※リモートOK※【ITコンサルタント】顧客のビジネス課題を解決◆大企業DXを支えるプロフェッショナル集団◆上場グループで経営基盤・制度安定◎(ID:130506)

仕事内容と労働条件

仕事内容

<募集の背景>
創業以来、着実に成長を続けてきた当社ですが、お客様からの旺盛な変革ニーズを背景として直近2〜3年は成長スピードを高めています。
今回のポジションはコンサルティング本部傘下のデジタルストラテジー部での募集です。構想策定工程に特化した部署として2023年4月に発足しました。業務改善や生産性向上のためのシステム化構想、老朽化したシステムを刷新するためのシステム化構想、情報システム部門のさまざまな課題を解決するための組織戦略・実行施策を策定する案件に取り組んでいます。

<仕事の内容>
企業活動のコアになっている組織、業務、システムの変革を支援します。現状を変えたいと思っているお客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、それを実現するための業務の姿・システムの姿を定義するのが我々のミッションです。

<具体的な業務内容のイメージ>
・お客様が目指すビジネスゴールの整理
・ビジネスゴールと現状のギャップの明確化とそれを解決するための施策の提言
・ビジネスゴール達成に必要な業務の設計や導入システムの全体構想策定
・ビジネスゴール達成までのロードマップとマイルストーン、成果指標(KPI)の定義
・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定

【当社のプロジェクト】
■IT戦略立案
経営ビジョンや事業戦略の達成に向けてシステムの全体最適化を計画します。IT活用という観点で中長期的に取り組むべきミッションを明確化し、社内システム全体の将来像とそこに至るロードマップを描きます。テクノロジーや開発手法の選定、人材の育成や組織の整備、品質や効率を確保する基準・ルールの策定も視野に含みます。

■デジタルトランスフォーメーション推進
新規事業の立ち上げや既存業務の改革を支援します。変革のスケジュールとマイルストーンを設定し、活動が着実に前進するようマネジメントします。ワークショップを通じて変革のアイディアを具現化し、新規事業に合わせた業務プロセスをデザイン、製品やサービスのプロトタイプを開発するなど活動の内容は多岐にわたります。

■システム化計画策定
新システムの企画立案を支援します。経営層や業務部門へのヒアリング、既存システムの調査・分析などを通じて現行業務と課題を把握。ワークショップやディスカッションによりシステムの導入・刷新で実現したい内容を引き出します。予算、技術的制約などの諸条件を踏まえて、あるべき業務プロセスとシステムを定義します。

■プロジェクトマネジメント支援
システム導入プロジェクトの責任者の参謀役を務めます。システム導入においては発注者がやるべきことが実は山のようにあります。要求のとりまとめ、開発会社の選定、設計書やテスト結果のレビュー、システム利用者の教育、移行の段取り...。システム開発に精通した水先案内人として発注者の活動全般をサポートします。

■システム開発
私たちがシステムを設計・開発することもあります。基本的には技術的なチャレンジを伴う場合が大半です。新規サービス立ち上げなど試行錯誤が必要なケースや、最新テクノロジーを使うケース、厳しい性能目標があるケースなどが典型例です。ベンダーロックインを嫌うお客様からシステム共通基盤の構築を依頼されることもあります。

■IT組織強化
システムの企画・開発スピードを高めるためIT部門を強化する企業が増えています。こうしたお客様を支援します。具体的にはIT部門が果たしている役割やメンバーのスキルレベルを競合他社と比較するベンチマーキング、プロジェクト計画やシステム調達の標準化、システムの内製を目的とした開発スキルの移転などを手掛けます。

■先進技術活用
クラウド、ビッグデータ、AI、IoT、ブロックチェーン...。次々と現れる新しいテクノロジーを顧客企業のビジネスにおいてどのように適用できるかを検証します。テクノロジーの特性や既存の業務プロセスを踏まえて具体的な活用シーンを模索。短期間でモックアップを作成し、アイディアの実現性や実用性を検証します。

