【キャリアアドバイザー|第二新卒・未経験歓迎 】20代向け転職支援サービス/大阪HRベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

20代の第二新卒・既卒・フリーターなどの未経験・若手層向け転職支援サービスを運営する当社で、キャリアアドバイザーを募集します。

転職相談・将来像の整理から始まり入社後のアフターフォローまで、キャリア形成をトータルでサポートしていただきます!

未経験者や若手層の転職は、情報不足・自己理解不足・市場理解不足という壁が大きく、誰に相談するかで結果は大きく変わります。だからこそ、私たちが大切にしているのは「単に希望条件に合う求人を紹介する」ことではなく、長期的なキャリア成功” を一緒に描き、実現まで伴走することです。

▍ 具体的な業務内容 ▍
・求職者とのキャリア形成面談
・求人紹介
・応募書類の作成フォロー/添削
・面接対策/模擬面接
・選考フォロー
・採用企業との連絡/交渉
・入社サポート
・入社後フォロー
など

<1日の流れ(例)>
10:00 メールチェック・当日の面談準備
11:00 面談(1~2件)
13:00 昼休憩
15:00 面談(1~2件)
17:00 上司からのFB
18:00 面談
19:00 明日の準備
19:30 業務終了

<サポート手法>
お問合せがあった求職者にまずはIS(インサイドセールス)担当よりアプローチを行います。キャリアアドバイザーはIS担当によって設定された面談を実施するため、面談に集中することができます。
※面談はすべて電話もしくはオンラインにて実施

また、求人獲得のための企業への営業(RA)は担当せず、求職者支援に専念する「CA専任ポジション」です。

<目標の目安>
毎月の新規面談数:25~30件
毎月の成約数:5名〜

▍ この仕事について(やりがいと厳しさ) ▍
求職者の人生の選択に深く関わる、とても意義の大きい仕事です。
自分の提案やサポートによって、「新しいキャリアに踏み出せた」「毎日が楽しくなった」「人生が好転した」といった言葉をいただく瞬間は、他の仕事ではなかなか味わえない、大きなやりがいがあります。

一方で、同じくらい大きな責任も伴います。
提案ひとつで誰かの人生を良い方向にも、悪い方向にも変えてしまう可能性があるため、知識やスキルを磨き続ける姿勢が欠かせません。また、求職者支援だけでなく、事業として成果を出すためには"成約目標"にも向き合う必要があります。

簡単な仕事ではありませんが、「人の役に立ちながら、自分の成長にもつなげたい」そんな思いで取り組める人にとって、この仕事は大きなやりがいと成長の機会を与えてくれるはずです。

未経験領域・若手領域特化の人材紹介サービスを展開しています。
企業の採用課題と求職者のキャリア課題の双方に寄り添い、最適なマッチングを実現します。

未経験者・若手層の転職は、情報不足・自己理解不足・市場理解不足という壁が大きく、誰に相談するかで結果が大きく変わります。

弊社では、
・キャリアの棚卸し
・強み・価値観の言語化
・将来像の整理
・求人提案
・面接対策
・入社前後フォロー
まで、伴走型で丁寧にサポートすることを強みとしています。

私たちが大切にしているのは、「希望条件に合う求人を出す」ことではなく、“長期的なキャリアの成功” を一緒に描き、実現へ導くことです。

▍Point01★ ▍未経験でも最速で圧倒的に伸びる!専任トレーナーによる“伴走型“の3ヶ月研修
未経験からでも本気でキャリアアドバイザーを目指す方のために、CA業務を熟知する経験豊富な専任トレーナーが担当する3ヶ月間の研修育成プログラムを用意しています。

▼ 研修の全体イメージ
1 1週目:座学で基礎知識をインプット
(業界構造、CAの役割、職種理解、面談手法など)

2 2週目〜:ロープレ開始
(実際の面談に近い形で実践練習)

3 座学 × ロープレを反復し、最短4週目で実践デビュー
(理解 → 実践 → 振り返りの高速サイクル)

(実際の現場で何をどう改善すべきかをその場で掴める)

5 ひとり立ち後も、上司との週次1on1で継続フォロー
(成果の作り方を言語化し、成長し続けられる環境)

未経験からのスタートでも“着実に成果が出せる状態”になるまで、徹底的にサポートします。

今いるメンバーは全員未経験からスタートしており、実践デビュー後、ほとんどのメンバーが1〜2ヶ月以内に初成約を達成しています。

※初成約最短記録:実践デビューから3週目(入社2ヶ月目)

