【<東京>ジョブカン_パートナーセールス/士業領域】夜の会食や地方出張も楽しむフットワークが武器!士業の先生の懐に入り、一生物の人脈を創る|決まったレールはなし!未完成の組織を自ら

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 募集背景: 「頼られる士業事務所」の新しいスタンダードを創る
現在、多くの士業事務所が「単なる手続き代行」から、顧問先の経営に深く踏み込む「高付加価値なコンサルティング」への転換を迫られています。しかし、日々の業務に追われる中で、具体的なDXの形を模索している先生方が多いのが実情です。
私たちは、ジョブカンという武器を通じて、士業事務所が顧問先へ「バックオフィス全体のデジタル化」を丸ごと提案・解決できる体制を支援しています。
昨対比130%成長という高い目標を掲げる中、まだ仕組みが完成されていない「伸びしろ」しかないこの組織を、自らの手で構造化し、マーケットを切り拓いていく同志を募集します。

■ 私たちのミッション:士業こそ『DXの相談窓口』へ
士業の先生方が、顧問先から「ITや業務効率化のことも、まずは先生に相談しよう」と真っ先に頼られる存在になること。私たちはそのための最強のツールを提供します。
先生が自らITの専門家になる必要はありません。私たちがパートナーとして伴走し、顧問先のバックオフィス課題を丸ごと解決することで、事務所と顧問先の絆をより強固なものにする。それが、日本の中小企業の経営基盤をアップデートする最短ルートだと信じています。

■ ジョブカンで働く理由: 「信頼」をカタチにする圧倒的な支援体制
・「提案の安心感」を担保する手厚いサポート
他社のようにツールを渡して終わりではなく、設定支援や商談同行まで徹底して私たちが担います。先生が自信を持って顧問先へ「ジョブカンなら大丈夫」と紹介できる心理的安全性が、私たちの最大の強みです。
・「事務所のファン」を増やす本質的な価値提供
・「未完成」という名の大きな裁量
決まったレールを走るのではなく、現場の課題に合わせて自ら施策を企画・実行できる環境です。仕組みが整いきっていないからこそ、あなたのアイデアがそのまま組織のスタンダードになります。

■ パートナー開拓事例: 泥臭い信頼が、大きな変革の種になる
・「ITは苦手」という先生が、地域のDXリーダーへ
当初はクラウドに消極的だった地方の先生に対し、勉強会やイベント後の懇親会を通じて、顧問先が抱える人手不足の深刻さを共有。二人三脚で1社目の導入を成功させたことで、「これなら自信を持って勧められる」と確信を得ていただき、今では地域の士業コミュニティ全体を巻き込むDX推進の旗振り役となっていただいています。
・半年間の対話が生んだ信頼で、地方有力法人との提携へ。数十社の顧問先紹介を同時実現
半年間にわたる勉強会への参加と、イベント後の懇親会での対話を重ね、地方の有力な税理士法人との独占的パートナーシップを締結。結果として、その事務所から一度に数十社の顧問先紹介を創出しました。

■ 業務内容
士業事務所(社労士・税理士)を対象とした、認定アドバイザー制度の普及と、その先の顧問先への導入促進を担います。
・新規パートナー開拓(短期KPI): セミナーや展示会、ダイレクトアプローチによる新規提携事務所の獲得。
・深耕リレーション構築(中長期KPI): 勉強会、会食、地方出張を通じた「あなただからお願いしたい」と言われる関係性の構築。
・DXソリューション提案: 事務所ごとの課題に合わせたオペレーション構築の提案、顧問先への商談同行。
・コミュニティ形成: 先生同士の横の繋がりを作るイベントの企画・運営。
※いきなりすべてを自由裁量で任せるというより既存メンバーとOJTを重ねながら業務範囲を広げていただければ問題ございません。

