【両面コンサルタント】未経験から最短6ヶ月でリーダーへ◆建設特化の人材コンサル◆月給35万円から◆東証プライム上場グループ◆年休125日◆転勤なし◆社内転職OK

仕事内容と労働条件

仕事内容

日本の基幹産業を「ヒト」の力でアップデートする。
企業(ゼネコン・サブコン等)と求職者の両方を一人で一気通貫して担当する「両面型人材コンサルタント」として活躍していただきます。

慢性的な人手不足という建設業界最大の課題に対し、経営層と共に採用戦略を練り、求職者のキャリアを劇的に変える。市場価値の高いビジネスパーソンとして、組織を牽引するリーダー候補を募集します。

■ 未経験者が当社を選ぶ理由
◎ 1. 武器は「圧倒的な専門性」。未経験から建設業界の未来を支えるプロへ
施工管理や建築士など、専門性の高い技術職と企業を繋ぐ社会貢献度の高い仕事です。業界特化だからこそ、プロジェクトの裏側や現場の「本音」まで知り尽くしたプロへ成長可能。採用支援に留まらず、業界全体の労働環境改善やキャリア形成を多角的にサポートできます。

◎ 2. 入社2年目でQ売上1,500万円。未経験から組織を動かす実力がつく
独自の伴走研修とOJTにより、未経験スタートからでもコンサルティングスキルを底上げできます。入社2年目で驚異的な成果を出し、マネジメント層へ駆け上がるメンバーが多数在籍。最短6ヶ月でのリーダー昇格など、成果とスタンスを3ヶ月に1度の評価で即反映します。

◎ 3. 「三方良し」を追求できる、リーダー候補としての裁量
目先の数字に縛られず、企業・求職者・社会のすべてが潤うマッチングに集中できる環境です。チームの生産性を最大化させるため「どう勝つか」をメンバー全員で本気で議論。20代から30代が中心となり、自身の意見が組織運営に直結するダイナミズムがあります。

◎4.会社を辞めずに次へ挑める。多彩な「社内転職」の選択肢。
コンサルタントとしての経験を活かし、マーケや人事などへ進む横のキャリアパスも魅力 ・一つの職種に留まらず、社内で新しい挑戦を続けられるから飽きずに成長できる ・「やりたい」が変わっても、築いた人間関係や環境を捨てずにキャリアチェンジが可能

■ 具体的にお任せする業務詳細
企業側(RA)と求職者側(CA)の双方を担当するため、情報の乖離がない精度の高いマッチングが実現可能です。

◆ 1. 企業担当:リクルーティングアドバイザー(RA)
建設企業の採用支援(企業訪問、案件受注、求人票作成、選考調整、条件交渉)を行います。事業戦略やプロジェクト計画を理解し、パートナーとして最適な人材を提案します。

◆ 2. 求職者担当:キャリアアドバイザー(CA)
技術職や専門職の登録者への面談、求人紹介、選考対策、入社後のフォローまで一貫して伴走します。資格や経験値だけでなく、本人のキャリア観に寄り添った「アナログな情報」を重視したマッチングを行います。

■ 1日の流れ(10:00~19:00)
法人(RA)と個人(CA)の両方を担うからこそ、情報の解像度はバツグン。チーム制なので、ゆくゆくは管理職候補としてメンバーの相談に乗るシーンも増えていきます。

【10:00】 出社・チームで作戦会議
少し遅めの朝。通勤ラッシュを避けて余裕の出社。「この現場経験がある方なら、あのゼネコンの案件がマッチするはず」と建設視点でチームで作戦会議。

【11:00】 企業様へのアプローチ・案件ヒアリング
建設企業の採用担当や役員へ連絡し、プロジェクトの進捗や必要な人材スペックをヒアリング。現場の熱量が伝わる魅力的な求人票をライティングします。

【12:30】 チームランチ
20代・30代の仲間とリフレッシュ。仕事のナレッジ共有から趣味の話までフラットに会話できる時間です。

【14:00】 求職者様(技術職等)とのWeb面談
キャリアプランを深掘りし、自分が直接ヒアリングした企業の社風や案件の魅力を提案。両面型だからこそ、条件の相違を防ぎ、精度の高いマッチングを実現します。

【16:00】 潜在求人の掘り起こし(スカウト)
「このスキルを持つ方なら、あの企業が欲しがるはず」と潜在ニーズを予測して提案。自らのコンサルティングで業界に新しいマッチングの形を生み出します。

