既存などは不問です。
・プロジェクトマネジメントのご経験
┗ステークホルダーや折衝範囲も広く、マルチタスクに仕事を進められる方を求めてます。

■プロジェクトマネジメントのご経験者は以下のようなターゲットイメージ
・広告制作のディレクター
・コンテンツ制作関連(アニメ・番組などの制作進行管理、AD経験者)
・大学の広報課、教務課など
・人事経験者
・百貨店総合職
・学校教員、塾講師

■想定年齢:28歳まで
■想定学歴:GMARCHクラス以上

就業場所

東京都 港区
リモート勤務について
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。

従事すべき業務
(雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務
(変更の範囲)当社業務全般
就業場所
(雇い入れ直後)勤務地記載の場所
(変更の範囲)会社の定める場所

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2023年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

賃金

年収 4,800,000 円 - 8,200,000円

月額:400,000円~683,000円
(基本給:246,628円~505,341円、見込み残業:86,705円~177,659円)
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤

当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、
また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、
本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度

特徴的な制度2
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。
この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。
この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、
実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、
より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▶ 1. 書類選考+「ミキワメ」適性検査 ▶ 2. 一次面接 ▶ 3. 最終面接 ▶ 4. 内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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