急成長企業!【コンサルティングセールス】早期キャリアアップ可能!成長期の会社RA募集!|仕組みづくり×成果創出をリード/土日休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
法人営業担当(リクルーティングアドバイザー)として以下業務を行っていただきます。
・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者、新卒採用担当者などとのコミュニケーションおよびコンサルテーション
・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し
・求人票の作成
・キャリアアドバイザーへの求人周知

以下のような業務も並行してお任せします。

・学生への直接的な企業説明/求人提案
・学生へのES添削や面接対策などの選考フォロー 等

■コンシェルジュサービスとは
当社の人材紹介サービスの名称です。
既に展開しているダイレクトリクルーティングによるマッチングに加え、

「コンシェルジュ」という形で人が介在することにより、学生と企業のマッチングをさらに加速させます。

【コンシェルジュチームの人員構成と経歴】
6名体制、20代〜30代の若手・中堅メンバーが中心です!
リーダー(RA/CAメンバーの適宜フォロー):30代半ば・男性
CA専任:2名(20代後半女性2名)
RA専任:3名(20代前半男性1名/20代前半女性2名)
上記メンバーに加え、フリーランスの方も参画いただき、チームを盛り上げていただいています!

【キャリアパス例】
志向性に合わせ、以下のようなキャリアを積むことが可能です。
・RAもしくはCAとしてスペシャリストを目指す
・RA/CA双方の経験を積む
・チームリーダーやマネージャーなど、マネジメント経験を積む
・カスタマーサクセスチーム、フィールドセールスチームなど、別組織へのキャリアチェンジ

『 TECH OFFER』の強みは仕組みの部分。日本全国の大学にある理系研究室のデータ4万件、100万件の技術キーワード
を独自データベース化しています。
”特許取得”をしており、この点が大きな他社との差別化ポイントであり、大手中心に750社以上に導入されている理由です。

2023年にはマッチングの量と質の最大化を図るべく、TECH OFFER会員向けに人材紹介サービスも展開。
今後は母集団形成サービスだけではないHRサービスの事業も展開してきたいと考えています。

【主なサービス】
■コンシェルジュ(理系新卒特化型人材紹介サービス)
オファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、今後は人が介在するマッチングも行うことにより、学生と企業のマッチングの量と質を最大化させたいと考え、2023年夏から本格的に「コンシェルジュ(理系新卒特化型人材紹介サービス)」の立ち上げを始めました。

■出会いの方程式を変える。 TECH OFFER
TECH OFFERは理系学生を対象としたオファー型リクルーティングサービスです。日本最大級の大学研究室データベースとそこに紐づく約100万件の技術キーワードデータを駆使し、手間なく簡単に自社がターゲットとする学生の母集団を形成することが可能です。 (特許取得技術※) 理系学生を熟知したコンサルタントが、採用DXツールとともに皆様を採用の成功に導きます。

■TECH Portfolio テックポートフォリオ
テクノロジーにより進化し続ける現代社会において、TECH人材の専門性は、あらゆる産業で必要とされています。
テックポートフォリオはTECHを有する人材が、自らの特色を表現できるレジュメ作成サービス。当社は、自らの能力や実績、専門性をノンストレスで表現できるサービスを通して、TECH人材に一生寄り添うTECH Life Partnerとしてサービス展開していきます。

■理系特化型 採用イベント
理系学生に自社の魅力を直接伝えることができる、採用イベントを運営しています。
機電系限定、リケジョ限定など企業からの要望の強いテーマのほか、AI・データサイエンス、ロボティクスなどの特定分野に強みを持った学生だけに絞ったものなど、様々な切り口のイベントに参加することで、短期間で効率よく、自社にマッチする学生と出会うことができます。