【17:30】 選考サポート・条件交渉
面接対策や、年収・入社時期の交渉を企業・個人の間に立って実施。建設業界の相場観を熟知したプロとして、対等な立場で折衝を行います。

【18:30】 チームで称賛&ナレッジ共有
成約時はフロア全体で称え合い、成功要因をチームに還元。リーダーとしてメンバーの状況を把握し、明日の準備を整えてスッキリ退社します。

【19:00】 退社(お疲れ様でした!)
年間休日125日・転勤なし。オンオフのメリハリをつけ、自身の研鑽やプライベートも充実できます。

■ 入社後の流れ・研修制度
業界知識のインプットや徹底したロープレ研修を1ヶ月程度実施します。一人立ちまでベテラン社員がOJTにてしっかり業務をサポートするので、未経験の方もご安心ください。

◆ ステップ1(入社すぐ)
まずはキャリアアドバイザー(CA)としての業務からスタートし、技術職の求職者対応を通じて業界知識やマッチングの流れを掴みます。
◆ ステップ2(半年~1年程度)
リクルーティングアドバイザー(RA)の業務もお任せし、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。

■ 配属部署について
◆ 建設事業部: 計17名(少数精鋭で高みを目指す部署です)

◆ 事業概要
当社は、建設・不動産業界に特化した人材紹介事業を中心に展開しています。
転職希望者と採用企業をつなぐだけでなく、業界・企業・職種ごとの理解を深め、「その人が本当に活躍できる環境」を見極めるマッチングを実現しています。
今後は、ITとヒトの力を活かした新しいサービス展開も視野に入れ、業界全体の成長に貢献していきます。

◆ 仕事の特徴
▶ 業界特化で深い知識を習得
建設・不動産業界に特化しているため、業界構造や企業の採用背景、職種ごとのキャリアパスまで深く理解可能。…

応募資格

■必須条件
・数字を追った顧客折衝経験1年以上(BtoB,BtoC問わず)
※職務経歴書には、数値で示せる実績や取り組み内容を必ずご記載ください。
【歓迎】
【求める人物像】
■顧客視点を持って仕事に取り組める方
■達成意欲と成長意欲が高く、実績を残されている方
■自ら考え、誠実かつ主体的に行動できる方
■スピード感を持って仕事に取り組める方
■何事にもアンテナを張り、勉強熱心な方

就業場所

東京都
本社
東京都目黒区青葉台 青葉台タワーアネックス3F
勤務地最寄駅:JR 山手線/渋谷駅

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
🔹 完全週休2日制
休日は 土日祝日 です
🔹 年間休日
125日(土日祝・夏季・年末年始含む)
夏季休暇:2日
年末年始休暇:2日
🔹 有給休暇
入社半年経過後に 10日~付与
🔹 勤務に関する補足
配属部署によっては月に1〜2回の土日出勤があります
出勤時は 平日に振替休日 を取得可能

賃金

【年収レンジ(インセンティブ込み)】
1年目:500万円
2年目:600万円
3年目:800万円
月給 350,000 円 - 450,000円

想定年収:500万円〜700万円(※ベース月給+インセンティブ想定含む)
※過去に固定700万円提示実績あり!
※未経験・ポテンシャル層:想定年収450万円からのスタートとなる可能性があります。

(基本給)258,000円~332,000円+(固定残業手当)92,000円~118,000円
※月給には固定残業手当 月45時間分を含む
※残業が月45時間以下の場合でも、45時間分の固定残業代は全額支給されます

<給与補足>
■インセンティブ実績:年4回(5月、8月、11月、2月)
■給与改定サイクル:年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
🔹 通勤手当
会社規定に基づき支給
🔹 社会保険完備
🔹 健康診断・産休・育休(女性取得100%!)
🔹 勤務・働き方サポート
時短制度あり(利用実績あり!時短コンサルがQで1,000万売り上げてます!)
服装自由
在宅勤務・リモートワーク可(一部従業員対象)
🔹月末会/忘年会
🔹 社内コミュニケーション・文化支援
Base Lunch:新入社員入社時のウェルカムランチ代支給
Up Party:四半期ごとに全社懇親会を実施
Up Circle:四半期ごとにサークル活動費を支給
🔹 学び・成長サポート
Up Study:業務や業界研究のためのビジネス書籍を購入し、社内ライブラリーとして共有可能

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(オンライン) ↓ 適性診断 ↓ 最終面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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