【採用人事 / 大阪】7期目年商100億の成長企業で新卒・中途 / 採用担当ポジション|経営直下人事組織で裁量と昇格スピードを掴む|将来的には組織開発や人材教育にも携われる人事ポジ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な仕事内容】
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。
ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。

まずは採用周りから携わっていただきます。
新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。

◆1|採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。

・採用戦略・要件定義: 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット(ペルソナ)の明確化を行います。
・クロージング・データ分析: 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI(歩留まり・単価等)の分析に基づくプロセス改善を行います。

◆2|オンボーディング・定着
入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。

・オンボーディング設計: 新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。
・キャリア面談・1on1の仕組み化: 社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。

◆3|育成・組織開発
現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透を図ります。

・階層別・スキルアップ研修の企画運営: 若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための研修を仕組み化します。
・評価制度との連動・効果測定: 研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。
・社内講師育成とカルチャー浸透: 特定の個人に依存しない教育体制の構築と、理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。

◆4|使用ツール
・Google work space
・Slack
・HRMOS
・circus
・crowd-agent
・Jobins
・Smart HR

◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤

■人材サポート
企業の人手不足に対してサポートしていく当社の中心事業です。
力を発揮し、日本社会に貢献できるように。
その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。

■住居サポート
安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。
今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。

■通信サポート
言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。

■生活支援サポート
外国人向け専門スーパー(当社 Mart)を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。
今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。

■教育サポ―ト
日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。

◢◤採用担当から、組織の未来を創るHRマネージャーへ。創業6年・年商78億の急成長企業で、経営直下で「人・組織」の基盤を創るポジション◢◤

当社では、採用は単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。
多くの会社では
・課題はあるのに見ないふりをする
・人事が声を上げても届かない
・採用の優先順位が上がらない
そんな環境が珍しくありません
だからこそ、人事が軽視されることがないように、経営直下のポジションで「採用・育成・組織・制度」に真正面から向き合う環境を整えています。

人事体制を本気で整え、社員一人ひとりが仕事に全力を注げる環境を創り、
成果に応じて正しく「還元できる会社」にしていきたいと考えています。
成果への還元はインセンティブという形ではなく、「昇給(年2回)」「役職手当」「昇格スピード」に
反映される仕組みです。実際、最短半年での昇格実績もあります。

◢◤ポジションの魅力◢◤
■ 人事が「経営の中心」に立てる、圧倒的な裁量とスピード感
世の中には、「人事から声を上げても届かない」「上長確認が多すぎて提案が前に進まない」という環境が少なくありません。
しかし、当社では企画から実行までのスピードを何より重んじ、良い提案は即実行される社風です。
成果に応じて決裁権も段階的にお渡ししていくため、会社のフェーズを一段引き上げるようなダイナミックな意思決定をご自身で主導できます。

■採用拡大を行なう今こそ、基盤を創る面白さがある
当社は創業わずか6年で年商78億円規模へと急成長を遂げ、今期売上100億円目前となっており、従業員数も現在の【349名※グループ込】からさらなる拡大を見込んでいます。
このフェーズだからこそ、既存の枠組みにとらわれることなく、これまでの採用経験を活かして採用戦略の中心となり、基盤そのものを創り上げることが可能です。

■「採用して終わり」にしない、定着と育成に本気でコミットできる環境
「人を大切にする」という社風のもと、私たちは社員の定着に本気で向き合っています。
採用した方がつまずくことなく、数年後に会社の中核を担う存在へと成長していくプロセスを教育・制度の側面から設計します。

■成果に正しく報いる評価体制
これからさらに組織が拡大する中で、現フェーズでの入社は「会社の中核メンバー」でもあります。
社員一人ひとりが仕事に全力を注げる環境を創ると同時に、会社を牽引する人事担当者の成果に対しても、明確な評価基準に基づき正しく還元していく体制を整えています。…

応募資格

<歓迎スキル>
■人材紹介RAの経験2年以上
■採用コンサル / RPO経験1年以上
■求人広告媒体の営業経験2年以上
■人材紹介のCAまたは営業経験orマネジメント経験2年以上
└こちらのご経験のみの場合エントリー時に【人事を志望するご理由】についても合わせてご提示ください

上記いずれか1つでOK
【歓迎】
\こんな方はぜひ!/
■成果に対して評価してほしい!
■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい!
■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい!
■マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい!

<歓迎スキル>
■新卒採用経験
■中途採用経験

※特に面接だけではなく戦略設計に関わっていた方は大歓迎です。

★入社後しっかりとした研修制度も用意しています◎

就業場所

大阪府 大阪市中央区
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎!

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
🔸完全週休2日制(土・日・祝)
2026年は年間休日124日でございます。
※5日以上の連続休暇OK!

賃金

・ポジションごとの年収例
∟ メンバークラス/入社1年~2年|人事実務(採用・労務・研修など)350万 〜 500万円
∟リーダークラス/入社2年~3年|(プロジェクト推進/後輩指導)500万円~600万円
∟ マネジメントクラス/入社3年~5年|(部門マネジメントや制度設計、労務リスク管理)600万円~800万円
∟ 部長・役員(CHROなど)人事全体(採用・企画・労務・教育)の統括・経営陣としての人事戦略立案800万円~1,500万円

・本ポジションの入社時の想定年収レンジ:350万〜650万円(採用経験・スキルに応じて決定。入社後の活躍次第でリーダー・マネジメントクラスへの早期昇格も可能)
・月給270,000円~520,000円

【給与内訳】
・基本給:220,000円~350,000円
・各種手当:30,000円~132,000円
・固定残業代:20,000円~38,000円(10時間分)

※経験・能力・スキル・実績・期待する役割等を考慮し、選考を通じて決定します。
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず10時間分を支給します。
※10時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。

<給与にプラスしてもらえる手当>
■交通費支給(全額)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■その他手当

<昇給・昇格>
・年2回

<賞与>
・年1回

<試用期間>
6ヶ月あり
※期間中の給与・待遇に変更はありません。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断・退職金制度
🔸社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
🔸服装自由(私服OK)
🔸社内研修あり
🔸表彰制度あり(報酬支給)
🔸退職金制度あり
🔸ウォーターサーバー(コーヒー無料)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼一次面接(Web) └人事責任者 ▼最終面接(対面) └代表 ▼内定 ▼オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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