▍Point02★ ▍成長に合わせて"キャリアアップ"の可能性無限大
成果が出てきたメンバーには、給与アップやマネジメントへの挑戦はもちろん、希望や適性に応じて RA・人事・採用・新規事業立ち上げなど、CA以外のキャリアへ広げていくことも可能です。
年齢や社歴に関係なく、キャリアアップのチャンスがあります。

こうしたキャリアの広がりを支えているのが、全社員にすべて公開している「透明性の高い評価制度」です。「あいまいな評価」や「上司の好き嫌い」で決まるといった理不尽は一切ありません。

当社はこれから組織拡大のフェーズに入ります。
今いるメンバーはもちろん、これから入社するメンバーにも将来のリーダーや新規事業立ち上げ等もぜひ担ってほしいと考えています。

事業も組織も急成長中だからこそ、「成長したい」「キャリアを広げたい」方にとって、今がまさに一番のチャンスです。

応募資格

★業界・職種未経験OK★

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・業務において数字を追った経験がある方
【歓迎】
【歓迎条件】
目標達成意欲が高く、ホスピタリティ精神のある方
※第二新卒・業界未経験歓迎

【活躍できる経験】
営業、ウェディングプランナー、アパレル販売、美容部員、携帯販売、家電量販店、飲食、ホテル・接客、介護、パーソナルトレーナーなどの職種経験

【特にこんな人を待っています!】
・人と話すことや関わることが好きな方
・アドバイスや教えることが好きな方
・新しいことを学ぶのが好きな方
・困ったときに周りに頼ることができる方
・相手の気持ちに寄り添った行動ができる方
・チームで力を合わせるのが好きな方
・成長することを楽しめる方

弊社には、若いうちから実力をつけたいという意思を持つメンバーが集まっており、良い意味で“刺激し合える空気”があるので、成長意欲の高い人ほど、自然と前向きに取り組める環境です。
一方で、会社としてはまだ整っていない部分も多く、仕組みづくりから一緒に楽しんで挑戦していける方を歓迎しています。

就業場所

大阪府 大阪市東淀川区
【勤務時間補足】
・所定労働時間:8時間、休憩:1時間
・月間平均残業時間:30時間程度
※月40時間を超える残業は原則禁止としています。超える場合は上長への事前許可制とし、残業時間の抑制に努めています。

【働き方について】
セミフレックスタイム制度あり
└時差出勤可(8:00~12:00の間で自由に出社時間を調整)
└中抜け可(休憩1時間とは別に自由に休憩取得可能、外出もOK)

ほとんどの社員がこの制度を活用し、業務状況に合わせてパフォーマンスが出る時間帯で働くことができます。
急な私用の予定・通院・役所手続きなどにも活用いただけます。夜に面談の予定が入る日は出社時間を遅らせたり、合間に休憩を挟んで集中力を保ったりと、“成果を最大化するための調整”を柔軟にすることが目的です。
無駄な拘束感をなくし、メリハリをつけて成果にコミットできる働き方を実現しています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・GW休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
・年間休日:123日以上(※2026年度:124日)
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・結婚休暇:結婚する際に取得可能(1日)
・配偶者出産休暇:配偶者が出産する際に取得可能(1日)
・生理休暇
・有給休暇:入社半年経過時点で10日付与(勤続年数に応じて最大20日)

賃金

28歳/リーダー/年収750万円/入社3年目
27歳/役職なし/年収500万円/入社2年目
入社時の想定年収:350万円〜600万円
※賞与2回分(月給の約2ヶ月分)を含む見込み額。

月給:250,000円〜
【月給の内訳】
・基本給:180,000円~
・職能手当:22,500円~
・固定残業手当:月30時間分、47,500円〜。超過分は別途支給。
※月40時間を超える残業は原則禁止

○賞与:年2回(6月、12月)
○通勤手当:上限3万円/月(6ヶ月分をまとめて支給)
○役職手当:役職に応じて支給
○残業手当:超過分を別途支給
○インセンティブ:年2回(6月、12月)※個人実績による

【昇給】
毎年4月、10月(業務習熟度と半期ごとの目標達成度をもとに決定)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・入社後研修制度
・在宅勤務可(最低週1回の出社必須日あり)
・服装自由
・髪型髪色/ネイル自由(派手髪もOK)
・ピアスの着用OK
・社用PC/スマホ/ヘッドセット貸与
・懇親会費用補助
・リファラル採用制度
・副業OK(事前申請制、競合する業務や会社に不利益となる内容は不可)
・職能手当
・残業手当(超過分を別途支給)
・通勤手当(上限3万円/月、6か月分をまとめて支給)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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