<案件事例>
・インターネットプロバイダー企業の主力事業を推進する組織・業務を改革する全社取り組みのプロジェクトに参画。業務の再設計を経て、システム全面刷新のための構想を策定
・エンターテインメント企業のグループ各社が利用する基幹システム刷新プロジェクトに参画。業務要求を整理し、システム化構想を策定
・経産省DX注目企業にも選定されているファイナンス企業の基幹システム刷新プロジェクトに参画。老朽化したシステムを一新し、スピード感あるビジネス展開に追従できるシステム化構想を策定
・機械部品卸売業の老舗企業の基幹システム刷新プロジェクトに参画。事業の多角化を実現するための基幹システムおよびECサイトのシステム化構想を策定
・事業会社の情報システム部門の組織改革を支援。その企業にあった情報システム部門の在り方を定義し、人材育成・開発プロセス標準化施策を提言

<デジタルストラテジー部の組織体制>
現在約35名のコンサルタントが所属。SIer、事業会社、コンサルティング会社など様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。
社員ひとりひとりが活躍できる環境提供を重視しており、目の行き届いたメンバーフォローを実現するためにグループ制を導入しています。部の中に複数のグループを作り、グループリーダーの元で、メンバーのキャリア形成と育成を考え実行しています。

<研修制度>
入社後、2週間の導入研修をご用意しています。
配属までの準備期間として、当社についての情報やコンサルタントとしての考え方、基礎知識を学ぶことを目的としています。
勝どき本社にてオフラインで実施しており、同時期入社者や社員と交流を深めていただけるような場を設けています。
研修講師は社員が務めるため、現場のリアルな声も聞けます。…

応募資格

以下のご経験・スキルを求めております。コンサルティング業界の経験は不問です。
下記必須要件を満たす方で「上流工程をやりたい」と思われている方は是非ご応募ください。

【必須要件】
・要件定義または基本設計の経験(実装スキルは不問)
・PM/PMO/PLいずれかのポジションでのマネジメント経験
・対外コミュニケーションスキル
※エンジニアとしてのプログラミング経験は必須ではございません。「技術をどう活かすか」を考えられる力を求めております。
【歓迎】
【歓迎要件】
・建設、物流、小売といった特定業界の業務知識
・クラウドを利用したシステム開発経験
・ERPパッケージ導入経験
・RFPに回答する提案書作成経験

【必要なマインド】
顧客志向であること、価値志向であること、そして向上心があることを期待します。私たちが携わる構想策定フェーズは、お客様の組織全体を動かしたり、新たな取り組みを生み出したり、お客様に大きな影響を与えるフェーズです。お客様にとって何がベストなのか、お客様が向かうべきゴールはどこなのかを第一に考えて行動できるマインドが重要です。

◆デジタルストラテジー部の醍醐味
お客様に対し、私たちが提言したことが現実のものになる喜びがあります。これこそがデジタルストラテジー部の醍醐味です。当社のコンサルタントはお客様に寄り添い仕事をします。構想を作り上げるまでは大変ですが、頭を悩ませ考え抜いた施策は必ずお客様に届きます。当社はそのお客様にとってベストである実現可能な提言しかしないからです。お客様組織に属しないコンサルタントであるからこそ、中立性・客観性を保ち、本当にあるべき姿を追い求めることに没頭できます。

就業場所

東京都 中央区
裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

◆平均残業時間
全社平均で22.85時間です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇
完全週休2日制(土・日)、年間休日120日以上
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇(初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可)
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇(裁判員休暇、骨髄ドナー休暇)
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇

賃金

年収 9,541,350 円 - 16,128,000円
月給:636,090円〜1,075,200円
基本給:484,640円〜819,200円
みなし残業手当:151,450円〜256,000円
※前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
<昇給・賞与>
昇給/年2回(4月・10月)
賞与/年2回(6月・12月)

<平均年収>
957万円
※2025年3月期時点

<試用期間>
3か月(待遇の変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・資格取得制度
<各種手当>
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額10万円上限)
リフレッシュ手当

<福利厚生>
総合福祉団体定期
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度(月給の10%まで拠出可/50%の奨励金)
資格取得支援制度(能力開発補助/年間10万円)
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険
勤続表彰
<定年退職>
65歳(再雇用制度あり。70歳まで)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(複数回) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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