■ 得られる市場価値
・「一生モノの人脈」と「信頼獲得スキル」
すぐには成果が出ない半年スパンの深い付き合いを通じ、相手の懐に入る高度な対人交渉力と、全国規模の士業ネットワークを構築できます。
・「カオスを構造化する」事業開発・推進力
整備途上の組織において、自ら業務フローを構築し、目標達成まで導く経験は、どのような環境でも生き抜ける圧倒的な「自走力」として証明されます。
・「HRテック×士業経営」の専門性
2.6万事務所という巨大市場で、士業の経営課題とDXを結びつけて解決できる人材は極めて希少です。SaaS業界における「バーティカルな強みを持つコンサルタント」としてのキャリアが確立します。

◎事業領域に制限はなく、さまざまな可能性を追求
バックオフィス業務を効率化するクラウドERPシステム「ジョブカン」
ライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」
オリジナルタイトル中心のゲーム事業
クラウド型電子カルテ「CLIUS」
RayやZipperなどをはじめとする出版メディア事業

を軸に幅広い事業を展開してきました。

新規事業の挑戦に対する制約はなく、資金調達を行わず自己資本のみでの経営をしてきた当社ならではの価値を提供できる事業に取り組んでいます。

◎急成長の理由は、驚くほど速く柔軟な意思決定
これまで数々の事業を自ら行ってきた代表が決裁を行うため、意思決定のスピードが速く、柔軟性の高い判断ができます。例えば過去には

話を聞いてから5分で数千万円を投資する。
業績不振の事業でも成長を確信して、数億円の追加投資を行う。
といった意思決定が実際に行われました。

スピードはもちろん、柔軟かつ大胆な選択ができるのも魅力です。セオリーや撤退基準に沿って事業を縮小する企業が多い中、追加投資して成功を収めることができたのは偶然ではありません。

【1】事業間シナジーを生む唯一無二の多角展開
多くのSaaS企業は1つのサービスに特化して事業を拡大しますが、当社はクラウドSaaS「ジョブカン」をはじめ、ライブ配信「ミクチャ」、スマホゲーム、医療DX、出版メディアなど、まったく異なる領域を自社で運営。
これらを組み合わせることで、単体では得られない集客力・ブランド力・収益源を生み出しています。

▪ SaaSの強み(安定収益)+エンタメ事業の強み(爆発的認知)を相互活用…

応募資格

【必須要件】
無形商材の営業経験またはカスタマーサクセス経験2年以上
・「カオス耐性」: 業務範囲を限定せず、必要であれば何でもやるというスタンスの方。
・対人コミュニケーション能力: 出張やイベント後の懇親会(飲み会)を厭わず、社外の人脈作りを楽しめる方。

※展示会やセミナー後やその他イベントなどで定期的な懇親会があり、フットワークの軽さが重要です。

【歓迎】
・ベンチャーや少人数の組織で、一人で何役もこなした経験。
・士業(社労士・税理士)業界への知見、またはバックオフィスSaaSの知識。

◎こんな方が向いています
・「営業だけ」の分業体制に飽き足らず、企画から実行まで一気通貫でやりたい方。
・短期的なインセンティブよりも、長期的な信頼関係に基づくビジネスを作りたい方。
・泥臭い調整や、全国への出張・交流を前向きに捉えられる方。

【求める人物像】
・カオス耐性: 決められたレールがなく、変化の激しい環境を楽しめる方。
・フットワークの軽さ: 全国出張や、夜の懇親会(会食)を通じた深い人間関係の構築に抵抗がない方。
・誠実さ: 自分の利益よりも、先生や顧問先の「不」を解消することに喜びを感じられる方。

就業場所

東京都 渋谷区
残業は皆ほとんどしない文化です。
短時間でいかに実績を出すかを常に考えていらっしゃいます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・GW休暇・夏季休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年以降、初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

賃金

400~700万円
※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします
※年俸制:月額は年俸額を12で割った金額が支払われます
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
【福利厚生】
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度(MVPなど)など

【各種手当】
・資格手当:対象事業部のみ(ジョブカン・医療)
・通勤手当:実費支給(支給上限有り)
・マイカー手当:対象拠点のみ(新潟・高知・秋田)
・住宅手当:支給条件あり
・引越し手当:支給条件あり
・リファラル採用制度:紹介頂いた方が社員として入社した場合最大20万円

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(オンライン)→リファレンスチェック+二次面接(対面)+適性検査→最終面接→内定 場合によっては面接回数が増える場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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