【建築電気設備設計@東京】年休126日/残業25H/在宅勤務可/官公庁案件9割!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■同社について:
同社は50年以上にわたり、公共インフラに欠かせない電気設備のコンサルティングを担ってきました。水道・下水道施設、トンネル、病院、太陽光発電など、人々の生活に直結する社会インフラの調査・計画検討・設計を実施。
官公庁からの依頼が9割以上と安定した需要があり、景気変動に左右されにくい強固な事業基盤が特徴です。
また長年培った技術・ノウハウを活かし、今後も新技術の導入に積極的に取り組み、社会に貢献し続けています。

■業務内容:
建築電気設備設計として、公共施設を中心とした電気設備の設計書類の作成をお任せします。
加えて、技術提案力も発揮できる下記業務にも携われます:
・書類作成のための現場調査や各種データ収集
・協業/関連会社との折衝・ヒアリング
・新技術の適用やコスト削減を見据えたシステム企画
・工事計画立案、図面作成 など
社会インフラを支える重要プロジェクトに技術者として深く関わり、暮らしの安全を支える使命感を実感できます。

■はたらき方:
完全週休2日制/残業月平均25時間程度/年間休日126日/在宅勤務可能と、メリハリのある働き方が可能です。
1~3月は繁忙期のため隔週で土曜出勤の可能性がありますが、4~12月は土日祝休みのスケジュールで、ワークライフバランスを保ちながら長期就業を目指せます。

官公庁からの依頼が9割以上を占める公共インフラ施設(上下水道、トンネル、病院、太陽光発電等)の電気設備の調査・計画・設計を行っています。
設備・施設に精通した技術者が在籍し、安定した品質を提供できる体制を整えています。
また、自社開発の設計業務支援ソフトの活用など、高効率な設計・積算が可能です。

・官公庁案件9割以上!社会インフラを支える電気設備の設計で高い社会貢献性
・水道・下水道・トンネル・病院・太陽光発電など多様な案件に携われる成長環境
・公共案件中心のため景気に左右されにくい安定基盤
・在宅勤務可能/残業月25H以内で無理なく長期的に活躍
・年間休日126日/完全週休2日でプライベートとの両立が可能
・新技術導入やコスト削減の提案など、技術力を活かせるフィールド
・資格取得支援、借上社宅制度ありなど福利厚生も充実
・育休取得実績あり&復帰率100%!安心して働ける職場環境
・50年以上続く実績とノウハウが学べる教育体制

応募資格

■必須条件:
・建築電気設備設計または工事経験のある方

■歓迎条件:
・電気主任技術者資格
・電気工事士
【歓迎】
・建築電気設備の設計または工事の経験を活かし、公共施設を中心とした電気設備設計に携わりたい方
・現場調査や協業・関連会社との折衝、新技術の適用やコスト削減を見据えた提案など、技術提案力を発揮したい方
・社会インフラを支える仕事にやりがいを感じ、腰を据えて長く働きたい方
※電気主任技術者・電気工事士の資格をお持ちの方は歓迎します。

就業場所

東京都 港区
労働時間区分:1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:38時間45分
標準的な勤務時間帯:8:30~17:15
■残業:月25時間程

就業時間・休憩

08:30〜17:15

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
国民の祝日、年末年始、夏季、会社創立記念日、誕生日休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引
等
休日休暇形態:完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:3日~23日(下限日数は、入社直後の付与日数となりま
す)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※1月~3月の間は隔週で土曜出勤が発生する可能性有
※上記有給取得可能日数は入社時期によって異なります。

賃金

<賃金内訳>
月額(基本給):211,700円~326,000円

<月給>
211,700円~326,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※年収は経験やスキルを考慮したうえで決定します。
上記月給は高専または短大卒で経験年数2年以上の例です。
■昇給年1回
■賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・資格取得制度・家族手当・社会保険完備
・扶養家族手当
・全額支給
・資格取得制度
・ベネフィットステーション法人会員
・時短就業制度
・継続雇用制度
・資格手当
・借上社宅制度(本人負担は30%~)要相談

※申し出により65歳まで再雇用可能
資格取得支援制度と資格手当があり、電気設備設計の技術者としてスキルを高められます。50年以上続く実績とノウハウを学べる教育体制も整っています。
借上社宅制度(本人負担30%~、要相談)、時短就業制度、ベネフィットステーションの法人会員サービスなども利用できます。
育児休暇の取得実績があり、育休後の復帰率は100%です。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(基礎テスト・適性検査を含む)→2次面接→内定 ※面接回数は変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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