◤採用オペレーター◢ 年収保証|事務経験を活かしてキャリアアップ/創業以来9年連続成長中

仕事内容と労働条件

仕事内容

各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に
採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。

■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化
■選考における日程調整業務の運用
■ダイレクトリクルーティング業務(スカウト配信など)
■求人媒体などの管理・運用・数値分析
■顧客への効果進捗のレポーティング

★採用オペレーションを支える運用ポジション★
採用オペレーターは、採用オペレーションデザイナーが設計した業務フローに沿って、
日程調整などの採用オペレーションを正確かつ丁寧に実行するポジションです。
決められた手順をただこなすのではなく、「この進め方で問題はないか」
「もっとスムーズに進められる点はないか」といった視点を持ちながら、安定した運用を支えていただきます。

★チームで分業し、採用成功を支える体制★
採用コンサルタントが顧客対応や課題解決に集中できるよう
オペレーション面を担うのが採用オペレーターの役割です。
設計を担う採用オペレーションデザイナー、
実行を担う採用オペレーターが連携することで、
「採用をプロジェクトとして成功させる」体制をつくっています。
チームの一員として、欠かせない役割を担っていただきます。

★日々の業務が品質・信頼につながる★
採用は、スピードと正確性の両方が求められる仕事です。
自分の仕事が採用活動全体を下支えしている実感を持ちながら、
安心して業務に取り組める環境です。

★採用の実践知を学び、成長できる環境★
リクルート出身の代表が創業し、
多くの採用支援を通じた実践的なノウハウが社内に蓄積されています。
困ったことや判断に迷うことがあれば、
チーム内で相談しながら進められるため、
採用オペレーションの実務力を着実に高めていけます。

<プロジェクト体制>
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。
同時並行で1~3案件を担当していただく想定です。

<プロジェクト概要>
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、
半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。

<業務環境>
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス

■採用代行・採用コンサルティング(RPO)
~ お客様の採用課題の解決に向け、採用プロセスの「最適化」を目指す当社のRPO(Recruiting Process Optimization) ~
当社のRPOは、採用業務の経験豊富なメンバーが最新事例を活用し、顧客との密なコミュニケーションを通して採用成功に向けて徹底的に伴走いたします。

■コールセンター(BPO)
~ お客様のあらゆるコール業務に対応する当社のBPO「コールセンターサービス」 ~
当社のコールセンターは、アウトバウンドコールを中心に運営しています。
特にHR領域での経験が豊富なため、「リクルーティング活動」を目的としたコールセンター業務は当社にお任せください。

~ 人材紹介をフル活用して採用活動を最適化する当社のANS「母集団形成の最大化サービス」 ~

■大学生就職支援
~ 就職活動課題を解決する当社の大学生向け就活支援「自力をつける就活プロジェクト」 ~
当社の大学生就職支援(自力をつける就活プロジェクト)は、キャリアセンター様と連携し、
各学校の就活支援方針に則り、学生の就活力向上を支援。
キャリアセンター様の負担軽減、学生への就業観の醸成に徹底伴走いたします。

■外国人採用支援事業
~ 国内有数の「教育から定着までの一気通貫支援」によるフルサポート体制 ~
インドネシア現地で運営している日本語学校との連携を通して、外国人雇用を支援します。

◤募集背景◢
国内のエンタープライズ企業を中心に
RPO事業(採用業務全般のコンサルティングならびにアウトソーシング)を展開してきた当社。
おかげさまで創業以来9年連続の黒字成長を遂げ、昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10%の成長率で「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。

<業務を請け負うオペレーターではありません。顧客のビジネスを加速させるパートナー>
業界で唯一、新卒・中途・AP採用における課題の設定、戦略の立案から、
具体的な手法(母集団形成、内定者フォローなど)の実行までの
全プロセスを一気通貫でご支援できる体制を築けている点が弊社の最大の強みです。

<創業以来、お取引数、お取引額ともに拡大>
RPOのマーケットが国内外で年々拡大している中で、
弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、
既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。
顧客の採用成功・事業成長のために、
一緒に採用支援に取り組んでいただける方を増員募集いたします。

<弊社の強み>
■業界を問わない幅広い採用支援データ・ナレッジを活用したソリューション
■CX(応募者体験)を中心概念としたメソッド保有
■下記ソリューションによる全領域をカバーする支援体制・提案メニュー(一例)
・自社コールセンターによるCVR(応募完了率)改善
・自社運営マッチングプラットフォームを活用したフリーランスとの協業体制 など

<仕事の魅力・やりがい>
■高い自由度を持ってプロジェクトを動かせる裁量権の大きさ
■顧客の採用成功のために全領域で伴走支援できる体制・環境
■業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる…

応募資格

【必須】
以下いずれか1つは必須
・採用担当あるいは人材業界における事務経験 1年以上
・法人営業経験 1年以上

【活かせるスキル、知識、経験】
・日程調整、進捗管理、データ整理などのマルチタスク経験
・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験
・複数案件を同時に扱うマルチタスク環境での業務経験
・Excelなどを用いたデータ管理・運用経験

<事務経験を活かし、設計・改善側にステップアップしたい方歓迎>
「日程調整や事務作業の中で、非効率さや改善余地を感じていた」
「営業数字や売上を追う仕事よりも、業務を整え、仕組みをつくることにやりがいを感じる」
「裏方として採用を支えつつ、自分の工夫や整理力が成果につながる仕事がしたい」

当社の採用オペレーターは、
決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。
主体的に考え、手を動かし、採用の現場を支えたい方をお待ちしています。

就業場所

東京都 千代田区
【勤務地補足】
■勤務地の変更有無:なし

【勤務時間補足】
■実働時間:8時間
■休憩時間:60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇
★年間休日125日★
■完全週休2日制
土・日休み(業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり)
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■有給休暇(10日~)

賃金

1年目/400万円(未経験入社)
2年目/480万円(オペレーションデザイナーへ昇格)
【給与補足】
※経験・能力等を考慮し、決定します。
※みなし残業手当(月40時間分/79,400円~103,200円)を含みます。
超過分は別途支給いたします。

【その他補足】
■賞与:年2回(1・7月の業績賞与)
■昇給:年2回
■試用期間:6ヶ月
※試用期間中の給与は月給:317,170円~412,320円
(内、基本給241,570円~314,120円、40時間分の固定残業手当75,600円~98,200円)
超過分は別途支給いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当
■交通費(月30,000円まで)
■社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■出張手当
■服装自由(対面訪問などはTPOに合わせています)
■ネイル可
■書籍購入(月5,000円まで)
■フレックスタイム制
■残業手当(固定残業代制/超過分別途支給)
<職場環境・制度>
■完全週休2日制(土日)・祝日休みで、年間休日は125日
■GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり
■フレックスタイム制導入でライフスタイルに合わせた働き方
■服装自由・ネイル可(対面時はTPO配慮)で働きやすさにも配慮
■産休・育休は取得・復職実績があり、介護休暇や慶弔休暇、バースデー休暇なども整備
■社会保険完備、交通費支給(月3万円まで)、出張手当あり
■書籍購入補助(月5,000円)など、学びを支援する制度も充実

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接1~2回(最終面接は対面実施) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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