■授業登壇マッチング
TECH OCEANは「気づきと刺激とフィールドを」をコーポレートミッションに掲げており、この一環として大学の授業への社会人(有識者・著名人・技術者・人事担当者など)登壇のアレンジを行っております。
主に工学部の就職活動学年の授業を担当し、技術に関する講義では学生が学習中の技術が産業界で具体的にどのように活用されているのかということを講義。キャリア形成に関する講義では企業の若手技術者や人事部担当者による講義を行っています。在学中に自身の学びがどのように社会に繋がるかや、どのような能力が社会から求められるかを知ることができる講義を増やし、大学の教員の皆様との協力の中でTECH for Societyを加速してまいります。

【本ポジションの面白さ】
1理系採用という専門領域で、企業の採用課題を“構造的”に解決できる
理系学生の採用は、文系採用に比べて母集団形成や魅力付けが難しく、企業の採用課題が本質的かつ深いことが特徴です。
単なる求人提案ではなく、「どんな技術領域の学生が、どんな環境で力を発揮するか」を理解した上で、採用戦略設計から支援します。
テクノロジー理解を武器に、人材・組織・事業成長を一気通貫で支援できるポジションです。

2CAと連携し、企業と学生の両輪をつなぐ“リクルーティングプロデューサー”として活躍できる
CAと密に連携し、企業・学生双方の情報をつなぐことで、マッチング精度を高められるのもこのポジションの特徴です。
企業の採用成功だけでなく、学生のキャリア選択にも直接的な影響を与えることができるため、“数字と社会的意義の両立”を感じられる仕事です。

3組織づくりのフェーズに参画できる
事業はまだ成長途上。自分の提案や改善が仕組みとして反映されるスピードが速く、“事業を創る”実感を持てます。

4キャリアの幅を広げられる環境…

応募資格

【必須要件】
・提案型の営業経験をお持ちの方(個人法人は問いません)
・ 数値目標のある環境下で、目標達成に向けて粘り強く取り組んだご経験をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎要件】
●下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします!
・求人広告や採用支援に関するツール、サービスの営業経験がある方
・成果に対する意識やスピード感が求められる環境でご活躍されてきた方
・理系大学・大学院出身で研究職、技術開発職、設計職、品質・生産管理・メンテナンス職、SE職、技術営業職といった理系職種の経験がある方

【求める人物像】
・目標から逆算して思考し、数字を愚直に追いかけることができる方
・自ら考え行動することができる方
・成長したいという向上心が高い方
・営業としての成功体験があり、数字をもとに実績を伝えられる方

就業場所

東京都 文京区
勤務時間:9::00 休憩1時間
※原則週3日出社(週2日までのリモート勤務)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・特別休暇
休日:土日祝休み 年間休日125日
年末年始休暇/慶弔休暇/産休・育休/産前・産後休暇/介護休暇/母子健康管理のための休暇/子の看護休暇/特別休暇/生理休暇/リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに連続した5営業日

賃金

年収:400万円~600万円
月給:309,100円~413,075円
固定残業代:41,600円~55,575円
※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
■賞与年2回(7月/12月):業績連動型
■昇給年2回(7月/12月)
■特別手当:入社初年度に設定する場合あり
※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。
■通勤手当(上限3万円)
■出張手当 1泊辺り4,000円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
・Schoo利用
・オフィスグリコ
・引っ越し手当(上限5万円・適用にあたり別途条件有)
・結婚 最長連続した3営業日 別途条件有
・配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円
・リファラル制度1リファラル採用謝礼金2採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン
・加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・受動喫煙対策:屋内全面禁煙(別途喫煙場所有り)
社員のロイヤリティ向上、能力発揮や成長を支援するために、これまで定めていた項目に加え、
2024年8月までに新たな制度や福利厚生をリリースいたしました。今後も新しい制度について検討予定です。

・リモートワークの頻度増(週1⇒ 週2)
・育児在宅制度(子どもの急な発病や登園禁止期間など看護が必要な際に在宅勤務可能)
・カフェテリアプラン導入(様々なお店や施設で使用できる割引や特典が使える制度)
・ななメンター制度(直属の上司ではなく、他部署の先輩社員と1on1を実施する)など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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