ホームケア業界大手の営業職/当社

仕事内容と労働条件

仕事内容

2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。

成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。

そして、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。

業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制で、着実に専門性と営業力を磨けます。

■職務概要

・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業

・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応

・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具(車いす、歩行器など)、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品

・住宅改修(手すりの設置など)のプランニング

■詳細

営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー(個人のお客様)への福祉用具の選定・相談を行います。

日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。

ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。

提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。

(1)営業:居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。

(2)ヒアリング・日程調整:ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。

(3)ご利用者様宅へ訪問:杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能

(4)納品・利用開始:提案に納得いただけたら契約・納品を行います。

(5)アフターサービス:利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。

※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。

※ケアマネジャーとは?

介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、当社のようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。

■一日の営業活動例

<一日の営業活動例>

9:00 朝礼(確認事項の共有):ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話

10:00 10日後訪問:先日車いすを納品したご利用者宅を訪問し、車いす が適合しているか、使用上困っている事がないか相談

10:40 営業活動【報告】:先ほど訪問したご利用者の担当ケアマネジャーへ会いに行き、ご様子や変更点を報告

11:00 営業活動 3件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う

12:00 昼食

13:00 サービス担当者会議:ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーなどが集まって会議を行い、サービス内容の確認や支援の方向性を話し合う

14:00 営業活動【商品勉強会】:居宅介護支援事業所にて、新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて、当社とお取引の無いケアマネジャーともコミュニケーションをとる

15:00 新規納品:明日退院する方のお宅にベッド・手すり等を納品

16:00 営業活動【医療機関でのヒアリング】:病院の医療連携室とリハビリテーション科に訪問し、相談員やセラピストの方へ退院状況のヒアリングや営業活動を行う

16:30 営業活動 2件【ニーズヒアリング】:福祉用具が必要な際に当社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う

17:30 帰社:事務処理

18:00 退社

※緊急対応等で45分~1時間程度の残業が発生することもあり。

■知っていただきたいこと

2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題。

この課題解決の世界、日本におけるリーダーになる。その決意で事業を行うのが当社です。

<具体的な課題>

2030年には要介護・要支援者人数が1.5倍(2022年668.9万人 2023年900万人※1 2042年:957万人に)

介護業界給与:14業種中10位(給与が少なく介護の働き手が2040年69万人不足)

介護企業の倒産件数増加(当社では意図的にM&Aを加速し、業界再編をリード)

社会保障費の増大(介護保険の費用が2022年13兆円から2040年25.8兆円へ)

若い世代の負担増大(労働人口減少で若い世代の税負担増加、少子化が加速)

介護負担増大・女性活躍の阻害(介護者の77%は在宅介護、女性、就労者の負担増加)

介護難民の増加・GDP減少(生活の質が低下、介護離職でGDPが9兆円減少)

このままでは社会課題が悪化する一方であり、在宅介護の変革が必要です。

利用者の自立を促し生活範囲を広げることで介護負担を減らし、

QOLを高めるレンタルは状態に合わせた最適化と保守・衛生管理が可能で、介護保険により費用負担も軽く、誰もが利用できます。

だからこそ、介護の質と持続性を両立させるために不可欠な存在であり、当社がまず注力をしている分野なのです。

応募資格

■必須要件
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・普通自動車第一種免許
・営業、販売など顧客折衝の経験
※アパレル、スマートフォン・自動車販売等、サービス業界からの採用実績あり
【歓迎】
■歓迎要件
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
・同業経験者歓迎

就業場所

東京都
■勤務時間
9:00~18:00
シフト制により月に1~3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。

□基本的に転居を伴う転勤の可能性なし。
※入社後、キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について確認の機会を定期的に設けています。
個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇
■休日休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

賃金

■給与
月給制
月給:24.9万円~36.3万円
年収:382万円~558万円
※スキル・経験を考慮して決定
※残業代は1分単位で残業時間に応じ別途支給(みなし残業なし)
※上記は10時間分の想定残業代を含んでいます。

<モデル年収>
・入社2年目 507万円(月給31万+賞与+諸手当)
・入社3年目 625万円(月給36万+賞与+諸手当)/営業リーダーにキャリアチェンジ
・入社5年目 760万円(月給44万+賞与+諸手当)/所長にキャリアチェンジ

<年収レンジ>
営業リーダー:500~750万円 所長:600~1050万円 ブロック長:~1,300万円
※20代ブロック長任用歴あり

<モデル年収>
・入社2年目 507万円(月給31万+賞与+諸手当)
・入社3年目 625万円(月給36万+賞与+諸手当)/営業リーダーにキャリアチェンジ
・入社5年目 760万円(月給44万+賞与+諸手当)/所長にキャリアチェンジ
■昇給
年1回(4月)

■賞与
年2回(6月、12月)

■手当
通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
時間外勤務手当支給(みなし残業時間超過分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・退職金制度
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

■研修
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー

【充実した研修・成長支援により未経験でも6 カ月で、ひとり立ち可能 ※中途社員の7割は他業界からの転職者】
入社後は「ひとり立ちガイドブック」に沿って着実にステップアップ。
研修専門チームと先輩社員が一体となって成長をサポートします。中途入社の約7割が他業界出身ですが、6カ月で自立できる仕組みがあります。

1.ひとり立ちガイドブック
入社者に一人一冊配布される、当社独自の成長支援プログラム
* ひとり立ち・・・サポートを受けながら通常業務を実施できる状態。

2.集合研修成長支援
東京の研修室にて、同期入社者と 5 日間の専門技術研修を実施。
実務知識の習得に加えて、全国の同期と横の繋がりも築けます。

3.成長支援チームメンバー
配属営業所の所長や成長サポーター(営業所の先輩社員)に加え、
本部スタッフによる定期面談など入社後のサポート体制が充実。

4.成長支援ミーティング
日次・週次・月次のミーティングで成長支援の進捗状況を確認
ひとり立ちガイドブックに沿って、成長支援が進捗できているか、
困っていることがないか、密なコミュニケーションで日次~月次で確認。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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